⑴ 如果一件衣服210,提成兩個點是多少
一個點代表百分之一，兩個點代表百分之二，以此類推。 一般是以銷售額為基數，一個點即銷售額的百分之一，提成2塊1毛。
⑵ 服裝批發提成怎麼算
賺總額百分比咯
⑶ 服裝批發店的提成怎樣算才好
服裝批發店的提成這樣算好：1-各個品牌的情況不太一樣，分個人提成、同一班提成和全體一起提成三種。2-個人提成：你自己當月銷售的實際金額，一般企業都是1%。3-同一班提成：很多店鋪是倒班的，同一班的當月銷售1%提成4-全體一起提成：全店當月銷售1%提成。
常見的大概就是這些，有些企業對銷售業績好的還有額外的獎勵，例如聯單、完成任務等。
⑷ 批發提成怎麼算
服裝批發店的提成這樣算好：1-各個品牌的情況不太一樣，分個人提成、同一班提成和全體一起提成三種。2-個人提成：你自己當月銷售的實際金額，一般企業都是1%。3-同一班提成：很多店鋪是倒班的，同一班的當月銷售1%提成4-全體一起提成：全店當月銷售1%提成。
常見的大概就是這些，有些企業對銷售業績好的還有額外的獎勵，例如聯單、完成任務等。
⑸ 賣衣服提成是多少
五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。
⑹ 服裝批發一般提成有多少
百分之3
⑺ 幫別人賣衣服提成一般是多少
一般賣衣服的提成是銷售提成的2%，薪酬結構是底薪、月提成、浮動補貼、目標分紅。 6個月內基本工資1200元，每6個月調整一次。每月傭金為當月銷售額的2%。此外，指標紅利意味著業主為全年的總銷售額設定了一個目標。如果年終總銷售額達到既定目標，業務員可以獲得相應的比例。年度總銷售額的股息。延伸資料：一般服裝店工資獎懲制度每月工資結算間隔為每月1日至次月2日。工資分兩次發。每月17日發放基本工資，2日發放除基本工資外的其他工資。 .指標分紅全年銷售總額的計算區間為當年11月至次年10月。計算出的股息和紅利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天發放。如果店員中途辭職，他不會
⑻ 服裝批發店的提成怎樣算才好
給他們一個基本的工資，然後按件給他們提成，讓做批發的和做銷售的有效溝通，提成也讓他們相互依賴，這樣可以帶動總體。 提成的多少你自己計算，但是得適度。 相互學習互補 讓個個都成能手 最好是總提成一起分或是各賣各提也可以 一般的都是自己賣自己提成 要從長久的角度來考慮還是團隊協作 當然你不能告訴他們你的利潤 比如你成本20的衣服 批發價最低30 零售價最低60 批發的量比零售大 所以給批發的比例一定要比零售小很多 比如給批發出去每件5% 給零售10% 這樣批發的最低拿到30*5%=1塊5 每件 零售拿到的最低是 60*10%=6塊 每件 他們賣的件數越多 價格越高 他們賺的越多 你賺過的更多
⑼ 一般賣衣服的提成是多少
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
(9)服裝批發網銷售提成多少擴展閱讀：
一般服裝店薪酬獎罰制度
每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。
指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。
浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。
當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。