『壹』 服裝大燙工工資怎麼樣，累不累，難學嗎
服裝大燙工工資待遇屬於中高水平，工資在5000—8000不等；工作強度是比較大的，服裝大燙還是挺難學的，因為這屬於經驗技術活。
『貳』 服裝大燙工工資怎麼樣，累不累，難學嗎
做燙工要了解服裝面料、款式特性及溫度要求，要做到整燙平挺，無極光，水漬等；
1、大燙累不累
（1）看你本身怕不怕熱，夏天本來溫度就很高，大燙車間不可能安裝空調降溫
（2）一般的大燙都是蒸汽熏燙的多，除開領子，袖子等需要壓燙的部位，因為大量的壓燙會導致面料反光，或者服裝會過濕，一般的大燙都是站著工作8小時以上的，工作強度是比較大的。
2、大燙工難不難學，要看個人的學習能力
如果本身是燙工，做過小燙或者大燙，轉到大燙，還是相對輕松的。以為服裝面料等，很多知識是相同的
但是你沒有做過燙工，要學習的東西比較都，還要適應燙工的工作方式，一般要學個一個月
3、大燙工的工資
一般來說，服裝大燙工的工資會比中燙，小燙的工資要高，所以很多燙工都想轉到大燙。工資還會受地域，企業能力，工作經驗等其他要素的影響
大燙工的工資一般是在5-8k，現在物價不斷的攀升，車間的工資也有所上升，所以要了解大燙工的實時待遇，還是要服裝人才網這種行業的網站上直接去查看服裝企業開出的待遇會更准確。
大燙工的待遇，除了拿到手的工資外， 還要看一下企業是否包吃包住，是否繳納五險。這些都是隱形的福利。
『叄』 服裝廠小燙工資大概多少
服裝廠小燙工資不高，一般也就兩三千塊左右。
『肆』 服裝廠小燙工資大概多少
小燙工資大概是3000到3500元左右，具體的小燙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『伍』 服裝廠計件新手一般多少工資
1、縫紉工：一般每件衣服的工資中悉蘆在1-5元不等，根據個人的工作效率和技能水平，每天工資在100-300元之間。
2、質檢員：每件衣服的質檢工資在0.5-2元不等，根據個人的工作效賣帶率和技能水平，每天工資在80-200元之間。
3、剪裁工：每件衣服的工資在1-5元不等陸棗，根據個人的工作效率和技能水平，每天工資在100-300元之間。
4、燙衣工：每件衣服的工資在0.5-2元不等，根據個人的工作效率和技能水平，每天工資在80-200元之間。
『陸』 溫州廣豐服裝有限公司大燙工資
7k到1w。
1、溫州廣豐服裝有限公司員工每月均為：7000元到10000元，比同等級的服裝公司的工資都高，待遇很好。
2、每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元左右，還有旅遊卡，溫州廣豐服裝有限公司好。
『柒』 服裝廠小燙工資如何
1、服裝廠小燙都是計件工資的，工資的高低跟訂單多少有直接關聯的，如果訂單多的時侯，收入能達到五千元以上的。
2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。