① 服裝主管工資是多少
服裝主管工資多少與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
② 中國紡織業總監薪資水平
中國紡織業總監薪資水平在2.4萬浮動。據職友集相關信息統計得出，服裝/紡織/皮革商品總監平均工資￥24.6K，最多人拿10K-15K，佔33.3%。
③ 服裝設計工資一般多少
依據不同的公司有不同的情況，由於我國服裝設計教育行業的應屆畢業生比較多，基本分檔如下：
分類一：
國內小品牌(泛指價格比較低，標准：普通圓領T恤價格在120元以下):
實習運咐段：900-1500
設計助理：1000-2000
高級設計助理：1500-3000
設計師：2500-4500
高級設計師：3000-6000
主設計師：4500-8000
首席設計師：8000-12000
設計總監：1000-20000
分類二：
國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場佔領高端。T恤價格在120-400之間)
實習：1000-2000
設計助理：2000-3000
高級設計助理：3000-5000
設計師：4000-7000
高級設計師：7000-11000
主設計師：11000-17000
首席設計師：20000
設計總監：30000
分類三：
國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的簡喚設計中心)
實習：旁譽2000
設計助理：3000
高級設計助理：4000
設計師：5000-8000
(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)
④ 向就業了解，請問在一間外企當服裝設計師總監，年薪大概是多少呢
設計師總監的話，年薪5W到20W,設計師3w到10w
設計師總監很難當得，不過有志氣就不怕，
我是服裝設計專業畢業的，現在是設計師，月薪5000，我們總監月薪12000