1. 400人的服裝廠生產廠長年工資應該是多少
400人的服裝廠,早7-晚11點,那就是做外貿的,工作量大,和我愛人以前的公司一般大.假如在杭州市的話,我愛人以前的廠長拿近十萬RMB.
2. 服裝廠生產廠長的待遇
在溫州好的服裝廠年年薪有十萬，做得好，年終還有獎金。
3. 合肥服裝廠工資多少
合肥服裝廠的工資是根據不同的崗位來確定的，一般2000-3500元之間，下面提供合肥服裝廠的福利待遇方面的規定供參考：
福利待遇：
第二十九條
員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施
辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條
全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。
第三十一條
本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟
發展的基礎上逐步提高。
第三十二條
本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政庥勞動部門規定執行。
第三十三條
員工可享受國家規定的所有法定假期。
第三十四條
員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
第三十五條
本廠實行自願加班原則。加班累積時間可換取調休。
第三十六條
本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使
員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
4. 去柬埔寨服裝廠上班，工資待遇怎麼樣，在國外工作的朋友給點意見！！！
我就在柬埔寨制衣廠。柬埔寨的中國人很多，工資在柬埔寨國內算是很高的了，具體的話要看你從事的崗位。中國人一般都是管理崗位或者跟單指導工之類。工資基本上都在800-1500美元之間；
這要看的崗位，技術。會不會柬語，或者會不會英語！如果會英語，在這邊能進韓國制衣廠的話，工資更高！但是不建議來這邊，一是這邊中國人太多了，而是中國人在這邊上班也比較累。上班時間長。很多制衣廠都上班到晚上八點以後甚至十點。而且這邊的中國廠長老闆對中國人不夠尊重。上班比較受氣；
車工到這邊做指導工可以，工資大概在1000-1200美元。比國內也高不了多少。而且這邊也沒有保險醫保。如果算上這些，跟國內的工資相當。目前的話這邊找工作不是特容易。因為這邊中國人太多了，但是如果你是國內的廠駐派過來，那就可以考慮過來了。
5. 服裝廠一個月工資多少
服裝廠里的很多普工基本上都是年紀輕輕，但是他們在工廠里工作這么長時間，一個月能有多少工資呢？對此有位高中學歷的打工妹也是透露了實情。
這位打工妹在高中畢業以後，由於學習成績比較差，所以沒有考進大學，於是便到工廠打工，現在在工廠里已經工作了四五年，打工妹坦言：其實服裝廠里的燙工基本工資都在5500元以上，除此之外，還有檢查員，月薪6000左右，像世乎她們這些普工只能在工廠里拿到3500元到5000元的收入，而且有時候還需要在工廠里熬夜加班，才會有這么高的工資，那些在工廠里當管理的從業人員工資是蠻高的，比如說拿殲品管經理，行政經理，倉庫經理，一個月能夠拿到6000~7000左右的收入，所以普通員工和管理人員差距還是蠻大的。
說到最後，這位打工妹也是透露：其實在工廠里做生產類的普通員工，每天差不多能夠工作9~10個小時以上，每個月休息兩天到4天，大部分員工一般都休息一天到兩天，由於大家在工廠里都互相競爭，所以很多員工吃苦耐勞，勤奮肯干，所以在工廠里基本上都能夠拿到5000以上的收入。
筆者看到這位打工妹在服裝廠的收入以後也是很有感觸，筆者認為：在進入工廠以後，有很多年輕人他們很容易被領導所洗腦，看到同事工資比自己高，他們會主動的在工廠里熬夜加班，在被領導畫大餅以後，他們便能夠被打動的稀里嘩啦，主動的在工廠里替領導效勞。
不得不說，具備這些特質的員工在工廠里能夠得到領導器重，但是他們卻不會有較高的收入，因為即便是工作時間很長，卻發現這些員工在工廠里的工資並不是很高，往往這些年輕人沒有一搜敏悉定的經濟基礎，最後工作了很長時間，領導喜歡通過各種特殊的方式和手段來針對他們，拿不到更高的工資，獲取不到更高的職位，這些員工最後也只好選擇辭職。