1. 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。老闆說，提成是千分之四。請問，那提成是多少啊，不會算
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%
1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高
2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關系能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算
按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成=50wX0.4%=2000元
第二種情況，提成=5wX0.4%=200元
第三種情況，提成=30wX0.4%=1200元
銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
拓展內容
fabe銷售法
FABE模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、台灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。FABE推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
2. 專賣店導購員工資多少
一般都是底薪加提成的，不過提成不會很高，加起來工資也就在2000~3000左右吧
3. 服裝導購，底薪2400，提成兩個點，不包吃住，這個工作怎麼樣，一個月大概能拿多少工資
不怎樣，實際最多也就三千多，少則就二千五左右
4. 服裝店店員一般工資多少啊
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
5. 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊
那要看是哪種專賣店了``
例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然
後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上
班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午
12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這
樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是
一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也
有提的比較多的`各品牌不一樣`
按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`
6. 賣衣服員工基本工資是多少
一般是1300-2500左右
不可以按利潤提成
一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，
二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
兩千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工資加提成
兩千多
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢(加提成)?
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店...
賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買...
去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資?
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來..
7. 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
8. 請問你知道服裝導購月平均工資一般有多少工資不高嗎最高一個月能拿多少內購券是怎麼用的
如果公司規矩正規，還是選擇去做公司文員，相對福利會比導購員好，而且時間相對自由，平均工資應該比導購低，但可以接觸相對高級別的朋友群。
新都以純專賣店員工可以買社保也可以折現，一般保底工資+提成+獎金，淡季月份1600左右封頂了，旺季就可能2500都有，但得看個人能力及機遇，遇到捨得花錢的你說啥她都會買的。上班時間稍微長一些，店鋪平時也沒組織啥群體活動的。
內購券可是比折扣券還要凶的東東哦，可以買到價格低的該品牌服飾，但有時候款式沒那麼多，但總體還是很優惠的，可以讓朋友都看好款式和尺碼，然後到時你幫她們一起買了，絕對值的！
9. 找一個導購的工作一個月大概多少工資
導購的工資一般是在3000左右，並不是很高