A. 浙江海寧 的工資水平及消費怎麼樣
基層工人待遇大概2000-2500一個月，不包括其他福利待遇；技術工程師之類大概有4-5千。海寧的消費比一線城市要低，大概在二線城市與一線城市之間。
兄弟公司創建於1991年，「永續經營、兄弟大同」為企業之經營理念；自成立以來，始終以自強不息、求精創新之精神實踐著經營理念，已成為一家跨行業高速發展的集團公司。
兄弟集團現已擁有：以兄弟科技股份有限公司為母公司，下設浙江兄弟潮鄉進出口有限公司、江蘇兄弟維生素有限公司、海寧兄弟傢具有限公司、海寧兄弟皮革有限公司和海寧兄弟皮革科技有限公司等五家子公司。
一、集團主要經營項目：
1、兄弟科技股份有限公司：
1.1、皮革化學品：鉻粉；復糅劑、加脂劑、助劑等60餘種。鉻粉占國內市場 25% ,30%產量用於出口；
1.2、VK3系列：MSB、MNB等系列。 60%產品出口,其中飼料添加劑占國際市場45% 。
2、兄弟皮革有限公司：生產各類高檔服裝革（棉羊皮）。
3、兄弟傢具有限公司：專業生產高檔真皮沙發、餐椅。
4、兄弟維生素有限公司：生產維生素產品，如VB1、飼料添加劑。
5、兄弟潮鄉進出口有限公司：經營皮化出口系列產品。
二、集團年產值：
2008年：產值10億元；預計2010年上市及銷售額超過8億元。
三、集團發展歷程：
1991年：成立海寧皮革化工廠
成立海寧兄弟實業有限公司
1993年：成立海寧兄弟皮革有限公司
1997年：成立海寧兄弟傢具有限公司
2001年：成立浙江兄弟化工有限公司
2003年：浙江潮鄉進出口有限公司
2005年：江蘇兄弟維生素有限公司
2006年：增資升格注冊「中國·兄弟科技集團」
四、技術能力現狀：
1、2003年成立技術中心以來，公司已配備專業皮化、維生素研發人才數十人，已初步具有獨立研發能力，並設有：
皮革化工研究室；
化工檢測中心；
製革應用技術中心；
博士後工作室；
飼料添加劑、VK3研究室。
2、2004年評為：
浙江省皮革行業科技進步先進企業；
「兄弟」牌鉻鞣劑等皮革化工產品榮獲浙江省名牌產品。
公司為確保穩步、快速發展，將堅持產品技術、生產技術、管理技術並重，以自主創新為主的高科技發展戰略，因此誠邀各類高級人才加盟，共同實踐兄弟實業「永續經營、兄弟大同」之理念。
乘車路線：
(1)、杭州汽車東站 至 周王廟下往北走（1公里）「兄弟科技」；
(2)、海寧客運中心 （乘T128）至 周王廟鎮政府（0.5公里）「兄弟科技」。
B. 浙江嘉興海寧工廠多嗎一月大概多少錢好找工作嗎
很多的，海寧有中國最大的皮革城，皮革業非常發達，所以工作不難找。工資的話要看你的學歷，工作經驗等，剛進去大概1500~2000左右吧。
C. 杭州哪裡服裝廠尾部工資最高
海寧米詩艾特服飾有限公司。杭州，簡稱「杭」，是浙江省省會、副省級市、杭州都市圈核心城市，國務院批復確定的浙江省省會和全省經濟、文化、科教中心。在該地的海寧米詩艾特服飾有餘辯限公司主要經營紡織服裝亮毀磨、皮革服裝、拉鏈、箱包及皮革製品製造、加工等，其中尾部的工資月平均6000-8000元，相較於其他服裝廠，該公司的員工工資最高。該公司製作的服裝樣式新穎，質量很敬斗好。
D. 做衣服最高工資多少
做衣服的工資是根據工作的不穗頌同崗位和工作經驗而有所不同。在服裝行業中，一般的工資水平在2000到5000元之間。具體來說，服裝猜畢鄭生產數野線上的普工工資一般在2000-3000元左右，技術工人工資較高，可能在3000-5000元之間。對於從事設計、製版、銷售等崗位的員工，根據不同的行業、公司和工作經驗，工資水平也有所差別。對於經驗較豐富、技術精湛的員工，收入也會較高。總之，服裝行業的工資水平在不斷變化，需要根據自身的需求和能力來選擇適合的工作。
E. 服裝廠一個月大約工資多少
服裝廠里的很多普工基本上都是年紀輕輕，但是他們在工廠里工作這么長時間，一個月能有多少工資呢？對此有位高中學歷的打工妹也是透露了實情。
這位打工妹在高中畢業以後，由於學習成績比較差，所以沒有考進大學，於是便到工廠打工，現在在工廠里已經工作了四五年，打工妹坦言：其實服裝廠里的燙工基本工資都在5500元以上，除此之外，還有檢查員，月薪6000左右，像她們這些普工只能在工廠里拿到3500元到5000元的收入，而且有時候還需要在工廠里熬夜加班，才會有這么高的工資，那些在工廠里當管理的從業人員工資是蠻高的，比如說品管經理，行政經理，倉庫經理，一個月能夠拿到6000~7000左右的收入，所以普通員工和管理人員差距還是蠻大的。
說到最後，這位打工妹也是透露：其實在工廠里做生產類的普通員工，每天差不多能夠工作9~10個小時以上，每個月休息兩天到4天，大部分員工一般都休息一天到兩天，由於大家在工廠里都互相競爭，所以很多員工吃苦耐勞，勤奮肯干，所以在工廠里基本上都能夠拿到5000以上的收入。
筆者看到這位打工妹在服裝廠的收入以後也是很有感觸，筆者認為：在進入工廠以後，有很多年輕人他們很容易被領導所洗腦，看到同事工資比自己高，他們會主動的在工廠里熬夜加班，在被領導畫大餅以後，他們便能夠被打動的稀里嘩啦，主動的在工廠里替領導效勞。
不得不說，具備這些特質的員工在工廠里能夠得到領導器重，但是他們卻不會有較高的收入，因為即便是工作時間很長，卻發現這些員工在工廠里的工資並不是很高，往往這些年輕人沒有一定的經濟基礎，最後工作了很長時間，領導喜歡通過各種特殊的方式和手段來針對他們，拿不到更高的工資，獲取不到更高的職位，這些員工最後也只好選擇辭職。