㈠ 服裝廠小燙知識
小燙即是中燙。燙些簡單的，比如燙朴，過丈巾氣，燙筒布，燙袋子燙領子等等
服裝廠小燙都是計件工資的，工資的高低跟訂單多少有直接關聯的，如果訂單多的時侯，收入能達到五千元以上的。
2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
㈡ 在服裝廠里，誰做過小燙，或大燙工。技術含量高不高。
不高，，，快學一兩月，，慢學三五月，主要煉速度，，沒機位工資高，相差一千多元，，，時間一樣長，，，今年每天做11小時，，五千左右，，學徒習能四千左右，，單休
㈢ 服裝廠小燙工工作內容是什麼
小燙工的工作其實就是在燙台上用熨斗將衣服的零散部分按要求燙好或躺平或燙布條上去固定衣服不變形.
㈣ 服裝廠打包工資高還是小燙工資高
小燙工資高。
服裝廠生產的產品那麼多，每一樣服裝的工價都不一樣，每一樣工序的工價也不一樣，難度大的工資就高，小燙工資，屬於中上的水平。還有，每一個地方的服裝廠工人工資也不一樣的。
小燙工主要做半成品的燙平工序，也就是比如燙袋子，燙龜背，燙朴，燙折等工序。
1、負責小水洗。
2、按規定的工作程序與標准，做好乾洗、水洗的檢查分類，洗前去污，乾洗及乾洗後補洗與客衣、工作服熨燙工作。
3、熨燙衣服時，如發現破損，鈕扣及飾物不全等現象時，立即送縫紉工修補，或報告領班。
4、有污不凈的衣服，決定是否復洗。
5、熨燙好的衣服，及時掛架送回客衣收送處或掛送布草房。
㈤ 服裝大燙工工資怎麼樣，累不累，難學嗎
做燙工要了解服裝面料、款式特性及溫度要求，要做到整燙平挺，無極光，水漬等；
1、大燙累不累
（1）看你本身怕不怕熱，夏天本來溫度就很高，大燙車間不可能安裝空調降溫
（2）一般的大燙都是蒸汽熏燙的多，除開領子，袖子等需要壓燙的部位，因為大量的壓燙會導致面料反光，或者服裝會過濕，一般的大燙都是站著工作8小時以上的，工作強度是比較大的。
2、大燙工難不難學，要看個人的學習能力
如果本身是燙工，做過小燙或者大燙，轉到大燙，還是相對輕松的。以為服裝面料等，很多知識是相同的
但是你沒有做過燙工，要學習的東西比較都，還要適應燙工的工作方式，一般要學個一個月
3、大燙工的工資
一般來說，服裝大燙工的工資會比中燙，小燙的工資要高，所以很多燙工都想轉到大燙。工資還會受地域，企業能力，工作經驗等其他要素的影響
大燙工的工資一般是在5-8k，現在物價不斷的攀升，車間的工資也有所上升，所以要了解大燙工的實時待遇，還是要服裝人才網這種行業的網站上直接去查看服裝企業開出的待遇會更准確。
大燙工的待遇，除了拿到手的工資外， 還要看一下企業是否包吃包住，是否繳納五險。這些都是隱形的福利。
㈥ 服裝廠的小燙工好不好乾
不是很好乾。
服裝廠做小燙，如果是技術比較高，彈的比較熟練的話，那是不算太累，如果在服裝廠做小燙，他技術不太好，對工作，對做小黨不太熟練，他做這行工作，當然是覺得累的，總之，在服裝廠做小燙，累不累主要是看他工作手鏈不走的，如果不熟練的話，她就覺得很累，如果是手鏈的話，壽命僧她就不覺得累
㈦ 大燙工 小燙工是什麼意思
大燙工是指對整件成品悄帆數衣服的啟首整燙。
小燙工是指製作服裝前的一些類似於燙粘合襯的工序。
服裝，泛指衣服鞋包玩具飾品等的總稱，多指衣服。服裝在人類社會發展的早期就已出現，古代人把身邊能找到的各種材料做成粗陋的「衣服」用以護身。人類最初的衣服是用獸皮製成的，包裹身體的最早「織物」用麻類纖維和草製成。
在國家標准中對服裝的定義為，衣裳，穿於人體起保護和裝飾作用產品，轎核又稱衣服。
對現在社會來說，服裝已經是每個人裝飾自己，保護自己，能給自己和家人的必用品，不僅僅為穿，還是一個身份、一種生活態度、一個展示個人魅力的表現。
㈧ 服裝廠里的小燙是做什麼的
服裝廠小燙主要做半成品的燙平工序，也就是比如燙袋子，燙龜背，燙朴，燙折等工序。
而大燙主要做成品的整燙工序，是完成了衣服的所有工序才做的。
也就是位置不一樣。
(8)泗陽車站服裝廠哪裡要小燙工擴展閱讀：
熨燙，指的是通過加熱熨斗燙平衣料。一般使用熨斗熨燙衣物，以使衣物平整。古稱「熨斗」，亦稱「火斗」、「金斗」。一般金屬製成，古時多用炭火加熱後熨燙衣料。
參考資料：網路-熨燙
㈨ 服裝廠小燙工資大概多少
小燙工資大概是3000到3500元左右，具體的小燙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。