❶ 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。老闆說，提成是千分之四。請問，那提成是多少啊，不會算
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%
1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高
2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關系能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算
按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成=50wX0.4%=2000元
第二種情況，提成=5wX0.4%=200元
第三種情況，提成=30wX0.4%=1200元
銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
拓展內容
fabe銷售法
FABE模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、台灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。FABE推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
❷ 一般賣衣服的提成是多少
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
(2)大張服裝導購多少錢擴展閱讀：
一般服裝店薪酬獎罰制度
每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。
指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。
浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。
當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。
❸ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
主要看在何處任職，在高檔商場，工資4000元左右福利優，工作強度不大，在四季青等批發市場大概7000左右，關鍵看個人業績，做營業員要積極主動。外加熱情，本人供職一家上市服裝企業，希望本回復對你有幫助。
❹ 服裝導購四個點是多少，是什麼意思
如果銷量一般的話，大概能到手4000到5000左右。
這是沒有拋去保險的。
導購的話一切以銷量說話，如果賣的好的話，一個月八九千上萬也是可以的，賣的不好的話就只能拿個底薪。
❺ 服裝導購，底薪2400，提成兩個點，不包吃住，這個工作怎麼樣，一個月大概能拿多少工資
不怎樣，實際最多也就三千多，少則就二千五左右
❻ 服裝導購員一般工資為多少
服裝導購員一般工資，
還是要看企業，
普通員工大多數是三四千，
但是如果是品牌服裝，
盈利比較好的企業應該會有四五千塊錢一月。
❼ 一般在服裝專賣店做導購月工資有多少（比如在淑女坊/朵以/秋水伊人這些品牌專賣店做），一天上班幾個小
如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..
❽ 去服裝店賣衣服挺掙錢的啊
服裝店的導購還是比較挑戰個人的能力的，在一線城市和比較不錯二線城市，服裝導購工資一個月五六千，還是相對比較常見的，但是包住大多還是要看店老闆！
服裝導購個人能力強的，工資上五六千還是很輕松的，不管在三線城市，還是哪兒。還是個靠嘴巴吃飯的行業哦~