㈠ 服裝店賣衣服說底薪1800,加獎金,提成3個點是怎樣計演算法啊
服裝店所說的整體薪資構成為：總工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(1)廈門服裝銷售底薪一般多少擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
㈡ 賣衣服員工基本工資是多少
一般是1300-2500左右
不可以按利潤提成
一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，
二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
兩千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工資加提成
兩千多
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢(加提成)?
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店...
賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買...
去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資?
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來..
㈢ 服裝營銷崗位是不是基本底薪都比較低
服裝營銷有很多崗位，不同的崗位底薪都不一樣
我們所知的服裝營銷崗位，大多數應該理解是店員，導購，這個崗位基本底薪來說是不高的，但是也要看不同的地域，有些地域也就2000+，有些地域可以達到4500+，這個崗位主要是拿提成的，前幾年，在大城市好的導購每月都能拿到上萬，當然這個都是看個人引導能力的。
營銷崗位還有店長，營銷經理等領導層的，他們的待遇會更上一個台階
你要了解服裝營銷不同崗位的薪資，還是直接到CFW服裝人才網上看服裝招聘信息比較好，只有服裝企業開出的待遇，才有說服力
㈣ 賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。
3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。
4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。
賣衣服的銷售技巧
1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。
2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。
㈤ 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。老闆說，提成是千分之四。請問，那提成是多少啊，不會算
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%
1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高
2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關系能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算
按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成=50wX0.4%=2000元
第二種情況，提成=5wX0.4%=200元
第三種情況，提成=30wX0.4%=1200元
銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
拓展內容
fabe銷售法
FABE模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、台灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。FABE推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
㈥ 到商場賣服裝一般最低工資是多少有提成嗎提成多少
每個商場會有些不同，一般情況下都會有賣一件衣服什麼而抽到一塊至五塊不等的情況，工資要看是在什麼地方，像廈門的一般是在一千左右。當然其最低工資肯定不會低於當地的最低工資保障，如深圳是六百以上。賣服裝其希望是開朗些的人。
㈦ 服裝店店員一般工資多少啊
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
㈧ 廈門九牧王男裝導購薪資大概多少呢公司有什麼制度呢有知道的好心人幫忙解答一下吧，謝謝了！
九牧王服飾FUN品牌專賣店
這個在廈門紮根22年的美國著名品牌，以時尚、動感、活力的風格引領消費潮流，為祖國大陸五大休閑品牌之應聘崗位：店長（薪資范圍3000-6000元/月）導購員（薪資范圍2000-4000元/月）
要求：18-26周歲，形象良好，有品牌服裝銷售管理經驗者優先！
上班時間：輪班制，6.5個小時，每周休息一天。
薪資：導購 1200—1400+獎金 ，平均月薪2400—2500
工作職責: 1 了解顧客的需要，向顧客提供所需的服務，以促進店鋪整體銷售 2 維護店鋪形象，包括店鋪基礎陳列、品牌形象等
任職資格：
1 男女不限，五官端正，外形清秀，熱愛銷售；
2 初中以上學歷（有經驗者可適當放寬學歷）；
3 性格樂觀開朗，健談、口齒伶俐；
4 較好的學習能力及服務意識；
5 工作積極主動，有一定心理承受力；
6 熱愛服裝零售行業，對時尚潮流敏銳，熟悉電腦操作；
培養方向：店鋪銷售培訓師/店鋪領班/店長
薪酬福利： 底薪+提成++餐補+生日賀禮+月休兩天+國家法定節日獎金+不定期培訓
希望能給你提供幫助。別忘了給最佳答案。咱都是講究人。如果你對我的回答滿意的話。