Ⅰ 大燙衣服工資怎麼樣
這個根據地區不同工資也會有所不同，制衣廠熨燙工大燙工一般都是計件的，如果新手的話保底也有2000多，熟手的話3000-5000的都有，不是計件的話看加班，工資也是3500到4300左右浮動。計件的話辛苦賣力一點就多一點的。
Ⅱ 服裝廠小燙工資大概多少
服裝廠小燙工資不高，一般也就兩三千塊左右。
Ⅲ 制衣廠小燙工資怎麼樣
工資高。無錫易鑼服裝有限公司，無錫易鑼服裝有限公司是一家專業衡凱生產防靜電無塵服的工廠，產品遍布全國各地，江蘇省無錫市梁溪區惠錢路，小燙工工資4000-5500元/月，小燙工需要熟知熨燙機，電熨斗的性能，掌握其操作方法和熨燙方法，負責各種女裝中差的大燙/小咐培喚燙，成衣的熨燙工作人員，要求：熟識各類成衣檢驗標准，極強的產品質量意識。
Ⅳ 廣東服裝廠燙工一般工資有多少
一般一小時5塊前這樣吧，加班另算！
以前一個朋友在一個牛仔褲廠做燙工也有1500-2000的工資，但是有點危險性！
Ⅳ 服裝大燙工工資待遇工作強度以及是否難學
服裝大燙工工資待遇屬於中高水平，工資在5000—8000不等；工作強度是比較大的，服裝大燙還是挺難學的，因為這屬於經驗技術活。
Ⅵ 服裝廠小燙工資大概多少
小燙工資大概是3000到3500元左右，具體的小燙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。