㈠ 請問誰知道哪些服裝品牌待遇福利比較好晉升比較公平尤其是女裝最好是成都有店的牌子有做過導購的
GXG不錯的 望採納
㈡ 服裝設計師的新資范圍和福利有哪些
可以薪資范圍一般看地區，和自己的能力，綜合而定，不同的地區不一樣！
在內地一般比較少！
㈢ 員工的福利待遇包括哪些方面
法定的福利是五險，其它企業自己給的比如公積金，企業年金，獎金之類的。
㈣ 員工福利主要包括哪些
員工福利主要包括哪些，對員工比較重要的福利有保險保障、健康管理、彈性激勵等等。現在很多企業都選擇把福利外包了，外企德科可以提供行業領先的企業級員工福利解決方案，業務覆蓋全球6,000家企業，為超過100萬名企業員工提供包括健康管理、風險保障、自助理賠、超級積分、員工圈活動於一體的福利解決方案，致力於為企業提供智能化的福利管理。建議你了解看看，希望我的回答能幫到你。。還有什麼不明白的可以接著問
㈤ 武漢市內有哪些薪資待遇好，且規模大、福利待遇好、管理好，信譽度比較高的服裝廠是招收學徒的請詳細點
到黃陂區盤龍城咯，好多好多服裝廠，自己私下打聽一下就知道了
㈥ 很多公司都有員工福利，員工的福利包括哪些內容
員工的福利首先就是包括在節日的時候發放的一些禮品和獎金，還有就是在表現好的時候獲得的一些獎勵，其次就是年假和產假，還有就是五險一金，同時也包括年底的年終獎。
㈦ 杭州市富陽區東洲街道勞動法，我們在一家服裝廠工作一年以上，廠里沒有任何福利，辭職有什麼補貼嗎
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
㈧ 員工的福利包括哪些內容
企業職工福利一般是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，但是包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
㈨ 員工福利待遇包括哪些
現在企業管理中除了工資之外，福利待遇也成為企業留住人才的關鍵，典型的企業福利有餐補、交通補助、住宿補助、話費補助等等。
但是企業給員工的福利屬於企業內部行為，法律不予干涉。即使企業沒有福利待遇，也不違法
㈩ 員工福利可以有哪些
員工福利可以有：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利。具體細節如下：
1、餐飲福利是企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供；
2、服裝補貼是指企業免費為員工提供工作服裝。從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新企業形象；
3、住房福利的分配只針對本單位職工，並考慮職稱、級別、工齡等條件確定分配對象和選房順序，家庭的住房困難則並不作為主要考慮因素；
4、交通補貼是交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班。福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。