㈠ 服裝店都有什麼職位
設計總監是全局的掌舵人,負責服裝企業每季的設計方向，並制定相關的消費人群、服裝定位風格等策略問題。企業設計總監的月薪不低於企業經理。
服裝設計師： 雖然主要工作是負責每季新產品的設計，但是已經細分到行業，如女裝設計，童裝設計，牛仔裝設計等。
服裝打版師： 和服裝設計師一樣，打版師也屬於比較緊缺的一個行當，需要具備將設計師的平面款式圖轉換為三維立體服裝的絕活，當然一個優秀的服裝打版師是「千金難求」。
服裝營銷人員： 負責服裝品牌發展和市場營銷工作，所以除了要懂得市場營銷，還要了解服裝設計、服裝市場，甚至是國際的服裝潮流，如果是具有營銷專業本科以上學歷，有從事服裝企業營銷經驗，了解服裝設計和服裝市場狀況的人才。
服裝搭配師：一種新興職業，又稱為「服飾搭配師」，服裝搭配師在國外被統稱為「Stylist」，即整體造型師，又因街頭時尚的發展已經被時尚界所接納並被同行業認定是時尚流行的指標，服裝搭配師起於街頭時尚，在國外時尚圈非常受歡迎，是時尚圈新崛起的高薪職業。
服裝買手：（Fashion Buyer)，這個職位一直出現在奢侈品牌以及服飾品牌中，服裝買手負責一個品牌不同季節的貨品采買、貨品質量把控、貨品銷售途徑、銷售數據的把控以及庫存量的平衡。服裝買手也是時尚買手，目前被媒體以及各行業熱推的時尚職業，在國外，服裝買手很多都是時尚博主，他們分享穿衣經驗以及超越了流行發布趨勢的時尚眼光。
㈡ 服裝廠組長職責怎麼寫
望頭像踞，帶你飛的更高兵小時候，老媽說含著一口水洗澡就算洗冷水澡都不感冒<br/>我信了！默默的含了十幾年<br/>即使感冒了，我也只是懷疑<br/>一定是我含的方式不對。。<br/>今天吃飯的時候我說起這事<br/>老媽終於坦白說是小時候我洗澡的時候愛唱歌而且太難聽！鄰里都來投訴她才出的主意。。。
㈢ 賣場服裝的裝修負責人的職務叫什麼。
對於裝修現場的總體負責人的職務，一般都是項目經理，而擔任項目經理的一般都需要建造師的職稱。如果不是正規投標的大型工程，項目經理也可以不需要建造師職稱
㈣ 服裝店的組長職責
店長的工作職務以及責任：
1.相識品牌的謀劃方針，依據品牌的特色以及氣勢氣魄執行發賣計謀。
2.篤守公司各項規定，執行手諭，完成公司下達任務。
3.賣力管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，實時反應員工動態，並對導購舉行培訓。
4.賣力盤貨、帳本建造、商品交代的准確沒有差錯。
5.賣力店肆內貨品補齊，商品陳設。
6.協助主管處理與改善專櫃運作的需要解答的題目。
7.協助主管與所在闤闠的溝通與協調。
8.定時按要求供給四周品牌在闤闠的公關推廣活動。
9.相識四周品牌發賣環境，登記並供給每天店內客流量資料。
10.引發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
㈤ 如何應聘服裝店組長，自我介紹應該怎麼說啊急．．
先自我介紹，在說明你以前做過相關行業的經驗及在做此工作過程中發生的一些成功案例。如果對方覺得合適，我想肯定會考慮的
㈥ 服裝商場後台的錄入文員工作的內容有哪些
每個商場都會有相關系統用來運轉分析該商場的盈利，虧損，打條碼，管理，監督員工，傳達經理、采購，組長下達的信息，並完成，還要在賣場幫忙搞退、換貨，特殊情況還要頂收銀、入貨了還要入資料，還負責服裝員工招聘等…
㈦ 什麼是超市組長
暈，，那還是理貨員啊
職責就是在銷售人員來超市提供貨物的時候需要找你
而且你負責就是在食品類的區域中，缺少什麼貨你要及時給供應商打電話聯系
㈧ 超市組長崗位職責是什麼
管理好手下的員工，第二就是管理好自己所負責區域的一些物品的盤點，以及物品價格的更新，第三就是日常生活當中注意商品的保護以及維護，還有就是位置的復盤。
崗位職責：
1、負責本部門員工的管理，保證公司各項標准、規范的准確執行。
2、負責本部門所有商品的設計和實施及統一。
3、負責本部門商品的維護，保持安全、整潔、干凈、衛生。
4、負責本部門的生產計劃，保證本部門月度、年度生產計劃的實施，達到公司指標。
5、負責庫存管理，控制缺貨，控制庫存周轉期符合公司的。
6、負責計劃的實施，確定商品品項及各門店商品品項確定以提高業績。
7、負責本部門生鮮商品的質量檢查，為門店提供新鮮、干凈、美味的食品。
8、負責控制本部門的損耗在公司規定的指標內。
9、負責本部門區域內的清潔衛生標準的維護，加強消防安全管理，避免工傷事故的發生。
10、組織實施每月的生鮮盤點，核算分部門的經營狀況。
11、負責保證所有的冷庫、冷櫃的溫度保持正常，確保所有生鮮加工設備的正常運轉。
12、負責本部門員工的培訓、評估、升遷等事宜，提高勞動生產率，控制人事成本和營運成本。
輔助工作：
1、檢查員工個人衛生、著裝標准、安全生產等。
2、檢查設備的衛生標准、產品質量、安全生產、商品存放等。
3、組織盤點，對盤點結果進行分析並提出解決問題的相應措施。
4、組織安排市場調查，及時調整商品結構與品項。
5、指導對冷庫、保鮮庫和其他設備的正確使用和合理保養。
6、審批各種假單、申購單、考勤表等。
7、處理突發事件。
8、月度優秀員工的評選。
㈨ 服裝組長的職責是什麼
如果是在超市的話就是負責管理服裝如場，還有盤點啊的數目啊，管理那些服裝促銷
㈩ 怎樣做好服裝生產組長
基層管理
以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。 3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。 4)、准確發布命令。作為一線的指揮者，發布命令的准確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的准確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。