㈠ 一般服裝銷售的季度會有什麼變化的每個季度的款式總量
是分季節的。一共4季，每個季節的都不同。
春天型
身體色特徵：大多數人的膚色都呈現象牙調的淺色皮膚，皮膚很薄，有容易過敏的感覺，通常都容易出現腮紅。頭發細軟而偏黃，棕黃的眼睛明亮而晶瑩。整體給人年輕、開朗的印象。
適合的顏色：以黃色為主色的暖色調色彩群，但一定是淺淡明亮、干凈的顏色，比如：淺黃、肉粉、淡綠、乳白、淺暖灰、駝色、米黃等等。要避免紫色，黑色以及深重的顏色，這些顏色會讓春天型人失去其所有的輕盈、健康。
搭配指南：春天型人適合對比的搭配，多種顏色穿著一身也會很好看，需要注意的是這些顏色都必須是春天型的顏色。比如：淺駝色套裝配淺長春花藍色的襯衣，再加上與套裝同色的鞋與包，就會是一個柔和而不失干練的職業形象。
夏天型
身體色特徵：膚色類型較多，有極白晰的皮膚也有較暗的膚色，但通常都泛著淡淡的玫瑰粉色腮紅，發色的類型也較多，有黑色、深褐、深棕色等等，黑棕色的眼睛透著沉穩，唇色一般呈現玫瑰粉色。
適合的顏色：以藍色、紫色為主的冷色調色彩群，但色彩必須是淺淡、模糊的混合色。比如：淺藍、淺藍灰、藕荷色、紫色、水粉、玫瑰紅等等。黃色系、咖啡色系等無論怎樣流行都不要穿著在這些顏色的映襯下，夏天型人的膚色會顯得黃暗無光。
搭配指南：夏天型人必須嚴格遵循同一色系或相鄰色系的搭配原則，才能營造出飄逸、雅緻的氣質。要避免穿著過於對比的花色，以及全身衣服色彩反差過大，因此，在熟練掌握搭配要領之前，上下身的衣服最好購買成套的，再配以與之相同色系、不同深淺的襯衣、絲巾、鞋包等，這樣才能穿出獨特韻味。
秋天型
身體色特徵：膚質極為勻整，膚色有不同深淺的象牙色，也有較深的棕色等，多數人都不易出現腮紅，棕黃的頭發、穩重的目光，整體給人成熟、穩重的感覺。適合的顏色：以金色、黃色為主色的渾厚、濃重的暖色調色彩。比如：咖啡色、金棕色、磚紅色、鐵銹紅色、苔綠色、芥茉黃、橄欖綠等等。這些混合的暖色群，與秋天型人的膚色相映生輝，會使得膚色更加健康而細膩。
搭配指南：全身服飾的色調要掌握在不同深淺的同一色調或鄰近色調中，較為對比的色彩只能作為小面積的點綴色來用，方能搭配出秋天型人特有的華麗及都市感。咖啡色是秋天型人職業裝的主要用色，但為了穿出時尚感，打破咖啡色的沉悶感覺，在穿著咖啡色時，可搭配芥茉黃的絲巾或襯衣，鞋子和包的顏色也要相對明亮一點，比如選擇駝色，才能把普普通通的咖啡色搭配出流行感覺。
冬天型
身體色特徵：多數人的膚色較暗，無論膚色深淺都有略略發青色的感覺，頭發、眉毛都較為濃重，並且很濃重，眼珠與眼白對比較為分明，目光銳利。
適合的顏色：黑色、純白色以及各種深淺不一的灰色，還有一切純正的鮮艷色彩，比如：正紅、正綠、正藍等等。除此飽和的濃重色群外，淺淡發冷的冰色群也非常適合。
搭配指南：非常適合對比的搭配，只要掌握好色彩的面積比例，許多人認為不能搭配在一起的紅和綠，也能穿出不一樣的韻味。
隨著人們審美意識的提高，越來越多的人都在崇尚個性化的美麗，但是這樣的美麗絕對不是違背與生俱來的特性而造出的一個脫離本性形象。所以，在找到屬於自己的色彩後，有這些能與膚色相輔相承的色彩中，挑選與個性較吻合的來發揮，即使是同一色彩季型的人也會穿出各不相同的美麗。
春的活力、夏的柔美、秋的嫵媚、冬的亮麗，大自然賜予的美麗色彩，可以美麗我們生活的這個環境，也美麗著你我。
㈡ 服裝方面的開發助理是幹嘛的…具體都是做什麼業務跟服裝設計助理有什麼區別
設計好之後負責加工樣板。就是做樣板。這個工作還可以吧。一個月56千。每天八小時。反正我感覺挺適合自己的
㈢ 服裝設計是學什麼的以後有什麼發展前景
首先，服裝設計需要以下幾個方面的基本功：設計草圖、畫款式圖、製版和工藝、單款設計和針對品牌進行系列化開發和針對個人進行定製設計，傳統意義上的服裝設計以為只要會畫設計草圖和款式圖（即有美術基礎）就行了，其實更重要的是服裝是立體的而不是平面的，無論是國內優秀的服裝設計還是國外的服裝大師，對服裝結構設計（即製版）都是很精通的，因此一個沒有任何基礎的學生想快速進入服裝行業，應該是先學習製版（當然如果你打算用三五年的時間來學習服裝設計可以先花一年的時間從美術基本功開始，這樣更完整更系統，但一般的人如果不是進入正規大學院校學習的話，都不想學那麼長時間，都想自學或通過培訓班等渠道來學習），通過學習製版和工藝對服裝結構和服裝美感有一定認識後再鍛煉自己的優秀的手頭表達能力（即人體素描、設計草圖、款式圖、色彩運用等等）並加強藝術熏陶和對美感的認知，這些都是需要經過長時間的訓練、持續的交流和欣賞過程中才能達到的。
其次，對於擇校的問題，我覺得最重要的一點就是看師資，醫院好不好看的是有沒有好醫生，學校好不好看的是有沒有好老師，有時學校看起來規模還比較大，但經營者本人都不太懂服裝，教師都是從一些高校外聘的，現在的高校教育本身就存在很大的問題，高校老師本身就沒有進入服裝行業工作過，大本畢業後直接考研留校，一些高齡教師確實有一些有實際經驗的但有的已退休或是這么多年了知識和經驗沒有跟上時代，服裝行業是一個時尚行業，變化更新特別快，無論是流行趨勢還是板型方面，你想高校學生在校學習四年時間畢業後動手能力都很差，有的培訓班聘請的是高校老師，學期是三五個月，這樣的話能學到什麼東西？能就業嗎？反而一些有經驗的設計師自立門戶辦的培訓班可能會真的學到實實在在的東西，因為他們有可能是親力親為，親自帶徒，另外，如果真正是一個好的設計師出身，她們必須是具備追求完美的性格，也會對學生負責並且注重口碑。上次一個親戚也想學這個，就帶她在北京周邊看了一圈，看了好幾家，個人覺得家裡經濟後盾很強大的話可以考慮去北服裡面的萊佛士學院，它是學期三年，學費24萬，不包括生活費，萊佛士有很多外教和有過留學經歷的設計師，看它的課程設置應該比較系統，但一般的家庭肯定是有困難的，後來我們找了一個天津尚裝，是一個設計師開的班（也是聽網上有人說好才去的）還不錯，可以參考！其他省市的學校離自己家近的你也可以多看看，是這個行業的人一看就知道，沒有服裝行業經驗可能有時候比較不好判斷，但可以跟那裡的學生打聽一下，選擇一個好的學校很重要，但如果學一期下來沒有學到東西，可能你對服裝滿腔的熱情就沒有了，可能永遠和這個職業無緣了。
另外，如果想做這個行業的話，完全通過自學應該還是比較困難的，服裝設計真正學的東西應該說還是需要系統的，學的東西也很多，而且很多東西是需要你邊做邊有人示範和指導的。
還有就是進入這個行業後的前一段時間的工作經歷對一個服裝設計師的成長特別重要，進入一個什麼樣的品牌，上司是一個什麼樣的設計總監，一個好的設計總監會讓你學到很多的知識，包括工作的流程、服裝品牌開發方法、品牌開發進程式控制制、設計開發室人員管理控制等等，只有掌握了這些你才能作為一個真正的服裝設計師來掌控一個品牌，要不服裝設計師工作是很不具體的，一天下來忽忽悠悠，找找圖片，配一下面輔料，看看服裝雜志，工作一個季度或一年下來沒有一個整體規劃，這樣的服裝設計師到處都是，這就是為什麼有人說服裝設計師工作不好找的原因了，一個不能為公司創造價值的設計師怎麼會有市場。很多的服裝設計知識（應該說經驗）主要是在工作中去學的，比如說怎麼去駕馭面料，什麼的面料屬性適合什麼款式等等。
說這么多，希望對你有所幫助。
望採納~~
㈣ 服裝季節 預計發布會 的依據是什麼就是下季度流行趨勢是根據什麼確定的呢
賣兩年衣服就有感覺了吧 呵呵呵
如何更准確的把握流行趨勢？這需要時尚工作者對流行趨勢有正確的預測及對流行資訊的把握運用。流行趨勢是未來幾個月甚至幾年內才能出現的現象，因此，誰手中正確地掌握了流行預測報告，誰就有可能在商戰中獲勝。如設計師對流行趨勢作出准確預測，就可以從色彩、款式、面料等各方面做出正確的把握，將收集的信息進行分析整理，做出正確的判斷。
正確的預測會給廠家及設計師指明將來要走的路，指明方向。以下三個方面有助於設計師更好地進行流行趨勢的預測。
一、直覺經驗：根據企業及設計師在業內的多年積累從業經驗，對新的流行做出判斷，預測下一季的流行色、流行款、流行面料、板型等。此種方法較適合大公司及有多年業內經驗的從業人員，由於大牌公司市場份額的佔有很大，較容易掌握上一季銷售較好的貨品類型，品牌資料。做為從業人員，可以根據個人經驗的積累，分析下一年，下一季的流行趨勢。正確地加以發揮運用。
二、總結規律：任何一項事物在一定的時間內都有周期性。流行趨勢是有規律可尋的，我們可以從眾多的流行資訊中，篩選出與實際情況和商品的消費群吻合的思路，加以討論總結，得出正確的結果。
三、市場調查：市場調查也是一種較好的把握流行趨勢的方法，但應正確設定符合目標消費群及品牌風格定位的人群、層次、地區、范圍等等。市場調查的方式可分為：問卷式和面談式。面對面的交流，可能會更加准確地把握消費者心理需求，及他們對未來服飾的願望、要求、看法。
㈤ 服裝設計怎樣做開發
首先你把你的構思方向和實物的東西找准才能做一份好的企劃書 相當於打草稿吧 開始肯定是要按季度啊 和當季的流行趨勢啊 色彩啊 新面料 工藝 設計感什麼的 啊 這些實物的東西就要你去在網上找找大牌的毛衣風格搭配 然後去跑面料市場 其實這些很簡單的 可能你沒有接觸過所以覺得不知從何下手 這個東西要結合市場 可以不買座但是要看上去很美 老闆嘛都希望2者都能達到其實很難的 祝你好運
㈥ 服裝什麼叫打板，什麼叫開發
有時候他們拿來十幾張圖片就來工廠說要做，先幫他打出板來，然後他說再選擇看看哪個好，就做貨。我說這樣子是要收打板費的，一個板500。他們一聽說要錢就說我們說話不講信用了，用淘寶那一套規定處罰啊，什麼的說得頭頭是道，說我們這樣的工廠不講誠信，明明說是免費打板，現在又要收費。如果在淘寶里是賣的話這樣的店早就被封了。我的親啊，這都是不同一概念。你拿圖片來打版，一張還好，十多張都要做，這需要很長時間，又是比較復雜的女裝連衣裙。時間不說光成本也很高了，打出板來你還要挑選，只做其中兩三款。你這不叫打版，這是開發新品啊？打版就是你確定要做這個款了，我們照你的樣打出來，你就會下單，這樣我們是不收板費的，但是我們打了你不下單，這也有費用產生的。遇到這些不懂行的人真的是商人頭大，無語啊？連什麼是開發，什麼是打板都還沒有搞清楚。
㈦ 服裝開發部崗位職責
1. 職務名稱：服裝開發部經理
2. 直接上級：總經理
3. 直接下級：副經理、首席設計師
4. 管理許可權：受總經理委託，行使對產品開發業務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權
5. 管理責任：對產品開發部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任
6. 具體工作職責：
● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任；
● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方共識進行投入設計及試制；
● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；
● 負責對部門內人員進行培訓、考核；
● 負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合；
● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；
● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；
● 負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力；
● 負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便於生產質量控制，有利於降低生產費用；
● 負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；
● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，並負責檢查、考核。
這個是經理的崗位職責。根據你具體崗位而定。還有就是國內企業，說實話分工很模糊的。
㈧ 服飾訂貨會一般什麼時候開 一年好像有四個季度
服裝行業的訂貨會一般是分兩次：
1、春夏季：開的時間一般為每年8月，即夏季銷售尾聲，這樣可根據當年春夏銷售預估來年銷售
2、秋冬季：開的時間一般為每年3月，即冬季銷售尾聲，這樣可根據當年秋冬銷售預估來年銷售
希望我的回答對你有所幫助！
㈨ 一個季度應該設計多少個款式的衣服
每周兩款.概念交替推出,在店鋪里做下期款式照片和時間
讓客人每刻都有新購買欲
㈩ 服裝設計開發流程
①收集資料：
在設計構思之前，要了解市場各種信息，做好充分調查。
②規劃設計風格：
根據市場調查和企業品牌戰略對產品的要求，設計師加上自己對藝術的獨特理解（美學、技術和經濟方面），繪制草圖或者表達創意的服裝效果圖。由於只是構思的圖樣，可以沒有明確的尺寸。
③確定設計方案：
考慮技術細節。從色彩、質地、完整型性及後處理幾個方面來確定與創意相吻合的面料及輔料等。
④樣品製作：
確定其不同的比例，尺寸的正確位置，畫出剪裁的式樣以及其構成部分，通過樣品進一步審查設計方案，並且計算工時，編制工序，為車間生產安排計劃。
⑤審查樣衣：
形式、衣料、加工工藝和裝飾輔料等方面。
⑥製作工業性樣衣和制定技術文件：
包括擴號紙樣、排料圖、定額用料、操作規程等。
樣品確定後，服裝設計的工作就結束了。轉交給生產部門開始批量生產。