㈠ 我是服裝設計大專剛畢業的，我想報考河北省事業單位或是公務員，請問都能報考哪些部門的
這要看具體的招錄職位表，不過一般情況下招錄服裝設計專業的會比較少，樓主在報考的時候如果找不到服裝設計專業的，可以報考那些不限制專業的職位
㈡ 都哪些事業單位發放服裝
根據相關資料查詢顯示：公安局和市場監管部門的綜合行政執法人員，在服裝上會發放工作服而且進行了統一和規范。
㈢ 中山市板芙鎮的益達服裝廠（港資）這個企業怎麼樣和東莞理工大學團委辦公室（事業單位）比有什麼利弊
還是去事業單位吧。
第一事業單位穩定，待遇怎麼都比私企好點吧，私企只買基本的社保連住房公積金都沒有。
第二事業單位假期多啊，怎麼都是雙休，二私企一般每周都是休一天或者一天半，平時的國家規定要放的假期私企也放得不足。
第三私企要經常加班，有些部門是不發放加班費的。
第四像工廠的話基本上過著宿舍工廠飯堂三點一線的生活，你想抽點時間去旅遊都難，因為一般領導不會給你連續休假的，而且他每年所謂的年假都在過年的假期里沖掉了
第五有人覺得事業單位沒什麼發展，其實也不然，通過自己的努力凡是皆有可能，實際上私企有時候也不是你努力就有希望升職，還需要領導喜歡你，賞識你。
第六私企的人員流動性很大，幾乎兩年換一次血，很多時候換血的時候，你就要接別人的爛攤子，要是好都不會兩年換一次血。
第七私企雖然吹他對員工有多麼多麼好，那實際上很多時候都是面子工程，你以為他們有那麼時間和精力花在那上面，而不去賺錢么，搞什麼活動都是為了向外宣傳，搞完了就沒有下次了。
第八私企周六請事假扣的工資可恨，半天幾乎相當於平時一天的工資。
以上均個人意見，希望對你有用。
㈣ 服裝廠管理人員有哪些崗位以及各自崗位的薪酬是多少論文啊啊
服裝廠管理人員有哪些崗位？以及各自崗位的薪酬是多少？論文啊啊
服裝廠主要分為以下部門:（1）廠長辦公室（2）業務部（3）技術實驗室（4）質管部（5）裁剪車間（6）縫制車間（7）後整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）（8）廠部辦公室（9）裝置部（10）餐廳部（11）後勤部（12）倉庫
各崗位薪酬就不好說了，你最好找個服裝廠問問，不同服裝廠的工資是不一樣的。
財會人員的崗位有哪些？各自的條件是什麼？各自的薪酬是多少？
財務經理：
1、全面負責財務部的日常管理工作；
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行；
3、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，制定年度、季度財務計劃；
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
6、負責資金、資產的管理工作；
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；
8、管理與銀行及其他機構的關系；
9、協助財務總監開展財務部與內外的溝通和協調工作；
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。
出納工作職責：
1、貨幣資唯租金核算①辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
②辦理銀行結算，規范使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
③登記日記賬，保證日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬，並結出余額。
④保管庫存現金，保管有價證券。對於現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。
⑤保管有關印章，登記登出支票。
⑥復核收入憑證，辦理銷售結算。
2、往來結算①辦理往來結算，建立清算制度。
②核算其他往指笑兆來款項，防止壞賬損失。
3、工資結算①執行工資計劃，監督工資使用。
②稽核工升團資單據，發放工資獎金
③負責工資核算，提供工資資料。按照工資總額的組成和工資的領取物件，進行明 細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
會計工作職責：
會計人員的職責，概括起來就是及時提供真實可靠的會計資訊，認真貫徹執行和維護國家財經制度和財經紀律，積極參與經營管理，提高經濟效益。根據《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》的規定，會計人員的主要職責是：
1、進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實，數字准確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計資訊，是會計人員最基本的職責。
2、實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理；無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
4、參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。
5、辦理其他會計事務。
綜合市場管理人員工作崗位有哪些
綜合管理崗位的意思就是你進去了以後，看哪個股室需要你就去哪個股室了！一般都是根據單位需要安排，不一定就把你定在哪個崗位
薪酬管理人員會有哪些的風險
薪酬管理的內容 1.薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支援企業的戰略，又該如何滿足員工的需要； 2.薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內部一致性和外部競爭性的要求
服裝行業崗位薪酬水平是多少
那就說不好了
小地方的的品牌專賣店才1千多 有的是拿提成的 當然底薪會更低
大商場專櫃的底薪會高一點 提成也相對高一點 一個月也就2-3千了
私人的服裝店估計就千把來塊了 這也得看地方 我們江浙一帶就這個價
我們杭州的四季青就厲害了 好的營業員一個月有8000-10000的
總部管理人員薪酬
企業管理人員的工資計入管理費用-工資，企業後勤人員的工資計入管理費用-福利費支出，車間管理人員的工資計入製造費用-工資，銷售人員的工資計入銷售費用-工資
企業管理崗位有哪些？產品保管員算不算管理人員？
企業的管理層包括
執委會成員
黨委書記（中國特色）
各部門總監
部門管理層包括：
部門總監
部門高階經理
經理（股長）
車間管理層包括：
車間主任
工段長（平級有技術經理，或維修主管等）
班組長
產品保管員不屬於管理人員
事業編管理人員崗位是什麼？
事業管理人員崗位分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員這十個等級。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
就是普通的科員。只是一個身份，和職務、崗位沒什麼關系。
管理人員的薪酬管理論文的摘要怎麼寫
論文的閱讀，要明確有關的知識點，把握其文體特徵。
一、論文的概念：論文是以記敘、描寫為主要表達方式，以記人、敘事、寫景、狀物為主要內容的文章。中學階段，為了教學的方便，常常把訊息、通訊、人物傳記、回憶錄、寓言、童話、小說等，都劃歸到論文教學中。