① 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。
② 新手在服裝店上班剛開始工資低+到時候會加薪
對於新手而言，剛開始在服裝店上班，工資低一些也是正常的，隨著自己入職的時間越來越長，經閉枯驗越來櫻銀越豐富，那麼工資肯定也是會得到增加的，這主要還是取決於自己的個人努力和實際的工作能力來實現。脊態宴
③ 為什麼本地服裝廠工資那麼低一個月幾百元，當然也有高點的一個月。
很多老闆為了高利潤按當地最低工資標准給付吧。個人觀點，僅供參考。
④ 為什麼服裝設計師勝任要求那麼高工作累死累活工資那麼低
因為服裝設計這個專業比較普遍，從專科到本科，碩士，博士不同層次的就業人員都有。然而服裝設計不僅要有美術功底，創新意識，懂市場，還要懂材料，甚至是些剪裁縫合技術也了解。學的人多，需求也多，可是大師很少！
⑤ 我是服裝店店主，員工包吃包住包穿一個月固定工資4500，最近生意不太好，壓力大，我該如何是好
既然你說待他們跟親妹妹是的，他們有沒有把你當親姐姐？ 你作為一個僱主，無論生意大小，你要學會的是領導的才能，領導絕對不能和員工打成一片，但是，要讓員工覺得你是個隨和的人，你在二線城市的一個縣級市，每個月4500塊的工資已經不低了，我有個朋友在北京Ferragamo做店長，每個月算上提成也只不過拿不到5000塊，你要記住，你做的是買賣，而不是做慈善的，況且據我所知，二線城市下的地級市服裝店員工工資正常標准應該是底薪2500左右，你身為他們的領導，提出要求是理所當然，你有什麼不好意思的？人這東西就這樣，如果你一開始給他們3000塊工資，你漲了待遇，哪怕100塊，他們都會感激你，但是如果你一開始就高標准，稍微降低一點，他們就會覺得你對待他們變得苛刻了，記住，作為領導的最高境界是打個巴掌，給個棗吃。
⑥ 太平鳥工資為什麼這么低
工作崗位簡單和工作時間少。太平鳥工資少是因為工作崗位簡單和工作時間少，平鳥崗位工作簡單缺少實質性工作，太平鳥在工作信裂時間上比正常的工作少三個小時。太平鳥集團有限公司滑核閉於1995年07月28日成立氏尺。法定代表人張江平，公司經營范圍包括實業投資、項目投資、投資咨詢等。
⑦ 賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。
3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。
4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。
賣衣服的銷售技巧
1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。
2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。
⑧ 我在服裝店當導購員，工資特別低1100加提成，我非常厭惡上班，一想到上班就煩，想死的心都有了，我銷
辭職吧，天高任鳥飛，此處不留爺自有留爺處！
⑨ 我在服裝廠里做檢品,為什麼發現的問題越多工資越低什麼原因
主要問題看你的工資結構：
1、固定工資：降低你的工資可能是老闆覺得你做品檢的工廠出貨效率少，你個人績效不高影響的。
2、績效工資：你檢查問題越多，生產返工效率低下，服裝出貨不多，你的工資肯定也就不高了。
3、固定工資+績效工資：問題同2.
4、最壞的可能就是老闆准備讓你辭職了。
⑩ 賣衣服員工基本工資是多少
一般是1300-2500左右
不可以按利潤提成
一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，
二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
兩千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工資加提成
兩千多
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢(加提成)?
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店...
賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。
1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。
2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買...
去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資?
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來..