1. 在紹興工作工資怎麼樣發展前景好嗎
在紹興工作，工資一般都在3000左右，高點的6000塊，但是在紹興本地，或者大點說，在浙江省哪裡都是不夠花的，根本沒有什麼花頭，發張前景不是沒有，是節奏太慢了，比起別的省，這里還是比較落後的，為在浙江紹興這邊的特色，就是工廠多，什麼廠子都有，大的小的，太多了！其他的真的沒有傳說中的好，我個人感覺這這里交通不是很方便，很少有公交車，如果你沒有私家車出門真的很不方便，還沒我大連的老家好，這里的繁華程度，和便利程度都不行，火車站很舊的，最主要的是這里不是大城市，但是物價消費是比北京都高的地方，真心不喜歡浙江這邊！
2. 紹興布料工廠工資待遇
6000左右。
月平均工資在6000元，如果是技術崗位薪資可在每月碧清1萬左右。
紹興市布魯斯復悔孝前合面料有限慎薯公司年薪在13萬左右。
3. 紹興紡織廠都要熟手嗎工資多少
不都要、6000-8000元。
1、熟手方面。根據查詢殲洞裂紹興紡織廠發布的招聘信息顯示，截止到2023年5月22日，對於員工是學歷不限、經驗不限的，沒有經驗也可以進入工作，不都要熟手的。
2、工資方面。根據查詢紹興紡織廠發布的招聘信息顯示，薪資包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工氏閉資、特殊情況顫耐下支付的工資等，綜合工資在6000-8000元。
4. 我們在浙江省紹興市的廠里都是上12個小時的班，而且我們沒有休息日，
是違法的。用人單位在最低工資上、工作時間上、勞動合同的解除尺納判操作上，都存在侵害勞動者權益的行為。
首先，自2015年11月1日起，紹興市最低月工資標准已調整為每人每月1660元。《最低工資規定》第12條第2款「實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。」。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第56條規定在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承陵改包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
其次，不管是標准工時制、綜合計算工時制、還是不定時工作制，用人單位都應保障勞動者休息休假的權利，且法定節假日加班需支付300%的工資。【三種工時制關於休息時間和加班費計算是不一樣的，不知道題主勞動合同簽的是哪種工時制，所以不展開了。但要注意，後兩種工時制需經勞動行政部門批准才能實行。】
最後，《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是勞動茄慎者的無因辭職權，即勞動者有解除勞動合同的自由。勞動者只要提前30天書面通知（試用期內提前3天通知）了用人單位，就可以解除勞動合同，用人單位不能要求勞動者支付賠償或者剋扣勞動者工資。
以上。
5. 浙江紹興什麼廠工資高，女孩多
一般是電子廠和制衣廠女孩子比較多，制衣廠是計件的，忙的時候工資很高，上萬都有。