⑴ 因為會議要求需要統一購買服裝,符合要求嗎
任何個人、公司都沒有強制要求統一購買服裝的權利。
如果遇到會議要求被強制統一購買服裝，建議向勞動部門投訴維權。
發放工作服屬公司給予員工的福利待遇，工作服發放給員工就屬員工所有，員工離職無需向公司交納費用。
行政單位是有服裝費用支出的。如果單位為了工作人員的形象。
在規定的服裝費支出金額內為工作人員統一購買工作服裝，使工作人員服裝能整齊劃一，是完全可以的。
國家機關工作人員因行政執法需要，要求統一穿著制式服裝的，其批准許可權在國務院，地方各級人民政府和國務院各部門均無權批准。
整頓統一著裝，對於糾正不正之風，規范執法，樹立行政執法部門的良好形象，減輕財政負擔，具有重要的意義。
公務員待遇將全面升級，五大部門統一著裝。
這五大部門分別是農業和生態環保、文化市場、應急管理、交通運輸和市場監督等皆可領取。
公務員統一工裝，就不需要再花錢額外買衣服，也就變相的省錢了。
公務員作為我國的公職人員，注意自身形象無可厚非。
畢竟是代表著國家，統一發放工裝，也能體現出國家對公務員的重視，更有帶頭的作用。
⑵ 企業統一員工的工作服裝，對企業管理有什麼樣的作用
企業單位一般是自負盈虧的生產單位。所謂「自負盈虧」，就是一個人承擔虧損和盈利的後果，有一定的自主權。企業分為國有企業和民營企業。國企就是國企。私營企業是個人所有的經營單位。
事業單位一般是國家設立的公益性機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。一般情況下，國家會對這些機構給予財政補貼。可以分為全額撥款的事業單位，如學校，結余撥款的事業單位，如醫院，自治事業單位，不屬於國家撥款。一般企事業單位默認是指國有企事業單位。代表一個形象，企事業單位需要統一工作服。統一員工的工作服有以下四大好處:
第四，打造獨特的企業文化。
其他工作服有宣傳的意思。比如很多服務行業的員工，穿著印有我們公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個移動廣告。這些不僅提升了企事業單位的形象，也提升了企事業單位的凝聚力。
⑶ 公司統一著裝的通知怎麼發
公司統一著裝的通知如下格式。首先居中寫某某公司關於統一著裝的通知，其次空兩格寫為進一步展現公司員工精神風貌，增強公司企業文化建設，經公司研究決定，即日起公司男員工需著西裝、女員工著職業裝上班。特此通知。最後寫上年月日並蓋章。
為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：
1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。
2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。
3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。
4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
法律依據:《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。」同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標准工資的百分之二十。」另外，員工被處罰後所得工資不得低於當地規定的最低工資標准。
⑷ 公司統一服裝的目的是什麼
第一、是為了讓工人減少攀比心理帶來的不良影響。
第二、對於公司來說，統一的工作服是一個公司的精神面貌，使整個公司的精神面貌看起來就沒有散漫的
感覺，看起來更加的正規。
第三、統一的工作服可以帶給人一種耳目一新的感覺，會讓人感覺這個公司和別的公司不一樣，管理上更和諧。
第四、也是最重要的一點，統一的工作服方便管理者的管理，不同的工種可以選擇不同的工作服定做。
公司統一著裝的好處：
1、提高企業的形象
2、人員識別
3、改善產品的質量，避免產品直接跟平時衣服接觸（對做出口的企業尤其重要）
4、鼓舞員工的工作效率
5、減少工作事故的發生
⑸ 公司要求服裝統一,應該是由公司買單還是由員工自己掏錢買服裝
這個應該是由公司購買。我也遇到相同的問題。剛進一家新公司不久，而且我還在試用期的時候，公司就要求購買3000元的工作裝。而且要求我們員工自己墊付錢購買工作裝。一般的工作裝幾百頁就算了，可是這是幾千呀，我們的工資試用期也就1800/月。我覺得就不合理，我咨詢了律師，律師說。公司的做法是違法的。違反了「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或以其它名義向勞動者收取財物」。而且，工作服，應該由公司統一采購，發放給員工。而且不能收取員工的押金。