① 我是一名服裝導購員，在那裡工作了一兩月，自身能力原因個不想在那裡工作了，想請問下辭職申請書怎麼寫
尊敬的公司領導： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。 為了不因為我個人的原寬族因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上寬帆的不便，對此我深表抱歉。 我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職慎巧弊業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。 此致 敬禮
② 我在服裝店買衣服，不想做了，但是不知道辭職報告怎麼寫
我在服裝店買衣服，不想做了，但是不知道辭職報告怎麼寫
辭職報告：也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。
【書寫格式】
(一)標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
【辭職報告範文】
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開本店。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上，x年x月x日。
不想做了的辭職報告怎麼寫
辭職報告： 因本人覺得本公司管理混亂，自感在這里繼續做下去無發展前途，而且本人在這里什麼事情都不想做，所以決定從即日起離職。 請批准。 申請人： 日期： 建議等你正式離職了可以找那些看不慣的人好好罵罵出出氣。再忍幾天吧。
想辭職，不知道怎麼寫辭職報告，就是不想幹了，
要辭職，提前一個月寫辭職報告就可以了，至於辭職報告，目的是一樣的，就是如何說的委婉讓大家面上好看而已，你可以就寫家中有事，公司也懂的，如果要面談問你，理由還不好編嗎？你積極配合辦理交接就可以了。
怎樣寫辭職報告我想辭職不幹了，但是不知道怎麼寫辭職
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 請安排人員交接工作。
名字
時間
好累不想做了辭職報告怎麼寫
辭職報告中，先寫謝謝領導(公司)的信任和培養，然後寫自己身體不適，不能適應工作，提出辭職申請。一般人家領導不會阻攔的，強扭的瓜不甜。
辭職報告範文 我在公司上了半年班不想做了 辭職報告怎麼寫呀
網頁上搜搜辭職報告範本就行了
1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
我想辭職就是不知道怎麼寫辭職報告
辭職而已，好差好像都不重要了吧
辭職報告怎麼寫，不想做了，誰幫我寫寫
尊敬的xx: 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作. 希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年XX月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事. 最後,衷心的說:"對不起"與"謝謝". 祝願公司開創更美好的未來! 望領導批准我的申請,並協助辦理相關離職手續.此致辭職人：日期：
如果，樓主還是不能明白，建議樓主到醍醐師院看看，裡面很多專家，會給你解答這個問題~ :group.datihu./hutong/Expert/hotexpert.aspx 、 希望能幫到你~~
希望能解決您的問題。
現在不想做了，該怎麼寫辭職報告
直接通知單位就可以了
其實是不需要什麼辭職報告的
提前一個月時間通知單位就好了
③ 我在一個私人服裝店上班，沒簽勞動合同沒社保，可以立馬辭職走人嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足帶氏以證明勞動關系）1、勞動合同是建立勞動或悉關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規衫行乎定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
④ 我是一名服裝廠的工人,沒錢勞動合同,由於工作太累,身體吃不消, 想辭職,工廠不開工資怎麼辦
你與服裝廠沒有簽勞動合同，並不阻礙你維護自己的權益，根據我國勞動合同法規定，勞動者雖沒有與用人單位簽合同，但是只要能夠證明與用人單位有事實勞動關系既視為符合勞動法約束。也就是說，只要你能拿出證據，證明你在服裝廠工作過，你與服裝廠就存在著事實勞動關系，服裝廠就要按照勞動法給付你，事前約定的勞動報酬。如果服裝廠不給，就是違約。你可以帶上證據到勞動仲裁部門投訴或起訴服裝廠違約。記住要在60日內投訴，這是有效期千萬別錯過了。
⑤ 賣衣服,做了幾天不想做了,該怎麼給老闆說
嗯，這個問題啊
一般老闆會問你為什麼辭工，你就想一下 有很多理由可以人說的 ，比如說家裡有事啊 ，不想做了做的不開心`， 做了幾天覺得這份工作不適合自己 你可以表現的在工作過程中對這份工作提不起勁來 一般這樣堅持一下老闆就會答應讓你走了！
⑥ 在一家制衣廠做了兩個月了，不想做了，工資太低，想辭工，組長說辭工要三個月以後才有工資拿，怎麼辦啊
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了並保留證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職。
1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭瞎猛職一律不批等可以作為證據的話。
3.不簽就侍歷通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達老神搜證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
⑦ 服裝店差人手這時如何提離職
服裝店差人手可以這樣提離職：
一、以家庭原因辭職的理由，如家裡孩子太小，離不開、家裡准備蓋房子、家裡莊稼要開始收、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家、父母生病了，需要回家照顧。
二、以個人原因的辭職理由，比如身體吃不消、自己要回去結婚、回去讀書，再也不打工了、我水土不服、我非常想家、自己太笨，學不好技術。
「為什麼辭職」是躲不過的問題，馬雲說的「離職要麼就是錢不到位，要麼就是心委屈了」是大部分人的理由，但是卻不能說。
假如說工資低，領導說我們可以加工資呀，就很尷尬了，要是說「同事不好相處」更得罪人。
從自己身上找問題，委婉地表達，比如「身體不好，我不太適應公司的文化」就很溫和了。
⑧ 我在一家服裝廠上班，因工價太低不想做了要辭職，可主管部門不批。辭職報告當場就被撕毀了。像這樣我咋辦
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，如果肆汪你現在是試用期內可以提前3天通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。如果你已經過了試用期，就是說你現在是正式員工，你辭職需要提前30天並且要以書面的形式通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。
假如說你現在屬於正式員工，你按照勞動合同法 第三十七條的規定向單位辭職，這個不需要單位批清拍准，因為勞動合同法裡面沒有說必須要單位領導批准，這個屬於自動離職，就是說你提前30天書面形式通知到了用人單位就已經盡到了義務，至於單位是不是批准不需要理會。
那如果說用人單位耍賴皮這樣的情況，就如你說的這種情況。
你的這個情況就說你提交辭職申請，可是單位領導耍賴給你撕了，這樣就不能證明你提前辭職的。
你可以去郵局辦理一個快遞，快遞上面寫明是辭職書，這樣你保留一份證據即可，這樣單位就沒辦法了吧。
補充
如果說你和用人單位沒有簽訂勞動合同，你可以隨時通知用人單位解除勞動關系。
如果是超過一個月沒有簽書面的勞動合同的，你可以直接和單位解除勞答雹羨動關系，並且你可以要求用人單位支付沒有簽合同的雙倍工資作為補償。
如果用人單位出現違法的情況，比如說沒有給你繳納社會保險，沒有按時給你工資或者是加班費，如果有這樣的情況你也是可以直接和單位解除勞動合同，並且可以要求單位賠償。
如果出現這樣的問題你可以直接勞動仲裁。
「要是用人單位不給結算工資，又該如何維權呢？ 」
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果出現拖欠或者扣你工資的情況，你可以向勞動部門申請要求公司發放你的工資，還可附加讓公司發放拖欠工資補償。
⑨ 我在服裝廠上班，現在想辭職，廠里卻說現在特殊情況要做到年底讓我走，我想月底走我應該怎麼做
年底再走肯定是不可能的，這會影響你自己的生活。你可以跟廠裡面再好好商量一下，把你的想法告訴他們，最遲到月底。如果廠裡面堅持不同意的話，你可以向當地勞動人事部門反映。