『壹』 職場正裝是什麼樣的衣服
職場正裝是什麼樣的衣服
職場正裝是什麼樣的衣服，職場也是有一些做人的原則的，無論何時都要學會尊重他人，守得住寂寞方能開得出花朵，做事游刃有餘是工作能力強的表現，職場正裝是什麼樣的衣服教你在職場站穩腳跟。
職場正裝是什麼樣的衣服1
正裝是什麼樣的衣服
所謂正裝，是指適用於嚴肅的場合的正式服裝，正裝就是正式場合的裝束，而非娛樂和居家環境的裝束。如西服、中山裝、民族服飾等。在西方國家，正裝包括西裝、燕尾禮服；在中國，正裝則以西裝為主，有時也可以穿著中山裝，夾克等衣服，單獨馬甲是不算的。
最常見的男士正裝，是我們常常在白領們身上看到的「襯衫+西服+領帶+皮帶+西褲+皮鞋」，實際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現，立領的中山裝樣式西服也屬於正裝范疇。西裝不是外套，也不是工作服，而是出席正規場合的.服裝，因此被稱為正裝
男士正裝怎麼穿
1、襯衫領高於西裝領1.5厘米左右，兩者的貼合度較高且富有層次感
2、前後褲線直順流暢，襠部和臀部無褶皺
3、繫上扣子後領口自然貼合檔稿在胸口，但仍有一個拳頭的空間為合適，腰身處平整無褶皺
4、西裝袖長以能露出1-1.5厘米的襯衫袖口為佳
5、雙手自然下垂後，外套長度應該在拇指的兩個關節中間，剛好遮住屁股
6、傳統西裝的褲長都能剛好蓋到鞋面，褲腳在皮鞋後跟二分之一處，碰到鞋舌或者鞋帶的一部分
職場正裝是什麼樣的衣服2
1、契合職業特質
職業裝顧名思義，是為了契合一些職業需要而產生的一種類型服飾。它的最主要目的是為了滿足穿著者的行業職業需求，因此從職業裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等方面都必須圍繞這一中心而展開，這也是判斷一件職業裝設計是否優秀的主要標准，就像我們看到白大褂會想到醫生，看到商務西服會想到金融從業者一樣，高度契合職業形象特徵，是職業裝從傳統服飾中逐漸獨立出來的基礎。
2、滿足工作需要
現代職業裝最早的誕生和工業革命後日益細化的社會行業分工有著密切的關系，所以職業裝的本質是具有實用性的功能性服裝，因此能夠滿足工作需要是一件職業裝的最基本要求，穿著者所處的行業工作環境和場景需求都是不一樣的，對各自職業裝的要求也不一樣，例如工作場景大部分在室外的建築工人，他們對於職業裝面料的透氣吸汗性能是首選、還有經常出現在夜晚工作環境的交通警察，他們工作需求就決定了職業裝面料顏色以亮色系為主，還需要加入反光材料來保證工作安全。
3、凸顯職業氣質
我前面也說過從職業裝的屬性來說，職業裝的本質屬於功能性服裝，從這一點來說它的實用意義大於審美意義的。這也確實是我們的日常認知，但是小液凳木這里要澄清一下，職業裝的意義不僅僅是完全為了實用性的需要而存在的，它的最主要的作用是區分職業屬性，也就是說當你看到一個人的職業穿著，就可以區分它的職業。那麼OK、一件優秀的職業裝，當然應該凸顯這個職業的氣質，試想一下我們看到軍裝自然會想起高大英武保家衛國的軍人，如果軍裝被設計成了寬松肥大的休閑款式。
4、彰顯時代審美
其實有一個問題可能大家都沒有注意過，我們現在所看到的社會產物包括職業裝，它們從產生開始，已經存在了很長的一段時間，職業裝的樣式也會伴隨著時代變遷而不斷改變，這其中的主要原因是因為每個時代人們的審美觀念是不一樣的，自然職業裝的設計樣式也會隨之改變，所以只有契合所屬時代審美要求，能夠滿足當代人審美需要的那些，才是真正優秀的。
5、定製個性需求
職業裝雖然本質是屬於功能服裝，但是不要忽略了一點，無論什麼服裝，都是要穿在每一個不同的人身上的，這也是服裝的本質意義，每個人的形體，氣質，需求都會不一樣，人的需求最終會轉化為產品功能，所以個性化定製也是目前現代職業裝發展的主要方向，在經濟繁榮的時代，群體需求會逐漸向個體需求傾斜，職業裝設計都會從每個穿著者的具體情況出發，行埋孝為滿足個體需求服務，所以判斷職業裝好壞與否，是否滿足個性需求是一個重要標准。
『貳』 簡述職業裝的特點
職業裝的特點有：實用性、標識性、防護性、藝術性、科學性、時代性、民族性。
1、實用性：
實用的職業裝應該適應不同的工作環境，因此其設計製作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質， 要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、質感、加工性能等；款式設計應以工作特徵為依據，結構合理，色彩適宜；製作加工上，要求裁剪准確、縫紉牢固、規格號型齊全、整燙定型平整、包裝精緻良好經濟耐用是實用性的又一方面。從客戶方來講，定製職業裝的費用是事先預算好的；從設計製作方來說，也不可能像過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業與服裝企業本身的負擔的成本。
2、標識性：
職業裝的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業、崗位的區別。可歸納出的標識性作用為：樹立行業、角色的特定形象，便於企業識別，弘揚企業理念的精神，利於公眾監督和內部管理，並能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差和性別差等差別標識的設計在於通過款式與色彩搭配、服飾配件和企業標志的不同來實現。成功的職業裝具有完整的標識識別系統，從首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套、從而形成職業裝的獨特鮮明的標識性。
3、藝術性：
服裝作為一門實用藝術，其設計的第一目的，在於用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特徵，同時彌補人體美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型、色彩、材料、工藝、流行等的綜合考慮，職業裝設計師需要通盤考察，研究職業著裝的對象、場合、目的、職業性、心理、生理的需求，從而提出最佳的設計方案。
4、防護性：
職業裝中的職業工裝因工作環境的差別，如何保護作業人員的身體不受作業環境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保證作業人員准確、完全、高效地完成工作任務，不同的產業服裝有不同的功能防護要求。
5、科學性：
現代科學的最新研究成果運用於職業服的全過程：材料、設計、打版、製作、包裝。其中產業用紡織品的科技含量最為突出，新的紡織材料的拓展給職業裝以日新月異的新面料。
6、時代性：
時代性因政治、經濟、流行、文化、文藝思潮等因素而通過服色、造型、飾物等折射出來。今天的職業裝時代特徵是既從服飾傳統中吸收精華加以改造，又從外來服飾中汲取養料適應現在，表現出一種兼容並蓄的開闊態勢，呈現出異彩紛呈，百花齊放的繁榮景象。
7、民族性：
職業裝的民族性在職業裝與職業制服中均有鮮明的表現。前者著重體現著裝者的個人品質、文化內涵與民族意識，其民族性特徵顯而易見；後者在體現企業形象、注意獨特CI 視覺整體效果的第三產業制服中有著設計上的重要性。
『叄』 職業裝有哪些分類設計原則是什麼
職業裝的分類：職業工裝，職業制服，職業時裝，1.職業工裝：一線勞動人們穿著，使勞動者在工作中避免傷害，提高工作陸埋激效力，以服務為主統一形象。如：勞保服，工廠，農業，醫療，建築，等。2.職業制服：職位越高，顏色相對越深，面料越好，如：部隊，學校，執法行政機構，公司等正式著裝，藍領，白領，金領，高級灰。3.職業時裝：職業女性，與時裝結合的職業裝。如（禮服，導夠服，等。職業裝的性能：實用性，美觀性，安全性，標示性，經濟性。職業裝中的時裝元素：款式，色彩，面料，版型。職業裝設計原則：款式：一般以簡潔大方為主，突出中心。色彩：行業的實用色彩。面料：不同行業的面料選擇不同。版型：有較為適量的松量，追求部位的合理性。工藝：不宜過多復，行政西服要求精做，勞保服裝要考慮到它的牢固性能，職業裝的審美取決於所有服裝的共性-藝術性。服裝的藝術性使其具有很高的審美價值，職業裝本身的形式美的法則與日常服裝同樣運用點、線、面、色彩、材料質感、縫制工藝、服飾搭配等設計要素相液搭互產生的統一與變化、對稱與非對稱、平衡與節奏等藝術風格上的美感。另外，職業裝整體性與工作環境的諧調性是其審美性的另一特徵，是在滿足單件服裝的審美性要求之外，在群體穿著時與特定環境共同所形成的諧調美、整體美。整體審美性可以更大限度地提高企業、團體的文化品位。這一點在設計時，應從宏觀上對服裝造型、色彩、材料等設計元素加以把握和控制。早襪
