① 速求服裝公司簡介範文! 就是小型服裝廠的企業簡介!
結合你自己的實際情況，把下面的這些修改一下就行了。
杭州艾臣服飾有限公司是一家集專業設計、生產和銷售於一體的現代化女裝企業。自2002年成立推出注冊品牌「EVER DEAR」以來，一直致力於引領都市知識女性的時尚穿衣品味；崇尚個性化、
多元化搭配而又不失經典的著裝理念和服飾文化；傾情塑造端莊、知性、優雅的美好女性形象。
憑藉准確的市場定位，經典、時尚而又結合消費群需求的設計風格和人性化的管理理念，公司成立七年來逐年均已增長50%的速度迅速發展，現已擁有近6000平方米的現代化廠房，300餘台平縫車位，年產近60萬件時尚女裝，銷售網路遍及全國20多個省和近200個地級市、縣的專業批發市場、商場專廳和加盟專賣店。
「EVER DEAR」品牌風格和發展潛力已得到業界人士的廣泛認同，在全國各級客戶中擁有良好的口碑和美譽度，公司將不懈努力，深入強化精細化生產管理，強化終端支持和服務客戶的理念，以誠信、敬業、人性、公平為企業的文化內涵，努力將「EVER DEAR」打造成藝術追求與商業運作完美融合的知性女裝品牌！
品牌標志
「EVER DEAR」釋義為「真愛永恆」，蘊含著品牌創始人對優雅、大氣的美好女性形象
的執著追求，崇尚知識女性通過外在的高品味著裝，體現內在豐富的文化內涵和氣質修養，對真愛的追求，對事業和生活的熱愛！
編輯本段品牌意義
愛是女性生命中最重要的部分，通過修煉自己的內心，汲取知識的養分，豐富自身的內涵轉而散發著智慧和自然如華的美好氣質，吸引他人的關愛；自身關注親人、朋友和愛人之間的親情、友情和愛情，懂得如何去愛，享受幸福的生活!
編輯本段風格定位
塑造優雅、知性、浪漫而有氣質的美好女性形象；
她親和、得體而又時尚、迷人優雅而不造作奢華、不張揚，如沉香般幽幽散發著魅力，令人回味無窮；
編輯本段市場定位
艾臣服飾的目標消費群是都市中28-48歲（集中在30-38歲）、有較高的文化修養和一定的時尚品味及審美情趣的知識女性。
目標職業群：教師、醫生、銀行職員、政府公務員、外企職員、保險從業者、文藝工作者、培訓師、廣告人、傳媒人等。
春夏裝單品價格為129-599元，秋冬裝為229-1499元。
企業簡介範文
企業簡介##服裝發展有限公司坐落於著名僑鄉「中國休閑服裝名城」------石獅，由香港##（集團）公司投資創建於1991年。是一家以女褲為主導、時尚女裝系列為配套，集設計、開發、生產、銷售於一體的服飾公司。經過多年潛心經營，被譽為------中國女褲專家。2004年，「中國名牌」和「國家免檢產品」榮譽稱號的獲得，使##品牌插上了騰飛的雙翅，邁入中國頂級品牌的行列。sO100 進入中國市場十多年來
，##產品覆蓋了國內近三十個省市、自治區，設立了數百家##品牌專賣店、店中店、商場專櫃及多家分公司、代理機構；產品遠銷歐美、中東、港澳台等國家和地區。公司現有員工1000多人，具有世界先進工藝的生產流水線48條，年生產能力530萬件（套）；同時##公司為國內外幾大著名女裝品牌設計、開發、加工產品。公司以專業的隊伍、嚴謹的管理、超卓的設備，著力打造##品牌女褲及其時尚系列品牌女裝。作為女褲專家，「盡顯曲線魅力」的##，激情奔放、彰顯非凡、銳意革新、進取不息的精神，形成了##幻變靈動的設計語言。兼容並蓄、博採眾長的虛懷納百川之風范，將西方之媚與東方之柔完美合璧，形成了##超凡脫俗的個性與風格。美麗的締造者與傳播者------「##」，恆久不輟的打造著時尚東方的女性服飾新文化。 ##公司於2000年通過了ISO9001國際標准質量體系認證，並榮獲福建省著名商標稱號。2004年公司再獲殊榮，被評為「中國名牌」產品稱號，在打造女性服飾文化的同時，##公司堅持用企業文化提升企業核心競爭力，使企業在發展中樹立起良好的社會形象。「行遠必自邇、追求無止境」。「##」將一如既往的奮進不息，為建樹美麗的事業奉獻光熱，為鍛造中國時尚女裝的產業豐碑而永遠向前。 經營范圍企業行業：紡織品、服裝業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)所在地區：福建省.泉州注冊資金：1000萬-5000萬企業性質：外資企業成立日期：1991-09-27員工人數：500-1000人
公司簡介範文
湖南民生堂葯店連鎖有限公司自2001年率先在衡陽開辦首家平價葯店----民生葯號以來,只通過短短三年多時間， 就在衡陽業界譜寫一個又一個神話。目前，公司在衡陽境內已擁有34家大型連鎖葯店，在衡陽境外擁有北京百濟堂葯品超市和柳州民生堂大葯房兩家連鎖分公司，葯店總數達40餘家。同時還擁有壽岳壽酒有限公司、保健品有限公司、南嶽壽文化村旅遊購物有限公司等多家分公司，是一個極具活力與前景的多元化、集團化的新型民營企業。
公司現有員工1000餘名，其中獲得各級職稱的葯師100餘名，大專及以上各類專業人才180餘名,是衡陽首批通過國家GSP認證的醫葯零售企業。目前，公司年銷售額過億元，上繳利稅百餘萬元。是衡陽市規模最大、實力最強的葯品零售企業，在湖南乃至全國葯品零售行業也有著較高知名度。
公司一直以「品質保證、服務專業、顧客滿意」為經營宗旨，以「求仁為大、求利為小、真正服務為人民」為經營理念，開拓進取，務實創新，在做好葯店經營的基礎上，還以打造衡陽地方特色品牌為己任，投資開發以壽岳牌壽酒為龍頭的壽文化系列產品。在發展過程中，公司也因此得到了廣大市民與社會各界的一致認可。三年來，公司先後被政府各級職能部門授予「守信用企業」、「消費者信得過單位」、「中國質量萬里行質量信譽之星金牌展示單位」「湖南省維護消費者合法權益先進單位」等榮譽稱號。如今，公司全體員工正在董事長唐清偉的帶領下走專業化、差異化、精細化經營之道，並朝著三年時間內年銷售額超5億的目標奮力前進。
廣東柏康連鎖葯店有限公司正式成立於 2000 年 9 月 28 日，是廣東省葯品監督管理局成立後首批審核通過的葯品零售連鎖企業之一。公司總部設在廣州市海珠區 ，擁有屬下門店達 100 多家，主要分布在廣州市區及城鄉結合部，設有專門的質量管理監督部門、倉儲物流配送中心及系統完善的數據處理中心。公司現有員工 400 多人，其中專業技術人員數量占公司職工總人數的 90% 以上。公司規范化管理，於 2004 年 4 月順利通過 GSP 認證。
公司本著「誠實做人，踏實經營，把健康幸福帶給您」的企業經營宗旨，堅持「以人為本，顧客至上」的企業經營理念，提倡「誠信、團結、敬業、奮斗」的企業精神文化，努力不懈地為廣大群眾提供優質的產品與真誠、專業的服務，得到了廣東省各級葯監部門的支持和認可，深受廣大消費者的青睞。公司採取了平價銷售與醫保銷售相結合的服務模式，目前，公司已有四家平價大賣場實行平價醫保服務。多年來，憑借自身豐富的市場營銷經驗、企業戰略管理和人才優勢，不斷探索前行，致力於推進葯品零售事業的健康發展。「團結、誠信、敬業、奮斗」的柏康人，將在專業化與多元化並行的軌道上穩健、持續地前行。將最好的產品與服務帶給最需要的消費者，我們正在努力；開拓城鄉結合部並向城市中心發展是我們的發展方向。我們願與合作的廠商、客戶共創雙贏，願為建設一個誠信有序的葯品零售市場竭盡微薄之力！
大參林企業簡介
廣東大參林連鎖葯店有限公司，成立於1993年初，是廣東省葯監局重點扶持並首批冠名跨地區連鎖的典範企業。經過近15年的發展，截止2007年6月，大參林已經發展成為一個：廣泛覆蓋於廣東、廣西、福建等省份，旗下擁有15家子公司、近300家連鎖葯店及2家大型葯廠，涵蓋葯品生產與批發、終端零售等領域的現代大型企業。作為備受消費者推崇、業界矚目的品牌，從2005年起，大參林連續幾年位列「中國連鎖葯店十大品牌」。
大參林，從立業之初便是以民生關懷、承載社會責任為核心價值的企業，並形成了企業獨特的經營管理特色；
大參林，一個正在朝中國葯品零售領軍企業發起沖刺的朝陽企業；
大參林，一個日益與國際接軌與轉型的規范化企業。
1、一個使命：
滿腔熱情為人類健康服務！
2、二個戰略：
1、 會員平價戰略；
2、 全國連鎖戰略；
3、三次飛躍：
1993年2月，廣東大參林連鎖葯店有限公司前身——茂名市參茸大葯房掛牌營業。發展至今，近15個春秋，大參林經過了三次里程碑式的飛越。
第一次，從1998年8月，在全國范圍內申請注冊「大參林」商標並獲成功；同年10月，湛江大參林第16分店躍進路店開業。標志著:有統一商標的大參林走出茂名，邁出了跨區連鎖經營第一步；
第二次，2001年2月，大參林總部遷入廣州，並正式冠名「廣東大參林連鎖葯店有限公司」；同年4月，廣州大參林第22分店泰沙店開業。標志著:大參林確定以廣東省為立足點並建立基業,企業的胸懷與視野突破性地開闊了；
第三次，2006年5月，大參林福建公司成立，同年6月，福建大參林第167分店涵江莆田店開業；2006年5月，大參林廣西公司成立，同月，廣西大參林第179分店梧州新興分店開業。標志著：大參林在基業既定、蓄勢良久後，正式開始了東征、西討、北圖的全國戰略部署；
4、四大理念：
企業精神：樹正氣，講道義；
經營策略：以盡可能低的價格提供絕對合格之產品，並盡最大限度滿足顧客需求；
服務理念：我們是演員，顧客是評委；
企業目標：無限追求，出類拔萃
5、多項榮譽：
榮獲「中國葯房連鎖消費者十大滿意品牌」稱號。
榮獲「中國連鎖葯店百強企業」稱號。
榮獲「最受消費者推崇獎」稱號。
榮獲「廣東老人我最信賴的醫療保健機構」。
榮獲「廣州十大消費者信得過葯店」的稱號。
榮獲「最具活力品牌獎」稱號。
② 服裝企業價值觀怎麼寫
一、國際知名公司的價值觀 波音公司的核心價值觀： 永為先驅，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀： 領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀： 身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀： 戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我 負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀： 安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和 人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀： 客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作 。
福特汽車的核心價值觀： 客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車 。
豐田公司的核心價值觀： 上下一致，製成服務；開發創造，產業報國 ；追求質朴，超越時代；魚情友愛，親如一 家。
本田汽車的核心價值觀： 實現顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀： 我們熱忱對待客戶； 我們信任和尊重個人； 我們追求卓越的成就與貢獻； 我們注重速度和靈活性； 我們專注有意義的創新； 我們靠團隊精神達到共同目標； 我們在經營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀： 以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落 ，每個家庭。
IBM的核心價值觀： 誠心負責、創新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀： 專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；
柯達的核心價值觀： 尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上 、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀： 以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明 、提供機會。
可口可樂的核心價值觀： 自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯合利華的核心價值觀： 以最高企業行為標准對員工、消費者、社會 和我們所生活的世界。 美
摩托羅拉公司的核心價值觀： 高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客 滿意。
麥當勞的核心價值觀： 以人為本，優質、服務、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀： 科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求 成功，不斷創新。
強生公司的核心價值觀： 客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四 。
殼牌公司的核心價值觀： 誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀： 人才第一，追求一流，引領變革，正道經營 ，共存共贏。
思科的核心價值觀： 為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價 值和機會，構建網路的未來世界。
統一企業的核心價值觀： 「三好一公道」，就是品質好、信用好、服務 好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀： 遵奉為「十精神」，即工業報國精神、實事求 是精神、改革發展精神、友好合作精 神、 光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精 神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉 獻精神。
沃爾瑪的核心價值觀： 尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求 卓越。
微軟公司的核心價值觀： 正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱 情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助 人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律 己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客 戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承 諾、結果和質量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀： 要專注於我們的業務、傾聽客戶的需求和想 法。
星巴克的核心價值觀： 為客人煮好每一杯咖啡。
英特爾的核心價值觀：以客戶為導向、紀律 嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工 作環境
③ 服裝公司簡介範文6篇
服裝公司作為一家集服裝設計，生產，服務於一體的專業性制裝企業，那麼服裝公司的簡介要怎麼寫呢?下面是我為你整理的服裝公司簡介範文，希望對你有用!
服裝公司簡介範文一
東莞市搜於特服裝股份有限公司，是集開發、設計、銷售、物流配送和品牌推廣為一體的綜合性民營科技企業。目前，公司擁有旗下著名的時尚休閑服飾品牌——“潮流前線”。
在短短的幾年當中，“潮流前線”品牌不斷進取、不斷創新、不斷發展。目前，“潮流前線”品牌正以其“休閑、時尚、時尚優雅”三大主題風格、絢麗的色彩、多樣的款式、極具競爭優勢的價位和周到細致的市場服務，特邀請香港影視歌三棲巨星謝霆鋒先生、華語歌壇“潮范女王”吉克雋逸小姐榮譽擔任品牌形象代言，使“潮流前線”品牌的知名度、美譽度和忠誠度不斷提升，深受廣大消費者和加盟商們的青睞和喜愛。
目前，龐大的市場銷售網路已經遍布全國各省區、市、縣(鎮)。同時，公司及“潮流前線”品牌已先後榮獲“中國休閑服飾十大品牌”、“中國時尚休閑服飾流行色開發應用示範基地”、“中國紡織服裝最具時尚影響力服裝品牌”、“中國紡織服裝最具商業價值百強企業”、“廣東省服裝優勢企業”、“廣東省休閑服裝研發基地”、“廣東省服裝產學研合作示範基地”、“廣東省著名商標”、“東莞市民營企業50強”等眾多榮譽稱號。
服裝公司簡介範文二
太平鳥服飾集團是以國際領先的“快時尚虛擬聯合”經營模式和以服飾品牌的創意、設計、營銷為主體，多元化發展國際加工貿易、商業投資產業為兩翼的綜合性集團，員工人數達5680餘人。
1996年至今，太平鳥一直位列全國服裝行業銷售收入和利潤雙百強單位，2000年起太平鳥榮登寧波市百強企業、浙江省百強私營企業、全國民營企業500強之列、寧波市納稅50強(34位),“太平鳥品牌”也被先後授予“中國名牌”、“中國馳名商標”等榮譽稱號。太平鳥的服裝產業，公司一直保持著40~50%的高速增長，全國營銷網路也已超2400，2011年集團實現經營收入68億元人民幣，銷售規模位居全國服裝企業前10位。
“太平鳥”品牌是在1995年創立的。品牌創立後首先面臨的問題就是品牌產品的定位問題。於是我們開始走訪國內外各個服裝市場，以收集靈感。最終，受國外及香港休閑品牌的啟發，並對比了國內外市場的具體情況後，我們發現，當時的男裝市場遍布正裝，休閑概念的服裝鮮有人做，而當時在國外，休閑風正方興未艾。我們敏銳地感覺到，隨著我國經濟社會的發展，人們的生活將更加豐富多彩，正裝顯然難以滿足大家對出入不同場合的全面需求。因此，太平鳥最終選定了休閑男裝作為自己的主打產品方向，這開創了其時行業之先。這其中，尤以我們的休閑襯衫更加出名。款式多樣、色彩各異的個性，為太平鳥贏得了市場，也為公司贏取了發展的先機。是為太平鳥創立後的第一個重大發展轉折點。
服裝公司簡介範文三
**立泰制衣有限公司，是一家集房地產建築開發、裝飾、服裝、餐飲娛樂、百貨商貿、文化用品、旅遊為一體的集團公司，**立泰職業服飾有限公司、**華派嘉盾西服(製造)有限公司以立泰集團為依託。是一家集研究、設計、生產、銷售高中檔西服、職業裝、商場營業員服裝、銀行、航空、電信、公交、電力、賓館、酒店、醫院、學校、工廠、環衛、物管、集團……等各種職業服裝的專業化服裝公司。
公司先後投資一千多萬元引進德國、日本、美國、台灣、香港的現代化先進制縫設備、電腦綉花設備、後整理設備、檢驗檢測儀器。嚴格按照嚴格按照iso9001質量管理體系，建立了年生產力達五十幾萬套的華派嘉盾西服、高級商務襯衣、職業裝、酒店服、工作服、校服生產線。立泰擁有大量的服裝專業人才，包括資深服裝設計師、企業形象策劃師、服裝紙板師、服裝打版技師。公司雄厚的實力、先進的設備、嚴格的質量管理體系和優質完善的售後服務是產品質量和信譽的保障，經過十幾年的發展和市場檢驗，知名服飾品牌“華派·嘉盾”西服、“立泰職裝”已成功地為國內外眾多知名企業塑造了優秀的企業形象，產品的質量和信譽得到了國內外廣大客戶的好評和服裝界專業人士的高度贊賞。時至今日，公司已成為明星服裝企業、優秀服裝企業、中國職業服裝理事單位。並成功開設數十家自主品牌“華派嘉盾”、西服、“立泰洋服”為主的專賣店。
長期承接: 高中檔西服、職業裝、商場營業員服裝、大衣、襯衫、工作服、酒店服、保安服團購及來料加工。
經營理念：塑造企業形象、營造企業文化、創造客戶價值
服裝公司簡介範文四
大連明遠服裝有限公司創立於1993年，是集研發、加工、貿易為一體的現代化內衣企業，至令已有十六年的生產歷史。一直秉承“質量第一，信譽至上”的經營宗旨，多年來一直服務於亞洲、歐美等地區客戶。佔地20140多平方米，生產設備六百餘台，員工六百餘人，組成了龐大的集團生產作業團隊。旗下的4個子公司專業從事泳裝、內衣、功能內衣的加工生產。引進世界領先的生產設備，培養專業的服裝人才，一直致力於內衣企業的龍頭地位。十六年的風雨歷程，公司擁有高執行力、高系統化的服務管理體系;引進agmd內衣cad，日本兄弟、重機、飛馬、大和縫紉設備，並配有驗針機、包裝機、驗布機等一大批先進輔助設備。並且集團設有多層質檢，產品物流，客戶跟蹤，力求從質量、時間、服務上，做到最好。一度與日本黛安芬、華歌爾、千趣會，韓國維納斯、elle，德國妮娜，美國venus、volcom，中國貓人、婷美、可娃衣等企業合作成產，深受廣大客戶贊譽。集團坐落於風光秀麗、時尚的物流之都----大連，地域人文推動著企業現代化的進程。政府支持性政策作為保障，讓服裝加工成為大連的一張名片。伴隨著城市功能的轉變，陸海空交通的先進，物流基礎設施的完善，更方便的服務於世界各地的客戶。文化決定一切。集團倡導“努力、奉獻、快樂人生”的企業理念，力爭創辦世界一流企業，生產世界一流產品而一直前進!企業文化企業精神：努力、奉獻、快樂人生 企業理念：不求最大，但求最佳企業價值觀：誠信---友誼 質量---精彩創新---快樂 企業宗旨：質量第一，信譽至上治理方針：和諧、秩序、潔凈
服裝公司簡介範文五
廣州市戴莉格琳服裝公司的前身——廣州市旺華內衣廠，成立於1998年，是一家集女性內衣的研發、設計、生產、銷售服務為一體的綜合性服裝企業。2007年公司搬遷到新的地址，擁有新的辦公大樓、廠房以及員工宿舍等16000平方米，各式先進的設備300多台套，年產各式內衣30萬打。
公司旗下擁有“旺華、塑得美、戴莉格琳”三個品牌，產品涵蓋文胸、內褲、情趣內衣、美體塑身內衣、睡衣、保暖內衣等系列。產品已銷往東南亞、歐洲、中亞等地區。旺華內衣以“穿旺華內衣，做漂亮女人”為最高宗旨，真誠服務於全中華女性朋友。多年來，旺華內衣以前衛、時尚、專業的設計，以選料考究、性能舒適的材料，以性能先進的製造設備，以精湛的工藝技術，以旺華人誠實、朴實、嚴謹的工作作風，精心打造每一件旺華產品，形成了旺華內衣獨有的產品風格，已經擁有了一批十分忠誠的女性消費群體。
2008年，公司在金融風暴席捲全球的惡劣經濟形勢下，毅然做出了“迎難而上，以進一步做精產品為基礎，以做強品牌為動力，以客戶需求為導向，以改變思路為出路，以互利共贏為目標，化危為機，加快公司發展”的重大戰略決策。一批經驗豐富、工作熱情、信念堅定的有志之士相繼加盟到旺華的經營管理團隊，更多新的業界精英參與到旺華的美麗事業中來。一場新的戰役已經打響，一輪新的旺華事業發展高潮即將到來，旺華內衣將以更優的產品、更好的服務報答消費者，更大的貢獻報答社會。
企業精神：誠信、求實、創新、進取風格定位：舒適、性感、時尚、健康價格定位：文胸主流價位70元--130元/件內褲主流價位25元--50元/條
市場定位：專賣店(店中店)為主商超專櫃為輔
目標顧客定位：20--40歲為主的時尚女性
公司理念：以質量為基礎、以誠信為根本、以品牌為依託、以市場為向導、以顧客為中心
公司發展：以品牌內衣保證品質，以健康內衣延續生命;
以貼身內衣呵護自我，以高質低價內衣滿足消費。
服裝公司簡介範文六
DEFOEE德福專業的服裝設計師是使用CIS原理精心為客戶設計，同時以先進的電腦CAD系統進行輔助。根據您的要求，深入了解客戶的單位特點、職業特徵、團隊文化、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，為客戶提供最佳設計方案，讓服裝的內涵完美地表現客戶的團隊精神和員工素質。
旗下配備有廣州德福制服廠，全國范圍內一線城市經營，承接制服定製與制服產品團購業。該公司.以簡潔、時尚、流暢為設計理念，將個性鮮明的設計與最新流行元素相融合打造出具有年輕、時尚的現代特色，同時又不失穩重與成熟的商務商務品牌服裝。女職業裝的設計變幻精妙，莊重典雅，更富於時尚感，男士職業裝更是憑借其技術積累獨自設計開發的西服系列繼承了中國傳統工藝並與現代技術完美結合。
DEFOEE德福品牌主要為各企業與公司的辦公類，各中高檔商場及商場內時尚服 務專櫃提供專業的制服工裝訂制服務。
④ 服裝企業文化怎麼寫
企業文化是一個體系，不是一兩句話就能表達的。
企業文化最直接的表現包括cis三大系統：mi(理念識別系統)、vi（視覺識別系統）、bi（行為識別系統），我估計你問的應該是mi（理念識別系統），即企業的願景、使命、核心價值觀等等。
企業的願景，就是一個公司（企業）創立之初的一個價值觀定位，比如服裝企業可以定位因素包括：品牌風格、
年齡定位、設計特色、市場定位、價格帶等等，就年齡來說，某名牌有一句話：xx，盡顯男人風范！因此，這些都是看你所在企業的一個具體情況來編寫。
或者也可能是問bi（行為識別系統）里相關制度規范，那些執行規范、口號都屬於這方面的。
希望能幫到你！
⑤ 如何形容一般服裝企業的使命和願景
通俗地說，一家企業的使命是闡釋這家公司為什麼存在，能夠為社會和消費者創造出什麼樣的價值；願景是對如何才算實現或部分地實現了這個價值的具體描述。
我們以阿里巴巴為例來具體說明：
阿里巴巴的使命是：讓天下沒有難做的生意。這是阿里巴巴這家公司的存在想要帶給社會的價值；
阿里巴巴的願景是：第一，活102年，不追求大，不追求強，追求成為一家活102年的好公司；第二，到2036年，服務20億消費者，創造1億就業機會，幫助1000萬家中小企業盈利。這是阿里巴巴對它怎樣才算實現或部分實現「讓天下沒有難做的生意」這一使命的具體描述，首先要做一家百年企業，其次具體描述在2036年時公司大概能達成什麼樣的目標。
最後，再來總結一下，使命就是要先徹底想明白企業成立之初的「初心」，希望企業的存在能夠如何利他，通過利他，最終實現企業發展、賺錢的利己目標；
而願景是展開想像力，描繪一幅藍圖：當我們做到什麼程度、眼前呈現出怎樣的一幅場景時，我們可以說我們已經實現或者部分實現了我們的使命。
⑥ 如何形容一般服裝企業的使命和願景
服裝企業的IT部門的使命：
1、確保日常信息系統的安全性、穩定性。
2、大力推進信息技術及軟體在企業內外的使用精神：快速高效一絲不苟目標：緊密配合業務及其他職能部門，發揮協同效應，保障更高的經營、管理效率，實現公司戰略目標，為公司創造價值。
服裝企業的願景：
1、我們的企業是什麼？
2、我們的企業將是什麼？
3、我們的企業應該是什麼？
願景描述將來段時間內想要到達，並願意為之付出趨常努力才能到達的地方。
(6)服裝企業精神怎麼寫簡短擴展閱讀：
案例：XX公司的願景
我們是一家立足於在紡織品和服裝領域快速發展的，逐步在相關領域實行多元化的貿、工、技一體化企業集團。我們將在全球范圍內展開運作，致力於通過合作、並購等多種方式，與各種可能的企業形成聯盟，追求在關鍵價值環節方面培養企業的核心競爭力。
客戶導向是我們發展的基本要求，作為紡織品服裝的供應商和服務商，我們將竭盡全力為客戶提供增值的差異化服務。
我們必須要追求超常規的發展和可持續的增長，立志成為行業內優秀的領先企業。為此我們要培養資本運作的卓越能力，還要保持整體組織結構的優化和精簡。我們崇尚創新、變革的企業家精神。
企業員工是我們最大的財富，他們將與企業一起共同成長。