❶ 一般應聘需要帶什麼東西
一般應聘需要帶什麼東西
一般應聘需要帶什麼東西，面試應聘是得到工作的關鍵點，經過了簡歷的篩選接下來就要好好准備面試了，為了更好的完成面試需要提前做好准備，以下分享一般應聘需要帶什麼東西。
一般應聘需要帶什麼東西1
1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，
2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。
3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。
4、其他方面准備工作：
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試失敗原因：
1、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可渣廳做慎能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作如胡隱，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的.前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。
一般應聘需要帶什麼東西2
一、關於形象。給面試官的第一印象很重要，有一個不浮誇的發型和一套得體的服飾是必須的。得體的服裝不一定非要西裝革履（當然除了應聘商務類的崗位除外），整潔干凈的休閑風格也是可以接受的，但記住運動裝千萬別穿。
二、做好對公司的了解的功課。既然公司對你發送了面試邀請，提前對將面試的公司了解一下是很有必要的，這其中包括公司的發展、主營產品、在行業中的地位、自己應聘的部門及應聘的崗位等。只有這樣，當你面對面試官的時候才不至於問的一無所知、啞口無言。
三、准備一份簡歷和屬於自己的開場白。沒有多少面試官在第一次見面的時候會帶著你的個人簡歷。面試開始之前能把你的簡歷遞到面試官的手裡，節省了大家的時間（填寫簡歷的時間），他也會知道你是為了這次面試是用了心的。一個好的開場白能讓面試官更多的記住你，開場白要言簡意賅，有屬於自己的特色，同樣是姓「毛」你說你是「毛爺爺的毛」會比你說「一毛錢的毛」效果要來得好。
四、准備面試作品。如果你是剛畢業的大學生，可以把榮譽證書帶著，哪怕派不上用場，又或者你不善言辭，准備一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一個朋友就是如此，因為學歷低，口才不好，他到哪裡去面試都會帶著自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。
五、面試官的提問。提問環節的成敗很大程度上取決於你對公司的了解，一定要切合公司目前的狀況來回答，不要扯什麼宏觀經濟，什麼國際走向。初次見面，說話做事要落地，侃侃而談不是適用所有場合，最起碼在面試場合不太適合。
一般應聘需要帶什麼東西3
1、需要了解應聘單位、知己知彼，百戰不殆」、多列印幾分簡歷，求職時帶上公文包會給人專業的印象，關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。是公司挑選職工的一種重要方法。需要了解應聘單位、知己知彼，百戰不殆」、多列印幾分簡歷，求職時帶上公文包會給人專業的印象，關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
2、有效准備有：
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。
材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
筆記本里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。也可以使用電子記事本。其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。可適當化妝，切忌濃妝艷抹。面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調的手錶。