1. 服裝銷售人員需要具備哪些基本素質
導購是營銷大軍中不可低估的主力兵團，優秀的服裝導購員能夠為服裝店創造效益、地位、榮譽。但是並不是每一位服裝導購員都能夠為店鋪創造高效益的，有些導購可能一天也開不了一單，究竟是什麼原因造成的呢？優秀的服裝導購員具備哪些要素呢？今天我們就來看看優秀的服裝導購員需要具備的九大點。
8.勤奮
古語雲「勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才」。銷售工作多是靠一分辛苦一分財」，通過勤奮的工作，做別人不願意做的細節工作，才能夠贏得利潤，創造價值，積累財富。通過勤奮好學，不斷提高推銷水平，懂得通過掌握的產品基本知識，結合自己耳濡目染的推
銷經驗，總結出一套獨到的銷售方案。勤動腦，研究推銷技巧;勤詢問，補充自身不足;勤動手，多做些職責外的小事。
9.責任心
其實，責任心是每個人成功的必要條件。沒有責任心的人，根本不要指望其能把工作做得多麼出色。所以在選擇導購時，一定要注意發覺此人是否具有強烈的責任心，是否能把工作當做事業或自己的事情來做。有責任心的導購，一般也具有極強的自覺性，會主動尋找自己認為該打理的事情，該負責的東西，該服務的項目，無須領導指東道西的。在選擇導購時可以通過某個具體細節測試，檢驗應聘者是否具有一定的責任心。
以上九點是一個服裝店經營者在選擇導購新人時必須注意到的，也是對導購最基本、最起碼的要求，缺少其中任何一點，都會在實際工作中造成或多或少的麻煩。
2. 服裝銷售人員 哪些基本素質需要具備
導語: 盡管服裝銷售人員的入職門檻低，但也不是每個人都適合做銷售。要在銷售界立足，成為合格的營銷盯稿人員，需要具備一些基本的素質。因為業務員的進入門檻比較低，很多人初入職場的第一份工作就是做銷售。如今很多企業只是招攬一大批業務員，但疏於對新人的培訓，基本上是放羊式管理，導致新入行的業務員學習渠道少，更會陷入迷茫。盡管銷售的入職門檻低，但也不是每個人都適合做銷售。要在銷售界立足，成為合格的營銷人員，需要具備一些基本的素質： 1.勤奮。 很多年輕人選擇做銷售，是因為看中了銷售不冊神用坐辦公室，不用每天打卡考勤，只需要到各個地方出出差，見見客戶，陪客戶吃吃飯、喝喝酒、吹吹牛，風光無限。其實，真正的業務員工作並不是這樣輕松，反而是很辛苦。只有勤奮的業務員才能做出好成績，只求輕鬆快活的人會很快被淘汰掉。 2.熱愛。 很多大學生擇業時因為無從選擇，最後無奈才選擇了銷售人員行業，這些人把銷售工作當成一個養家糊口的飯碗，談不上喜歡，更別說熱愛了。我建議大學畢業生，如果不是真心喜歡銷售，不要為了就業去選擇做銷售，浪費時間不說，還把自己折騰得身心疲憊。 3.執行。 銷售，特別是快消品銷售，對業務人員的創造性要求並不大，而對執行力的要求卻很高。成熟的公司會有一套完整的銷售流程，業務員只需要認真執行公司的各種銷售政策，一般來說，這樣就可以做好市場。 4.心態。 有句話說得好：心態決定一切。對業務新人來說，心態尤為重要。新人一定要擺正自己的心態，不要好州則虧高騖遠，也不要妄自菲薄。任何一個業務員，都是從基層做起，從最簡單、最瑣碎的事情做起，如果沒有一個正確的心態，很難堅持下來。一場促銷活動，能否取得成功，不僅僅是活動現場有沒有搞好，其關鍵還在於前期的准備工作。為了做好一場促銷活動，新入行的業務員素質，最好與自己的上司、老業務員進行深入的溝通，提前進行人員、宣傳物料、廣告投放、促銷品、禮品、配送車輛、賣場對接等方面的准備。並把這些要准備的工作填寫到甘特圖中，發給活動相關的每一個人。只有各方面的環節都准備充分、到位的前提下，才能確保活動的效果。做銷售，最終是要用數據來說話的。業務員要會用各種報表，來分析自己的市場情況，來向上級匯報自己的工作。不少新入行的業務員，平時工作也很積極主動，服裝銷售工作是很繁瑣的，不少剛走出象牙塔的天子驕子根本就不屑來做這些發單頁，貼海報，抹櫃台的工作。內心總是雄心壯志，一心想做一翻驚天動地的事業。古往今來，能做驚天動地之大事者，均是能屈能伸之才，均是能做小事之人。有句話叫作：細節決定成敗。沒有做好細節的心思和能力，肯定成不了大事。