1. 小服裝廠老闆不發工資怎麼辦
法律分析：如果用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 服裝廠臨時工工資怎麼算
臨時工工資依據你與用工單位的書面或口頭協議，在不低於當地一般用工標準的情況下協商確定。
新《勞動合同法》對臨時工的規定
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3. 服裝廠計件工資怎麼算
有以下三種辦法：1.給工人設定每天的產值，產值已到自動下班，無需加班，產值根據會計計算，產值日益增加，因為每天的熟練度不同，產值相應增加；2.計件制度：多勞多得，是用秒錶，來計算每道工序的時間，比如平均開一個口袋，要三分鍾，每小時可做二十件，一天工作時間為14個小時，就是每天可開280個口袋，以此類推，每月平均工資一除得出來就是單個口袋的價格；3.提高員工食宿質量，使員工有好的心情，上班愉快；4.有多少個工序就按多少工序計價，每個工序獨立核算的，這個問題應該在版房做版的時候，核價相關人員已經給出各工序的參考工價，實際做貨浮動應該不大的。如果只是考慮計算工價方便，建議啟用專用的計件打菲電腦軟體，條碼工票。
4. 計算服裝廠工資，具體怎樣計算~
每一工時的工資=小組總工資/小組總工時。
個人工資=（個人工時*每一工時的工資）*（個人的分數/每人平均的分數）。
例：
每一工時的工資=小組總工資/小組總工時
=10000/1000=10元/工時；
個人工資=（個人工時*每一工時的工資）*（個人的分數/小組人均的分數）
=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 。
5. 求高人指點，服裝廠該如何計算工資計件還是固定工資尤其是縫制車間，如果是計件該如何給出工序單價
現在百分之玖十玖的都是採用計件，但是計件單價是主要，一定要公平、公開很多企業就是存在很多人情單價在裡面，也就是看人打單價，我建議你用計件加績效獎（就是給每個工序制訂一個指標，如果達標了可以給他一個相應的獎勵）
6. 服裝加工廠的計件工資如何計算
一個制單出來的同時,會給那款服裝定出所有的工序資料(即需要經過哪些工序)和各道工序的工價(工序單價).一般一款服裝變成成品需要經過幾十道工序,不同的工序根據加工的難易程度(技術要求和耗用的時間)確定不同工序單價.
車間再把各道工序分配給各個員工進行加工(當然,如果數量大的話,也經常將一道工序分配各多個員工來做),車間統計員統計各個員工各制單/款號/工序的加工數量.
那麼,員工的計件工資就等於:各工序的加工數量*各工序的工序單價
很簡單。比如一件上衣你打算出50元給工人。那麼你就開始統計，一件衣服從從第一道工序到最後一道工序。共用多少時間。再用50處以時間，在乘以每道工序用時就可以了。
例如。一件服裝工費50元總用時50分
上袖用了10分
那麼就是50除以50乘以10
就是他的工錢了。
7. 服裝廠縫紉工工資一般是怎麼算的
一般縫紉工按件數*工價算工資。
工價看你們是做成件還是做流水來計算工價。
至於工作時間，和休息幾天還有別的福利，按你們自己的要求而定就好了。
如有幫助，請採納！