Ⅰ 服裝企業文化怎麼寫
企業文化是一個體系，不是一兩句話就能表達的。
企業文化最直接的表現包括cis三大系統：mi(理念識別系統)、vi（視覺識別系統）、bi（行為識別系統），我估計你問的應該是mi（理念識別系統），即企業的願景、使命、核心價值觀等等。
企業的願景，就是一個公司（企業）創立之初的一個價值觀定位，比如服裝企業可以定位因素包括：品牌風格、
年齡定位、設計特色、市場定位、價格帶等等，就年齡來說，某名牌有一句話：xx，盡顯男人風范！因此，這些都是看你所在企業的一個具體情況來編寫。
或者也可能是問bi（行為識別系統）里相關制度規范，那些執行規范、口號都屬於這方面的。
希望能幫到你！
Ⅱ less服裝的品牌價值觀是什麼
專賣店不是很多，不過正規，有名氣，有連鎖
less 是江南布衣旗下高端女性服飾品牌
品牌價值觀：生活態度決定品質追求。品牌定位：高端的設計師女裝品牌。秉承以設計為核心的創新理念，用專業的思維方式將自然與科技、傳統與革新、技藝與時尚三者良好融合，著重面料材質與軟式廓型的品質互動，更好的詮釋「less is more」的設計理念。品牌理念：自然、科技、都會、優雅，以少呈多。賣場風格：呈現空間與服裝的契合點。目標群體：28歲以上，追求創新衣著觀念與個性穿著體驗的知性女性。產品的開發理念：「自然、科技、都會、優雅」是less品牌所追求的核心理念。以自然材質為主，精心選擇特殊工藝織造的高支、高密的天然纖維作為面料的基調——桑蠶絲、絲毛交織、絲綿混紡、高支棉、羊絨紗線、美麗諾羊毛大衣呢、滾塗綿羊皮、富有視效的牛皮及皮毛一體構成面料細膩而富質感的主軸，配以人造纖維混紡及功能性材料強化面料結構；從「人、面料、服裝、時尚度」四者的關系出發，科學考量服裝款式、廓形、比例、色彩以及製做工藝的綜合效應，以求開發更為科學合理的個性產品；精心構架服裝的系列感與靈動 的組合方式，以求塑造當下都會女性簡約、個性、獨立的高品質生活態度。最終創造出屬於LESS的獨一無二的女性形象。品牌的平台背景：2011年12月，LESS品牌正式成為江南布衣服飾有限公司體系在中國大陸商業運作的高端設計師女裝品牌。公司將運用江南布衣的優勢資源，並秉承一貫以設計為核心的創新理念，力求打造出兼具設計創新與高品質生活對接的高端女裝品牌。
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Ⅲ 服裝企業價值觀怎麼寫
一、國際知名公司的價值觀 波音公司的核心價值觀： 永為先驅，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀： 領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀： 身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀： 戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我 負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀： 安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和 人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀： 客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作 。
福特汽車的核心價值觀： 客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車 。
豐田公司的核心價值觀： 上下一致，製成服務；開發創造，產業報國 ；追求質朴，超越時代；魚情友愛，親如一 家。
本田汽車的核心價值觀： 實現顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀： 我們熱忱對待客戶； 我們信任和尊重個人； 我們追求卓越的成就與貢獻； 我們注重速度和靈活性； 我們專注有意義的創新； 我們靠團隊精神達到共同目標； 我們在經營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀： 以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落 ，每個家庭。
IBM的核心價值觀： 誠心負責、創新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀： 專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；
柯達的核心價值觀： 尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上 、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀： 以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明 、提供機會。
可口可樂的核心價值觀： 自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯合利華的核心價值觀： 以最高企業行為標准對員工、消費者、社會 和我們所生活的世界。 美
摩托羅拉公司的核心價值觀： 高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客 滿意。
麥當勞的核心價值觀： 以人為本，優質、服務、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀： 科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求 成功，不斷創新。
強生公司的核心價值觀： 客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四 。
殼牌公司的核心價值觀： 誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀： 人才第一，追求一流，引領變革，正道經營 ，共存共贏。
思科的核心價值觀： 為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價 值和機會，構建網路的未來世界。
統一企業的核心價值觀： 「三好一公道」，就是品質好、信用好、服務 好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀： 遵奉為「十精神」，即工業報國精神、實事求 是精神、改革發展精神、友好合作精 神、 光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精 神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉 獻精神。
沃爾瑪的核心價值觀： 尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求 卓越。
微軟公司的核心價值觀： 正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱 情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助 人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律 己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客 戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承 諾、結果和質量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀： 要專注於我們的業務、傾聽客戶的需求和想 法。
星巴克的核心價值觀： 為客人煮好每一杯咖啡。
英特爾的核心價值觀：以客戶為導向、紀律 嚴明、質量至上、鼓勵嘗試冒險、良好的工 作環境
Ⅳ 如何形容一般服裝企業的使命和願景
通俗地說，一家企業的使命是闡釋這家公司為什麼存在，能夠為社會和消費者創造出什麼樣的價值；願景是對如何才算實現或部分地實現了這個價值的具體描述。
我們以阿里巴巴為例來具體說明：
阿里巴巴的使命是：讓天下沒有難做的生意。這是阿里巴巴這家公司的存在想要帶給社會的價值；
阿里巴巴的願景是：第一，活102年，不追求大，不追求強，追求成為一家活102年的好公司；第二，到2036年，服務20億消費者，創造1億就業機會，幫助1000萬家中小企業盈利。這是阿里巴巴對它怎樣才算實現或部分實現「讓天下沒有難做的生意」這一使命的具體描述，首先要做一家百年企業，其次具體描述在2036年時公司大概能達成什麼樣的目標。
最後，再來總結一下，使命就是要先徹底想明白企業成立之初的「初心」，希望企業的存在能夠如何利他，通過利他，最終實現企業發展、賺錢的利己目標；
而願景是展開想像力，描繪一幅藍圖：當我們做到什麼程度、眼前呈現出怎樣的一幅場景時，我們可以說我們已經實現或者部分實現了我們的使命。
Ⅳ 如何形容一般服裝企業的使命和願景
服裝企業的IT部門的使命：
1、確保日常信息系統的安全性、穩定性。
2、大力推進信息技術及軟體在企業內外的使用精神：快速高效一絲不苟目標：緊密配合業務及其他職能部門，發揮協同效應，保障更高的經營、管理效率，實現公司戰略目標，為公司創造價值。
服裝企業的願景：
1、我們的企業是什麼？
2、我們的企業將是什麼？
3、我們的企業應該是什麼？
願景描述將來段時間內想要到達，並願意為之付出趨常努力才能到達的地方。
(5)服裝企業價值觀如何寫擴展閱讀：
案例：XX公司的願景
我們是一家立足於在紡織品和服裝領域快速發展的，逐步在相關領域實行多元化的貿、工、技一體化企業集團。我們將在全球范圍內展開運作，致力於通過合作、並購等多種方式，與各種可能的企業形成聯盟，追求在關鍵價值環節方面培養企業的核心競爭力。
客戶導向是我們發展的基本要求，作為紡織品服裝的供應商和服務商，我們將竭盡全力為客戶提供增值的差異化服務。
我們必須要追求超常規的發展和可持續的增長，立志成為行業內優秀的領先企業。為此我們要培養資本運作的卓越能力，還要保持整體組織結構的優化和精簡。我們崇尚創新、變革的企業家精神。
企業員工是我們最大的財富，他們將與企業一起共同成長。