Ⅰ 兩個人合夥開個服裝店。合夥合同怎麼寫
合夥合同具體寫法如下:
合夥合同
甲方:xxxx；身份證號:xxxxxx
乙方:xxxx；身份證號:xxxxxx
甲、乙、兩方經友好協商，就共同經營服裝店事宜達成如下合夥協議:
第一條、合夥宗旨、目的
利用合夥人自身具備的資金管理優勢和服裝消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一間服裝店，使合夥人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。
第二條、合夥名稱、主要經營地
合夥經營的服裝店名字為:xxxxx
經營場所位於:xxxxxx
第三條、合夥經營項目和范圍經營項目為:xxxx服裝
第四條、合夥期限為xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日止
第五條、出資額、出資方式、期限
甲方以xxxx方式出資，計人民幣:xxxx
乙方以xxxx方式出資，計人民幣:xxxx
第六條、入伙與退夥
1、新合夥人入伙時，應當經全體合夥人同意，並訂立書面入伙協議。訂立入伙協議時，原合夥人應當向新合夥人告知原合夥人企業的經營狀況和財務狀況。
2、入伙的新合夥人與原合夥人享有同等權，對前合夥人的債務承擔連帶責任。
3、當出現合夥協議約定的退夥事由出現、全體合夥人同意、發生合夥人難於繼續參加合夥企業的事由、其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務合夥人可以退夥。
4、當合夥人死亡或者被依法宣告死亡、被依法宣告為無民事行為能力人，個人喪失償債能力，被人民法院強制執行在合夥企業中的全部財產分額，合夥人為當然退夥。
5、當合夥人未履行出資義務，因故意或者重大過失給合夥企業造成損失，執行合夥企業事務時有不正當行為時，經全體合夥人一致同意可以將其除名，並書面通知被除名人，被除名人退夥。
6、合夥人退夥的，其他合夥人應當與該退夥人按照退夥時的財產情況進行結算，退還退夥人的財產份額。退還退夥人的財產份額的辦法，經全體合夥人決定，可以退還貨幣，也可以退還實物，退夥時有未了結的合夥企業事務的，待了結後進行結算。退夥人對其退夥前以發生的合夥企業債務，與其他合夥人承擔連帶責任。
7、合夥人在合夥企業中的財產份額有繼承權，繼承人經全體合夥人同意，從繼承之日起，即取得該合夥企業的合夥人的資格。合法繼承人不願成為該合夥企業的合夥人的，合夥企業應退還其依法繼承的財產份額。合法繼承人為未成年人的，經其他合夥人一致同意，可以在未成年時由監護人代行其權利。
第七條、合夥企業的解散、清算
1、當合夥協議約定的經營期限屆滿，合夥人不願繼續經營的，合夥協議約定的解散事由出現，全體合夥人決定解散，合夥人已不具備法定人數，被依法吊銷營業執照，出現法律行政法規規定的合夥企業解散的其他原因，合夥企業解散。
2、合夥企業解散後應進行清算，並公告債權人，清算人由全體合夥人擔任，未能由全體合夥人清算的，經全體合夥人過半數同意，可以自合夥企業解散後15日內指定一名或者數名合夥人，或者委託第三人，擔任清算人。
3、合夥企業財產在支付清算費用後，按所欠招用的職工工資和勞動保險費用，合夥企業所欠稅款，合夥企業債務，返還企業的出資的順序進行清償。
Ⅱ 怎樣合夥開服裝店
我也正有此意，合同一定是要簽的，俗話說親兄弟還明算帳，您說是吧。所以要想全面點，什麼都要考慮到，拿怕是你出去進貨時，也要有差費的，這個你們可以慢慢商量
Ⅲ 和朋友合夥開個服裝店,要注意些什麼問題
一、弄清楚合作的真正動機
幹事業，是很多人的夢想，嘗試去做的也有很多，但真正與夥伴同甘共苦的人卻寥寥無幾。「過河拆橋」的事例比比皆是，通常是利用同伴的優勢讓事業走上軌道以後，就收購股份將之打回「原形」。如果與這樣的人合作，不僅無法同心協力的奮鬥打拚，還會耗費自己過多的精力與時間，得不償失。因此，在選擇創業夥伴時，一定要慎重考慮，考量對方的合作動機，以免成為別人創業的工具。
二、簽訂「君子協議」
問題是會存在的，但是要尋求合理的方式去解決。俗話說，先小人後君子。合作也好，合資也好，凡能預見到的，都擬出一個彼此都能接受的「君子協議」，將合作以後將要涉及到的資金、分配、分紅等一系列的問題，白紙黑字認可並按協議執行，那麼，就算出現無可避免的問題，也可依據處理。
三、要有一個良好的心態
創業是有風險的，沒有誰能預測接下來會遇到什麼樣的災難。也許現在事業正如日中天的老闆，明天就會傾家盪產變得身為分文。因此，創業者應該保持一個良好的心態，將創業過程看做是人生的一種磨練，就算失敗了大不了從頭再來，執意的去注重結果只會讓創業之路有諸多束縛。當然，保持清醒的創業頭腦也是創業者的必備素質。
四、合作創業 應選擇怎樣的合作夥伴
在創業的路上單飛與合夥各有利弊，如何讓雙方優勢互補，合作成功，選擇一個合適的合作伙們是至關重要的。合作創業的優勢在於：優勢互補；資源共享；智慧結晶；群策群力；降低風險。
大體來說，人們之所以需要合作夥伴，是出於這樣的一些原因：
1．資金問題。獨自創業資金不夠，希望大家能一起湊一湊。
2．交情問題。大家本來就是好朋友，吃飯做事都在一起，一起創業也是件自然而然的事。
3．資源問題。一個人如果擁有很好的資源，大家創業時就會自然而然地想到邀他入伙，以便利用其資源。
4．專業能力。光有錢是不夠的，還要找些懂管理、懂市場營銷的人，方方面面的專業人才一起創業，創業成功的把握才會更大一些。
選擇合作夥伴不能憑感覺，也不能抱著試試看的心理去做，必須要有端正的態度，必須從多方面審視自己，同時也必須對周圍的環境和切身利益做周密的思考。為了避免麻煩，一開始在選擇合作夥伴的時候你就應該慎重。
在挑選合作夥伴時有一個最起碼的技巧，第一，人品好是必要條件。蒙牛董事長牛根生說過：「德才兼備破格使用；有德無才培養使用；有才無德堅決不用。」作為合作夥伴德是關鍵，其次是才。
第二，優勢互補。人無完人，每個人都有自己的優勢和劣勢，利用合作夥伴的優勢彌補自己的劣勢，這樣才能最大化的使得創業成功。
第三，志同道合、能夠溝通的人。如果兩個合作夥伴連目標都不一致的話，創業也離失敗不遠了。
第四，能共同承擔責任的人，最重要的一點是有韌性的人， 要持之以恆不能憑短時間的激情，有始無終是大忌。
第五，可替代性的人。在選擇合作夥伴的時候，首先要考慮對方在企業中的位置是否可以替代，如果你的這位或這群創業夥伴是很容易替代的，那麼，對你來說就是有利的，這意味著你可以將整盤生意始終操控在自己手裡；反過來，如果你是被別人挑選來作創業夥伴，那麼，你首先要考慮的也是自己在合作關系中的可替代性。
Ⅳ 服裝店兩人怎麼合作方法最好
兩人合作經營一個點，需要彼此相互信任，兩個人可以分工合作，一個負責銷售，一個負責進貨，你能什麼事情都兩個人一起做，效率底而且太容易出現矛盾。
特別不建議合夥開店，而且是私營小服裝店，搞不好就散夥了，最後連朋友都沒得做。
Ⅳ 和朋友三個人合股開服裝店，總是會有些意見，有什麼辦法可解決
對於合股，人都是有慾望的！而且人的慾望如果不加遏制便會永無止境，合股之前你就應當考慮到合股人的品格和能力還有你們的厲害關系！如今你們三個關系的瓶頸已初見，方法有二個：第一：從好的方面考慮，你們三個合夥人之間必須簽訂合夥協議，依靠法律來約束，他們兩個關系比較好，又經常走到一起，你一邊上班一邊合夥在原則上又沒有他們專門經營而兼顧的多，至少是在以後進貨階段你們必須一起去，這個是站在你的利益上考慮，如果你真的沒時間，那也要跟他們說，以後進貨要叫上一個你的人，說在進貨這方面可以幫得上忙，協助他們一起進貨，另外，在財務上你們要三人一起監控，如果你能夠信任他們那就沒什麼了。第二：做生意最怕的就是信任缺失。況且你們三個照你說的這樣來看很可能以後會內訌或者是他們兩個聯合起來踢你出局，因為你們之間已經缺少信任，你可以跟他們商量退股，把這批貨銷售完後，你就不在出資進貨，由他們兩個經營，其他按照合夥協議把你的股權作價賠償給你，你後續再自我經營。你們三個合夥人之間不應該說制服誰和誰，你們既然合夥就應該像兄弟姐妹一樣共同進退和相互信任，既然這些必要的東西都缺失了，你們就不能再如此經營下去了，諷刺和落井下石都是嚴重人格缺陷，不具備經營的最起碼素質，如果你們繼續，那個會諷刺和落井下石的合股人也不適合你們三個人的這個團隊，會拖你們後腿。請樓主三思！我建議樓主選擇後者:-)
Ⅵ 二人合夥開服裝店協議書
法律分析：二人合夥開服裝店應當訂立合夥合同，合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百七十七條 合夥人死亡、喪失民事行為能力或者終止的，合夥合同終止；但是，合夥合同另有約定或者根據合夥事務的性質不宜終止的除外。