萊茵服裝都有哪些管理人員_服裝廠里的工作崗位有哪些

A. 服裝廠有哪些工種

問題一：服裝廠有哪幾種工種？ 10分設計打版裁剪平車設計最難工資也最高其次打版這個要多年經驗才學得熟練再者裁剪這個三兩可以學完最後車衣服這個不用說了吧

問題二：服裝廠的工人屬於什麼工種有技術的就車位，沒技術的就收發，中查，高的就是管理了

問題三：服裝廠都有什麼工種一般都是銷售，或服裝設計，,或者財務,或者行政,工人

問題四：服裝廠里的工作崗位有哪些？服裝廠的崗位工種很多，如：縫紉工，拷邊，小燙，裁剪，拖料，粘朴，編號，大燙，鎖眼，釘扣，包裝，質檢，組長，打樣，製版，設計，倉庫管理等等，不知你自己適合做什麼。

問題五：紡織服裝行業有哪些工種？ 10分打版(紙樣),工藝,樣衣,裁剪(耿版,開刀),縫制,後道,檢驗,整燙(大燙,小燙),包裝......

問題六：制衣廠哪個工種部門好一點？ 20分制衣廠工種分為設計、打版、裁剪、平車、整理、檢驗等數種工種。其中設計最難。工資也最高。
你是新手，從事設計明顯不行，再者到制衣廠工作後，你得從頭做起，老闆不會讓你挑工種，你還是從頭學起吧。

問題七：服裝廠什麼工種工資高服裝廠什麼工種工資高？ 1）高層管理員 2）服裝設計師 3）銷售人員 4）熨整怎麼樣？一般
採納哦

問題八：請問小型服裝加工廠都需要招什麼工種啊？服裝生產的過程有很多環節包括：貿易接單---面輔料采購---安排生產計劃----裁剪（拖布工，剪刀手，編號打包輔工）----縫制（縫紉工，班長，質量檢驗員）----後道（釘紐扣，打套等稱之為花式工人，整燙工，包裝工，裝箱工）----出貨。
以上是必不可少的生產過程。

問題九：服裝廠什麼工種最清閑清潔工，
每天只工作一小時，沒壓力，就工廠當天收工後，打掃一下

問題十：服裝廠有哪幾種工種？ 10分設計打版裁剪平車設計最難工資也最高其次打版這個要多年經驗才學得熟練再者裁剪這個三兩可以學完最後車衣服這個不用說了吧

B. 服裝店有哪些職位

服裝公司一般都有什麼職位呢？ 10分
衣工：崗位職責：

1、能與版師良好溝通，完成每季的樣衣製作。

2、優化工藝，確保大貨生產，及時完成樣衣的修改工作。崗位要求：

1、初中以上學歷，接受過服裝製作和手工裁剪培訓。 2、3年以上樣衣間工作經驗。

3、具有服裝製作和手工裁剪方面的專業知識，能夠獨立完成整件服裝製作。 4、具有較好的理解能力，工作細心，有吃苦耐勞的精神

5、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神

版師：

崗位職責：

1、配合設計師進行服裝打版；

2、指導配合服裝樣衣工製作樣衣，並進行相應修改；

崗位要求：

1、五年以上服裝打板工作經驗

2、熟悉各類服裝面輔料特性，掌握不同產品、面料對版型的要求。 3、熟悉各類服裝的製版、工藝設定、版型和尺碼、標准制定及生產流程。 4、按照設計師要求完成每款設計樣板製作

5、熟悉女性時裝市場，擅長看圖打板，對版型和服式上之製作工藝有專業知識。 6、熟練使用電腦打版。

7、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。銷售崗位職責：

1、服飾類產品內銷跟單； 2、國內客戶服務工作； 3、供應商良好協作和聯系

崗位要求： 1、監控、協調服裝訂單流向，確保准時、保質保量完成交付； 2客戶及內部單據的建造；

3、協助公司其他部分相關營業操辦； 4、主管交辦的其他工作；

5、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。

設計師：崗位職責：

1. 在總經理室的直接領導下根據公司目標及品牌發展規劃來進行設計工作。 2. 與版房、生產部一起合作，進行修改，調整直到生產的工作完成。 3. 與產品部、銷售部密切合作、溝通，，達到與市場貼切的營銷目的。

崗位要求：

1. 5年以上國內外知名女裝公司成功品牌經驗、三年以上主設計師崗位經驗；

2. 服裝設計等相關專業大專以上學歷，熟練操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等繪圖軟

件。

3. 具時尚設計理念，准確及時把握流行風尚，根據國際流行趨勢策劃產品故事（包括主題風格，

顏色，面料，重點款式）。

4. 有敏銳的市場捕捉能力，了解同類競爭品牌市場，做貼切市場設計。

5. 具良好的溝通技巧與團隊精神，工作細致、負責，熱愛設計工作，富有工作 *** 和創意追求。

素質要求：

1、優秀的談判能力，良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳； 2、技術研發創新能力、成果總結能力、研發推進控制能力； 3、組織協調能力、團隊協調能力。

銷售

崗位職責：

1.保持和客戶研發和銷售的密切溝通，及時了解客戶最新情況 2.負責公司產品的推廣

3.維持已有的客戶並積極開發新的市場崗位要求：

1、有兩年以上企業服裝銷售工作經驗，或接受過服裝行業相關培訓且有一年以上工作經驗。 2、要及時收集和反饋客戶建議及訴求，提高客戶管理水平，提高我司服務質量 3、良好的溝通技巧，有責任心，有團隊意識 4、完成主管交辦的其他工作
服裝行業有哪些職位
服裝設計類：設計總監 | 首席設計師 | 設計師助理 | 主設計師 | 服裝設計師 | 女裝設計師 | 男裝設計師 | 童裝設計師 | 內衣設計師 | 泳裝設計師 | 家居服設計師 | 孕婦裝設計師 | 婚紗/禮服設計師 | 毛衫設計師 | 運動服設計師 | 休閑服設計師 | 牛仔服設計師 | 職業裝設計師 | 皮革皮草設計師 | 羽絨服設計師 | 褲子設計師 | 襪子設計師 | 圍巾設計師 | 帽子設計師 | 手套設計師 | 鞋類設計師 | 皮具/箱包設計師 | 飾品/配飾設計師 | 面料設計師 | 輔料設計師 | 店面/空間設計師 | 平面設計師 | 其他 | 模特銷售業務類：總經理 | 銷售總監 | 銷售經理 | 區域經理 | 銷售主管 | 市場拓展經理 | 市場拓展專員 | 外貿經理 | 范貿專員 | 業務員 | 跟單員 | 報關員 | 網路銷售專員 | 其他技術人才類：板房主管 | 技術與驗貨主管 | 制板/樣版師 | 工藝師 | 樣衣工 | 縫紉工/車工/車位 | CAD/CAM | QC質檢員 | 其他 | 裁剪師經營管理類：總經理 | 副總經理 | 營運經理 | 項目經理 | 經理助理 | 其他工業工廠類：生產經理 | 廠長 | 車間主任 | 廠長助理 | QC主管 | 生產管理 | 生產文員 | 跟單員 | 車間工人 | 物流/貿易 | QC質檢 | 采購 | 其他 | 放碼師 | 普工
服裝公司有哪些職位
服裝公司與一般正常公司的基本結構大致略同，由職位高到低層員工的職位如下：公司董事會：董事長總經辦：總經理、副總經理行政辦公室：主任、文員財務科：主管、會計、出納生產管理部：主管、文員銷售部：經理、店長、銷售主管、銷售員、市場助理人力資源部：主管、文員采購部：經理、采購員、文員後勤部：主管、文員設計研發部：服裝設計師工廠：、裁剪工人、縫軔工人、質檢工人、熨燙工人公司基本結構就這些部分，以上數據提供參考，請依您的實際編制職位排列
在服裝店買衣服的職位叫什麼
到底是賣還是買。賣的話叫做：導購員。買的話就是：顧客。
服裝導購員崗位職責有哪些？
服裝導購員崗位職責二：做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導購員崗位職責三：時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。服裝導購員崗位職責四：利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加服裝專賣店的營業額。服裝導購員崗位職責五：收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責六：收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責七：完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責八：完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行服裝專賣店的各項零售政策。
一家服裝公司的崗位都有哪些
版房既開發部，設計師，打版師，車板工，剪板工，車間既生產部，車間主管，車間師傅，車位，中查，收發，中燙，尾部既包裝部，尾部主管，剪線，打鳳眼直眼，打扣，打棗，打釘，包裝，大燙，裁床只有電剪和雜工，還有燙朴的，精衣博客為你解答
服裝行業有哪些相關職業? 這些職業的職責分別是什麼?
呵呵~服裝行業的相關職業是有很多啊！那就分部門來說吧~~

1、最重要的當然是「產品開發部門」：

設計總監：主要負責每季整體開發的產品企劃和統籌監督工作。

主設計師：根據企劃導向設計大部分的具體款式，並跟進樣衣的制作。

設計師：配合主設進行服裝款式設計和輔料配樣等工作。（主要分梭織設計師與針織設計師，部分公司有單獨的圖案設計師進行服裝圖案和面料的開發）

設計助理：配合其他設計師做一些瑣碎的事情，部分公司此職位可能會兼做試衣模特。

2、製版部門及樣衣間

版房主管：通常除了製版之外，還需要進行總體工作量的統計及細分安排，並起到監督和修正工作。

版師：根據任務的分配進行每季款式的製版工作。

推版師：正確樣衣在大貨生產之前，需要其他尺碼的推版工作。

樣衣工：製作樣衣。

3、生產部門

生產總監：負責整體生產工作的計劃安排，具體生產任務的實施及監督工作。

跟單（QC）：生產大貨過程中的跟進監督人員，隨時將產前樣交與開發部門進行確認等。（生產工藝單的製作有時也由跟單人員完成，或另外配備人員）

質檢人員：大貨出廠入倉之前對貨品的抽樣檢驗。

4、采購部門

負責全部面輔料的開發與資源整合，具體人員數量由公司情況而定。

5、銷售部門

這個部門就不需要贅述了吧~和任何行業的銷售部門的職責一樣啊！

當然這里完整地說包括「市場部」「商品部」「銷售部」，每個部門負責的具體事務不同。

外地人員就是區域經理、店長、陳列員、導購等終端人員了。

6、陳列部門

這個部門是負責品牌店鋪的陳列工作的，每個公司陳列部的構架都有所不同，總體來說肯定是有陳列主管的，加上其他陳列人員，負責的工作有：店鋪裝修的空間設計、櫥窗設計、店鋪內服裝的分區擺放、海報等終端指導工作。而具體終端的執行則是由銷售部或商品部的人員來具體執行。

7、其他部門

包括常規的「人事部」、「財務部」、「行政部」、「倉庫物流」等等~~

機構全面的公司還會有「企劃部門」等。
服裝導購員工作職責
1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

2、做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

3、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加專賣店的營業額。

5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。

6、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。

7、完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作，並向主管匯報。

8、完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行專賣店的各項零售政策。
服裝廠有哪些崗位
財務，品質檢驗，銷售，普通操作工，清潔工，行政，管理崗位等。

C. 服裝都有什麼職位

D. 服裝公司有哪七個重要的部門

面輔料采購和報價，市場和網路開發營銷，QC和跟單，生產，設計，人力資源（行政，人事），品牌（推廣，維護，管理），財務。一般來說，行政部包括：行政/後勤、行政總監行政經理/主管/辦公室主任、行政專員/助理財務部包括：統計員、稅務經理/主管、稅務專員/助理。
拓展資料：
部門劃分即活動分組.是指按照一定的方式將相關的工作活動予以劃分和組合，形成易於管理的組織單位，如部、處、科、室、組等，這些通稱做部門。所謂部門，是指組織中的各類主管人員按照某種原則，為完成某一類特定的任務而有權管轄的一個特定領域，它既是一個特定的工作領域，又是一個特定的權力領域。部門設計可以採取多種多樣的方式，從而形成不同形態的組織結構。在組織設計方面，企業高層管理者需要反復考慮的內容是設置多少個管理部門；每個職能部門的職責許可權是什麼；應該建立幾個管理層次；每一級的管理層次又起著什麼樣的作用。這為了加強企業的價值鏈管理，優化組織結構和業務流程，降低組織和經營成本，增強企業的競爭力，企業應該定期或不定期調整自己的組織機構，進行部門的合理劃分。
在傳統的金字塔型組織結構中，企業管理的特徵是權力集中，但機構多、人員多，扯皮多、實際效率低下。計劃經濟體制形成了企業大部分職能管理部門主要是國家職能管理機構的執行者，主要任務是政府主管部門的各種決定通過會議，文件、要求等布置下來，企業負責執行，並向上級提供有關報表，資料、信息、報告等。於是，形成了企業為上級主管行政部門服務的傳統積習，在企業內部也是車間為科室服務，科室為廠部服務。實施價值鏈管理要克服這種陋習，打破以往按職能劃分的習慣，通過業務流程重組，優化流程和組織結構，系統地建立面向客戶、面向市場競爭的、基於職能的主營業務流程和信息化管理體系。

E. 潮牌服裝店工作崗位有哪些

潮牌服裝店一般需要的工作崗位包括：

1、店長：負責店鋪的日常運營、管理，包括制定銷售策略、監控店鋪的銷售情況、管大穗理員工、協調與供應商的合作等。

2、時裝顧問：負責提供專業的時尚咨詢和建議，協助客戶選擇合適的潮流服裝。

3、店員：負責店鋪的日常銷售和服務工作，包括接待客戶、處理售後服務、維護店鋪的整潔和商品陳列等。

4、庫房管猛仿跡理員：負責管理店鋪的庫存，包括收貨、出貨、貨品分類、整理、清點等。

5、營銷推廣員：負責通過各種營銷手段，如線上線下促銷、社交媒體宣傳等，提高店鋪的知名度和銷售額。

6、網店客服：負責網店的客戶服務和售後服務，解答客戶的疑問、處理投訴、回復評論等。

以上崗枝並位需要不同的能力和技能，一般需要具備時尚敏感度、溝通能力、銷售能力、團隊合作能力等。

F. 一般情況下，一個中小型服裝廠需要有哪些管理人員

一般情況下，一個中小型服裝廠需要的管理人員：生產廠長，車間主任：有幾個車間就需要幾個車間主任，班組長：有幾個班組就需要幾個班組長。設計科長，樣版科長，采購科長，銷售科長，銷售廠長，管理人員多了去了。

G. 服裝廠管理人員有哪些崗位以及各自崗位的薪酬是多少論文啊啊

服裝廠管理人員有哪些崗位？以及各自崗位的薪酬是多少？論文啊啊

服裝廠主要分為以下部門:（1）廠長辦公室（2）業務部（3）技術實驗室（4）質管部（5）裁剪車間（6）縫制車間（7）後整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）（8）廠部辦公室（9）裝置部（10）餐廳部（11）後勤部（12）倉庫
各崗位薪酬就不好說了，你最好找個服裝廠問問，不同服裝廠的工資是不一樣的。

財會人員的崗位有哪些？各自的條件是什麼？各自的薪酬是多少？

財務經理：
1、全面負責財務部的日常管理工作；
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行；
3、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，制定年度、季度財務計劃；
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
6、負責資金、資產的管理工作；
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；
8、管理與銀行及其他機構的關系；
9、協助財務總監開展財務部與內外的溝通和協調工作；
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。
出納工作職責：
1、貨幣資唯租金核算①辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
②辦理銀行結算，規范使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
③登記日記賬，保證日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬，並結出余額。
④保管庫存現金，保管有價證券。對於現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。
⑤保管有關印章，登記登出支票。
⑥復核收入憑證，辦理銷售結算。
2、往來結算①辦理往來結算，建立清算制度。
②核算其他往指笑兆來款項，防止壞賬損失。
3、工資結算①執行工資計劃，監督工資使用。
②稽核工升團資單據，發放工資獎金
③負責工資核算，提供工資資料。按照工資總額的組成和工資的領取物件，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
會計工作職責：
會計人員的職責，概括起來就是及時提供真實可靠的會計資訊，認真貫徹執行和維護國家財經制度和財經紀律，積極參與經營管理，提高經濟效益。根據《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》的規定，會計人員的主要職責是：
1、進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實，數字准確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計資訊，是會計人員最基本的職責。
2、實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理；無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
4、參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。
5、辦理其他會計事務。

綜合市場管理人員工作崗位有哪些

綜合管理崗位的意思就是你進去了以後，看哪個股室需要你就去哪個股室了！一般都是根據單位需要安排，不一定就把你定在哪個崗位

薪酬管理人員會有哪些的風險

薪酬管理的內容 1.薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支援企業的戰略，又該如何滿足員工的需要； 2.薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內部一致性和外部競爭性的要求

服裝行業崗位薪酬水平是多少

那就說不好了
小地方的的品牌專賣店才1千多有的是拿提成的當然底薪會更低
大商場專櫃的底薪會高一點提成也相對高一點一個月也就2-3千了
私人的服裝店估計就千把來塊了這也得看地方我們江浙一帶就這個價
我們杭州的四季青就厲害了好的營業員一個月有8000-10000的

總部管理人員薪酬

企業管理人員的工資計入管理費用-工資，企業後勤人員的工資計入管理費用-福利費支出，車間管理人員的工資計入製造費用-工資，銷售人員的工資計入銷售費用-工資

企業管理崗位有哪些？產品保管員算不算管理人員？

企業的管理層包括
執委會成員
黨委書記（中國特色）
各部門總監
部門管理層包括：
部門總監
部門高階經理
經理（股長）
車間管理層包括：
車間主任
工段長（平級有技術經理，或維修主管等）
班組長
產品保管員不屬於管理人員

事業編管理人員崗位是什麼？

事業管理人員崗位分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員這十個等級。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

就是普通的科員。只是一個身份，和職務、崗位沒什麼關系。

管理人員的薪酬管理論文的摘要怎麼寫

論文的閱讀，要明確有關的知識點，把握其文體特徵。
一、論文的概念：論文是以記敘、描寫為主要表達方式，以記人、敘事、寫景、狀物為主要內容的文章。中學階段，為了教學的方便，常常把訊息、通訊、人物傳記、回憶錄、寓言、童話、小說等，都劃歸到論文教學中。

H. 一般情況下，一個中小型服裝廠需要有哪些管理人員

一般情況下，一個中小型服裝廠需要有哪些管理人員？管理人員：1、總經理2、技術部部長：負責樣板製作技術、裁剪等各種技術性工作的管理與組織開發。3、生產部部長：負責按訂單組織生產，完成生產訂單任務，保證按時交貨；4、品質主管：負責產品質量管理，保證次品不流出工廠；5、財務主管：負責會計與出納管理工作；6、行政人事主管：負責招工、培訓不、保安、飯堂、館舍等管理5、

I. 服裝廠里的工作崗位有哪些

服裝廠有後道主任崗位、鎖訂班組長崗位、整燙班組長崗位、燙前檢班組長崗位、後倉庫主任崗位等工作崗位。

萊茵服裝都有哪些管理人員