㈠ 服飾禮儀的重要性
1、反映著一個民族的文化水平和物質文明發展的程度。服飾具有極強的表現功能，在社交活動中，人們可以通過服飾來判斷一個人的身份地位、涵養。
2、通過服飾可展示個體內心對美的追求、體現自我的審美感受；通過服飾可以增進一個人的儀表、氣質，所以，服飾是人類的一種內在美和外在美的統一。
3、掌握服飾打扮的禮儀規范，讓和諧、得體的穿著來展示自己的才華和美學修養，可以獲得更高的社交地位。
4、服飾禮儀能反映出一個人的社會地位、文化修養、審美情趣，也能展現出一個人對自己、他人的生活態度。
(1)規范服裝有什麼好處擴展閱讀：
服飾禮儀要掌握的一些基本原則：
1、整潔原則
整潔原則是指整齊干凈的原則，這是服飾打扮的一個最基本的原則。一個穿著整潔的人總能給人以積極向上的感覺，並且也表示出對交往對方的尊重和對社交活動的重視。
2、個性原則
個性原則是指社交場合樹立個人形象的要求。
3、和諧原則
所謂和諧原則則指協調得體原則。即選擇服裝時不僅要與自身體型相協調，還要與著裝著的年齡、膚色相配。
4、配色原則
服飾的美是款式美、質料美和色彩美三者完美統一的體現，形、質、色三者相互襯托、相互依存，構成了服飾美統一的整體。
服飾色彩的相配應遵循一般的美學常識。
㈡ 企業要求員工制服統一規范有哪些好處
一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。
㈢ 公司統一服裝的好處
公司統一服裝，最主要的就是能夠保持一個比較嶄新的面貌，讓大家看起來更有工作的精神