『壹』 服裝廠都招哪些員工
服裝廠要招一些勤勞能乾的員工。而且形象也要美觀！口才又伶俐，能說會道吸引顧客。
『貳』 小型服裝店的員工配置
員工一般需要3個到4個就可以。
小型服裝店正常需要一位店長管理全部員工，還可以在高峰期兼做收銀或導購。還需要1-2位的導購員，顧客進門後可以及時服務，如果店鋪面積較大，可以考慮多聘請幾位導購。
服裝店的導購建議要對服裝行業了解，可以更好的向顧客解答和推薦。
『叄』 請問成立一個小型服裝設計工作室兼加工作坊需要哪些工種
服裝設計：要電腦、一套打版的設備、一塊案板
作坊：平縫機、4線機、5米左右的案板、燙台熨斗等，其它的設備沒有可以外加工，這些事基礎設備
『肆』 服裝公司有哪些部門
問題一：一個服裝公司里有哪些部門？ 看是不是服裝工廠了，還是只是代理性質的服裝公司
舉例：
一、財務部：經理（副）1 人，主辦會計1 人，出納員1 人。
二、產品開發部：經理1 人，副經理兼板房主管1 人，首席設計師2 人，其它職位視
工作需要增減
三、品管部：經理（副）1 人，品管助理1 人
四、人力資源部組織架構：
副經理－辦公室主任 －文員
－後勤主任 －保安組長－保安員
－衛生組長－衛生員
－伙房組長－炊食員
－資料室主任
－人事主任
五、生產部：生產部經理、生產調度主任、采購主任、車間前道主任、裁床主管、尾部主管、車間車位組長（指導工）、車間中查員（PQC）、手工組長、大燙組長、包裝組長、尾部終檢人員（OQC）
六、營銷中心
營銷中心經理－市場部－廣告經理
－設計主任
－信息經理－信息助理
－培訓主任
－銷售部－零售主任－店長－店員
－客戶經理－客戶主任
－拓展經理－拓展主任
－銷售助理
－商品部－倉庫主任－倉管員
－跟單員
－辦事處－主任助理－店長－店員
如果適用可以把相應的職位說明提供給你
問題二：服裝廠有幾個部門 輔料倉庫 車間:裁剪,縫紉,檢查,整熨,手縫,包裝 成品倉庫 廠長辦公室 辦公室 技術室 機修室 外貿室 門崗 後勤
問題三：服裝公司都需要些什麼職位? 你的定位不對 應該是先規劃有哪些部門 再做具體人事安排 財務部門 銷售部門 采購部龔 人事部門 檢驗部門 生產部門等等等等 只有等你規劃好了這些 才好定職位
問題四：一個完整的服裝設計部門具體有哪些工作職業 對於大的服裝公司來說，設計部和板房通常是分開的，
純設計部通常有：設計助理、設計師、主設計師、以及設計總監；板房有打板師和車版師
對於中小服裝公司來說，設計部和板房通常在一起的，也就統稱：板房，很少有設計部的說法。
人員大概有：設計助理、設計師（或主設計師）、打版師、車版師。極少會有設計總監，一來沒這個必要，二來這個職位通常是老闆擔當
問題五：通常一間制衣廠里有什麼部門？那些部門分別做什麼的？ 求知者詳細解釋一下 謝謝 所有工廠總體部門都差不多，我猜你想問的是制衣廠裡面的生產部吧。
制衣廠生產流程一般是這樣的，首先是【設計部】設計出一個樣品，再拿到【板房部】打紙樣，打好紙樣還是板房部先做出一件樣衣。做好樣衣後要拿給經理（或者老闆）確認後再下訂單，【采購部】根據訂單多少把布料買回來後入【倉庫】清點，然後運往【裁床部】裁剪，裁好後整理記錄好直接下【車縫部】生產，經過車縫部衣服就算做好了，但做好後還是要進【尾部】熨燙、包裝、清點、裝箱。
問題六：服裝公司有哪些職位 服裝公司與一般正常公司的基本結構大致略同，由職位高到低層員工的職位如下 ：公司董事會：董事長總經辦：總經理、副總經理行政辦公室：主任、文員財務科：主管、會計、出納生產管理部：主管、文員銷售部：經理、店長、銷售主管、銷售員、市場助理人力資源部：主管、文員采購部：經理、采購員、文員後勤部：主管、文員設計研發部：服裝設計師工廠：、裁剪工人、縫軔工人、質檢工人、熨燙工人公司基本結構就這些部分，以上數據提供參考，請依您的實際編制職位排列
問題七：服裝公司都有哪些部門？各個部門的主要內容簡介？拜託各位了 3Q 人事部 財會部 行政部 生產部 采購部 QC部 設計部 營銷部 跟單部 至於具體要求 就很多了 不是一兩句可以說清楚的・・・・・・・・・・
問題八：請問一般大型的私企服裝公司會有幾個部門？ 其中設計部里有幾個崗位？ 高估所謂大型了，和普通小作坊部分是一樣一樣的。最多就是部門多這么兩人。一樣是能當你3個用絕對不好發2人的工資給你！
設計部很多包括大型的，都在外包或直接模仿。
問題九：服裝廠有哪些部門 30分 我原來的服裝廠有:
輔料倉庫
車間:裁剪,縫紉,檢查,整熨,手縫,包裝
成品倉庫
礎長辦公室
辦公室
技術室
機修室
外貿室
門崗
後勤
『伍』 服裝店有哪些職位
服裝公司一般都有什麼職位呢？ 10分
衣工： 崗位職責：
1、能與版師良好溝通，完成每季的樣衣製作。
2、優化工藝，確保大貨生產，及時完成樣衣的修改工作。 崗位要求：
1、初中以上學歷，接受過服裝製作和手工裁剪培訓。 2、3年以上樣衣間工作經驗。
3、具有服裝製作和手工裁剪方面的專業知識，能夠獨立完成整件服裝製作。 4、具有較好的理解能力，工作細心，有吃苦耐勞的精神
5、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神
版師：
崗位職責：
1、配合設計師進行服裝打版；
2、指導配合服裝樣衣工製作樣衣，並進行相應修改；
崗位要求：
1、五年以上服裝打板工作經驗
2、熟悉各類服裝面輔料特性，掌握不同產品、面料對版型的要求。 3、熟悉各類服裝的製版、工藝設定、版型和尺碼、標准制定及生產流程。 4、按照設計師要求完成每款設計樣板製作
5、熟悉女性時裝市場，擅長看圖打板，對版型和服式上之製作工藝有專業知識。 6、熟練使用電腦打版。
7、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。 銷售 崗位職責：
1、服飾類產品內銷跟單； 2、國內客戶服務工作； 3、供應商良好協作和聯系
崗位要求： 1、監控、協調服裝訂單流向，確保准時、保質保量完成交付； 2客戶及內部單據的建造；
3、協助公司其他部分相關營業操辦； 4、主管交辦的其他工作；
5、為人正直，對工作有 *** ，有良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳，有團隊合作精神。
設計師： 崗位職責：
1. 在總經理室的直接領導下根據公司目標及品牌發展規劃來進行設計工作。 2. 與版房、生產部一起合作，進行修改，調整直到生產的工作完成。 3. 與產品部、銷售部密切合作、溝通，，達到與市場貼切的營銷目的。
崗位要求：
1. 5年以上國內外知名女裝公司成功品牌經驗、三年以上主設計師崗位經驗；
2. 服裝設計等相關專業大專以上學歷，熟練操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等繪圖軟
件。
3. 具時尚設計理念，准確及時把握流行風尚，根據國際流行趨勢策劃產品故事（包括主題風格，
顏色，面料，重點款式）。
4. 有敏銳的市場捕捉能力，了解同類競爭品牌市場，做貼切市場設計。
5. 具良好的溝通技巧與團隊精神，工作細致、負責，熱愛設計工作，富有工作 *** 和創意追求。
素質要求：
1、優秀的談判能力，良好的人際交往能力，吃苦耐勞，抗壓能力佳； 2、技術研發創新能力、成果總結能力、研發推進控制能力； 3、組織協調能力、團隊協調能力。
銷售
崗位職責：
1.保持和客戶研發和銷售的密切溝通，及時了解客戶最新情況 2.負責公司產品的推廣
3.維持已有的客戶並積極開發新的市場 崗位要求：
1、 有兩年以上企業服裝銷售工作經驗，或接受過服裝行業相關培訓且有一年以上工作經驗。 2、 要及時收集和反饋客戶建議及訴求，提高客戶管理水平，提高我司服務質量 3、 良好的溝通技巧，有責任心，有團隊意識 4、 完成主管交辦的其他工作
服裝行業有哪些職位
服裝設計類： 設計總監 | 首席設計師 | 設計師助理 | 主設計師 | 服裝設計師 | 女裝設計師 | 男裝設計師 | 童裝設計師 | 內衣設計師 | 泳裝設計師 | 家居服設計師 | 孕婦裝設計師 | 婚紗/禮服設計師 | 毛衫設計師 | 運動服設計師 | 休閑服設計師 | 牛仔服設計師 | 職業裝設計師 | 皮革皮草設計師 | 羽絨服設計師 | 褲子設計師 | 襪子設計師 | 圍巾設計師 | 帽子設計師 | 手套設計師 | 鞋類設計師 | 皮具/箱包設計師 | 飾品/配飾設計師 | 面料設計師 | 輔料設計師 | 店面/空間設計師 | 平面設計師 | 其他 | 模特 銷售業務類： 總經理 | 銷售總監 | 銷售經理 | 區域經理 | 銷售主管 | 市場拓展經理 | 市場拓展專員 | 外貿經理 | 范貿專員 | 業務員 | 跟單員 | 報關員 | 網路銷售專員 | 其他 技術人才類： 板房主管 | 技術與驗貨主管 | 制板/樣版師 | 工藝師 | 樣衣工 | 縫紉工/車工/車位 | CAD/CAM | QC質檢員 | 其他 | 裁剪師 經營管理類： 總經理 | 副總經理 | 營運經理 | 項目經理 | 經理助理 | 其他 工業工廠類： 生產經理 | 廠長 | 車間主任 | 廠長助理 | QC主管 | 生產管理 | 生產文員 | 跟單員 | 車間工人 | 物流/貿易 | QC質檢 | 采購 | 其他 | 放碼師 | 普工
服裝公司有哪些職位
服裝公司與一般正常公司的基本結構大致略同，由職位高到低層員工的職位如下 ：公司董事會：董事長總經辦：總經理、副總經理行政辦公室：主任、文員財務科：主管、會計、出納生產管理部：主管、文員銷售部：經理、店長、銷售主管、銷售員、市場助理人力資源部：主管、文員采購部：經理、采購員、文員後勤部：主管、文員設計研發部：服裝設計師工廠：、裁剪工人、縫軔工人、質檢工人、熨燙工人公司基本結構就這些部分，以上數據提供參考，請依您的實際編制職位排列
在服裝店買衣服的職位叫什麼
到底是賣還是買。賣的話叫做：導購員。 買的話就是：顧客。
服裝導購員崗位職責有哪些？
服裝導購員崗位職責二：做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導購員崗位職責三：時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。服裝導購員崗位職責四：利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加服裝專賣店的營業額。服裝導購員崗位職責五：收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責六：收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責七：完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作，並向主管匯報。服裝導購員崗位職責八：完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行服裝專賣店的各項零售政策。
一家服裝公司的崗位都有哪些
版房既開發部，設計師，打版師，車板工，剪板工，車間既生產部，車間主管，車間師傅，車位，中查，收發，中燙，尾部既包裝部，尾部主管，剪線，打鳳眼直眼，打扣，打棗，打釘，包裝，大燙，裁床只有電剪和雜工，還有燙朴的，精衣博客為你解答
服裝行業有哪些相關職業? 這些職業的職責分別是什麼?
呵呵~服裝行業的相關職業是有很多啊！那就分部門來說吧~~
1、最重要的當然是「產品開發部門」：
設計總監：主要負責每季整體開發的產品企劃和統籌監督工作。
主設計師：根據企劃導向設計大部分的具體款式，並跟進樣衣的制 作。
設計師：配合主設進行服裝款式設計和輔料配樣等工作。（主要分梭織設計師與針織設計師，部分公司有單獨的圖案設計師進行服裝圖案和面料的開發）
設計助理：配合其他設計師做一些瑣碎的事情，部分公司此職位可能會兼做試衣模特。
2、製版部門及樣衣間
版房主管：通常除了製版之外，還需要進行總體工作量的統計及細分安排，並起到監督和修正工作。
版師：根據任務的分配進行每季款式的製版工作。
推版師：正確樣衣在大貨生產之前，需要其他尺碼的推版工作。
樣衣工：製作樣衣。
3、生產部門
生產總監：負責整體生產工作的計劃安排，具體生產任務的實施及監督工作。
跟單（QC）：生產大貨過程中的跟進監督人員，隨時將產前樣交與開發部門進行確認等。（生產工藝單的製作有時也由跟單人員完成，或另外配備人員）
質檢人員：大貨出廠入倉之前對貨品的抽樣檢驗。
4、采購部門
負責全部面輔料的開發與資源整合，具體人員數量由公司情況而定。
5、銷售部門
這個部門就不需要贅述了吧~和任何行業的銷售部門的職責一樣啊！
當然這里完整地說包括「市場部」「商品部」「銷售部」，每個部門負責的具體事務不同。
外地人員就是區域經理、店長、陳列員、導購等終端人員了。
6、陳列部門
這個部門是負責品牌店鋪的陳列工作的，每個公司陳列部的構架都有所不同，總體來說肯定是有陳列主管的，加上其他陳列人員，負責的工作有：店鋪裝修的空間設計、櫥窗設計、店鋪內服裝的分區擺放、海報等終端指導工作。 而具體終端的執行則是由銷售部或商品部的人員來具體執行。
7、其他部門
包括常規的「人事部」、「財務部」、「行政部」、「倉庫物流」等等~~
機構全面的公司還會有「企劃部門」等。
服裝導購員工作職責
1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
2、做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。
3、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。
4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加專賣店的營業額。
5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。
6、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。
7、 完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作，並向主管匯報。
8、完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行專賣店的各項零售政策。
服裝廠有哪些崗位
財務，品質檢驗，銷售，普通操作工，清潔工，行政，管理崗位等。