服裝領班職責有哪些

A. 女裝領班的工作職責是什麼領班的作用是什麼

領班領班，肯定是要領導自己的小組的，分配任務什麼的，調節什麼的

B. 一個服裝零售主管的職責有那些

工作大體內容：節日活動和促銷策劃及執行、新品上市計劃與執行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。

店鋪運營、日常事務管理：

1、 監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。

2、 負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

3、 負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

4、 協助加盟店的綜合培訓。

5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。

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職業能力：

一、專業能力

作為一個主管,你必須掌握一定的專業知識和專業能力,隨著你的管理職位的不斷提升,專 業能力的重要性將逐漸減少.作為基層的主管,個人的專業能力將非常的重要,你要達到的程度是,能直接指導你的下屬的實務工作,能夠代理你下屬的實務工作.

專業能力的來源無 非是兩個方面:一是從書本中來,一是從實際工作中來.而實際工作中你需要向你的主管, 你的同事,你的下屬去學習. "不恥下問"是每一個主管所應具備的態度.

二、管理能力

管理能力對於一個主管而言,與專業能力是相對應的,當你的職位需要的專業越多,相對而 言,需要你的管理能力就越少.反之,當你的職位越高,管理能力要求就越高.管理能力是一項綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協調能力。

專業能力,需要你的工作分配能力,等等.管理能力來自書本,但更多的來自實踐,因此 要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時常去回顧你的工作,總 結你的工作.

C. 領班的工作范圍是哪些，領班的職責是什麼啊

A酒店主管、領班是酒店最基層的領導。怎樣把下屬組織好、領導好，把每個人的思想、工作、生活等方面管理好、安排好，是酒店管理最重要是課題。主管、領班與服務人員朝夕相處，工作在一起，既是領導者，又有服務者。每天千頭萬緒的行政、服務工作都有落實到班組，主管、領班必須努力提高自己的領導能力，同時也要注意在實踐中摸索一些工作方法。

主管、領班的一般工作方法，是指主管、領班步人領導工作崗位以後，在率領一班人戶必須把工作。學習。生活和完成上級交辦的各項任務時，所必須懂得和掌握的最基本的方法：

1. 關心愛護本酒店的服務員，做服務員的知心朋友，熱情幫助、解決他們的實際困難和疾苦。

2. 善於團結各種各樣的人一道工作，尤其是對待有步同意見的人要一視同仁。

3. 認真聽取大家的意見和建議、集思廣益，以做出自己正確的判斷和決策。

4. 辦事果斷，遇事步慌，要有一定的忍耐性，切勿急中出錯，注意採取靈活的方法和對策。

5. 要靠智慧、經驗和魄力進行工作，步熱哀於發號施令，濫用權力。正確使用獎懲手段，既要嚴格要求、責罰分明，又要給人留有餘地。要以表揚為主，懲罰批評的事實要准確，使人心服口服。在管理上突出「嚴」字。

6. 說話要真實，說到做到，使大家佩服你，尊重你。

7. 能以身作則。凡是要求大家做到的事，自己必須首先做到

D. 領班崗位職責

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職責 1、負責網站整體的規劃、運營、推廣和管理，帶領團隊執行運營計劃；2、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和分析，組織網站整體定位、架構設置、風格設計、業務方向等的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；3、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化；4、根據網站定位及運營項目策劃，與內容總編協調確定網站內容的具體規劃，並制定具體運營項目的工作計劃，團隊調動，人力分配，組織運營項目的實施；5、與其他相關網站、媒體、行業協會及其它相關單位建立良好的業務合作關系，發展與培養合作夥伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網路運營項目的順利執行與業務目標的達成；6、根據業績、市場反饋等對網路運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；7、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，配置人力資源，對員工進行管理、培訓與績效考核；8、協調網站人事、策劃、技術、市場、銷售、客服團隊工作，建立有效的團隊協作機制。
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E. 服裝店主管工作職責有哪些

服裝店長的工作職責主要有以下幾點：
1、負責整個服裝店的運營和管理；
2、負責整個服裝店店員的考勤和績效評價；
3、負責監督整個服裝店店員及財務安全；
4、負責理貨管理、監督；
5、負責給整個服裝店團隊開會、培訓等；
6、負責向上級領導匯報服裝店運營情況；
7、負責向下屬傳達上級指示；
8、負責店面活動營銷和進展等。

F. 服務行業領班的職責

轉載以下資料供參考

服務業領班職責

餐飲領班職責

在餐飲部經理及主管的領導下，做好本班組的各項工作。
1、負責本班組人員的考勤工作，檢查本班組人員上崗情況，有無空崗、缺崗、串崗等，並及時匯報。
2、組織本班組員工召開班前例會，檢查員工上崗前准備工作，如著裝、證卡、備用金。有無私人物品帶入工作區域等。
3、及時處理服務現場的問題，加強質量和形象的管理，杜絕有責投訴的發生，收集顧客及班組人員意見，並及時匯報部門主管。
4、協調好於廚房的關系，密切注意餐飲中的菜餚質量與衛生，發現問題靈活機動地處理，並及時反映給部門主管及廚房。
5、檢查本部門各項設施、設備運轉是否正常，出現故障及時匯報並報修。
6、完成領導交辦的其他工作。

客房領班職責

1. 負責所轄員工的工作安排與調配，督導客房服務員及清潔雜工的工作。2. 巡視管轄區，檢查清潔衛生及對客房服務的質量。 3. 檢查房間的維修保養事宜，安排客房的大清潔計劃。 4. 檢查各類物品的儲存及消耗量。 5. 隨時留意客人動態，處理一般性的住客投訴，有重大事故時須向部門經理報告。 6. 掌握並報告所轄客房的狀況。 7. 對屬下員工工作提出具體意見。 8. 親自招待貴賓，以表示酒店對貴賓的禮遇。 9. 領導本班全體員工積極工作，不斷攻關，創出新成果。 10. 填寫領班工作日誌，完成部門經理安排的其他工作。

   
   

G. 樓層領班的崗位職責是什麼

職 位：樓層領班 級 別：督導六級部 門：客房部 隸 屬：部門主管直接下屬：樓層服務員
一、職位概述： 通過對樓層所有空房、在住房、退房、公共區域的計劃衛生安排，通過對屬下員工的服務、操作等規范的指導監督，為賓客提供一個舒適、清潔、安全的入住環境。二、任職要求：1、35周歲以下，高中以上學歷；2、為人誠實、工作踏實、身體素質好；3、同級別酒店相關工作崗位2年以上工作經驗，持有領班崗位證書。三、崗位職責和內容：1、向客房部主管負責，在部門經理和主管的領導下進行工作；2、每天檢查上崗員工考勤、儀容儀表、工作效率、工作質量和勞動紀律；3、檢查所管轄客房、工作間及樓層公共區域的衛生、員工服務規范、操作程序的情況與維修事項；4、每日召開小組班前、班後會議，傳達部門的各項工作指令和點評、總結當日工作的情況；5、合理安排員工的工作量，定期進行計劃衛生的布置並做好監督檢查工作；6、調配人力、負責帶領小組員工完成各項接待工作；7、檢查客房酒吧飲品、確保客房內酒水、食品的新鮮，及時檢查客房內酒水消耗的補充情況；8、及時、准確地與客房中心核對房態，確保客房能及時出租；9、填寫領班查房日記表、工作交班本和會議記錄本；10、做好樓層安全防範工作的檢查，發現可疑人物及時上報；11、解決各類突發事件，處理客人的投訴，收取賓客對服務工作的要求和建議，並及時向上級匯報；12、注意觀察客人的特點、喜好並及時記錄，為客人提供個性化的服務，且做好客房遺留物品的上報工作；13、定期檢查並報告所負責樓層的各類物品的存儲量和消耗情況，做好月底各項物品的盤點工作，確保所轄樓層所有財產不丟失；14、負責小組所屬的服務設施設備的保養及運行狀態正常，需要維修及時上報；15、負責小組所需消耗品的申領、報損等事項；16、執行和督促員工執行酒店和部門的各項規章制度；17、參加部門各類會議，及時傳達落實會議精神，確保部門信息暢通；18、重視與員工的溝通，掌握員工的思想動態並及時向上級反饋；19、抓好小組人員的操作程序及技能技巧的培訓；20、隨時完成上級按排的臨時性任務。

H. 領班的職責是什麼

領班的職責是領導班組全員，按照計劃要求保質保量地完成生產目標或計劃任務。
領班在人、機、料、法、環、溝通方面的職責如下：
人：
1、了解線上人員的性格和特長，以便於溝通。
2、了解線上人員的崗位技能及熟悉程度。
3、多能型操作員的訓練和培養。
4、提高作業員的自身素質。
機：
1、熟悉線上各崗位或機器操作及其檢方法。
2、對定時定期點檢機器要進行確認是否OK。
3、對長期或暫時不使用的治具妥善保管。
4、機器或治具出現異常時及時知會電工相關人員進行維修。
料：
1、確保產線物料擺放整齊，干凈。
2、確保料賬一致，做到按流程單管控物料，出現多、少料時，及時電話給相關部門。
3、確保產線備料人員備料及時，准確。
4、發現物料有異常時，及時知會相關部門人員，並告之上級領導。
法：
1、掌握線上各站作業指導書，了解相關注意事項，及所用工具。
2、了解與產線相關的ISO文件內容。如：ISO9001與ISO14000。
3、了解本班的作業流程。
環：
1、做好每日的5S，使車間保持整潔干凈。
2、要求作業員穿戴整齊，管控人員紀律。
3、提高人員作業積極性。
溝通：
1、組長主管之間相互學習，取長補短，共同進步。
2、與上級領導保持良好的工作關系，有困難及時向領導反映，有疑問及時請教。
3、與主管保持良好的互助關系,要互相信任,共同勉勵.
4、與各部門保持良好的合作關系，有異常及時知會，大家一起幫忙解決。
5、與作業人員保持良好的溝通關系，有困難及時為他們解決。
6、領班要以身作則，嚴格要求自己，為作業人員樹立好榜樣。

I. 領班職責是什麼

如果是餐廳領班，職責如下：
1、在主管的領導下和服務員一起工作；

2、每日負責檢查本職工作區域的桌、椅、餐具及其它必須用品的擺設及衛生情況，檢查區域的環境衛生，檢查本組人員的儀容儀表；

3、與服務員一起做好開餐前的准備工作；

4、熟記菜牌、酒水牌，熟記每天供應品種，掌握每日訂餐情況；

5、對本組員工進行技術指導，調配組內員工工作；

6、負責為VIP提供服務；

7、接受客人投訴，並反應給餐廳主管；

8、抓好員工紀律、服務態度，了解員工思想情緒，業務技術和思想作風。向餐廳主管反映員工狀況及需求；

9、及時向餐廳經理匯報傢具及營業設備的破壞，申報維修事項；

10、核查賬單，保證准確無誤。負責控制跑單、漏帳；

11、當值領班檢查廳、門、電開關、空調、音響情況，做好安全和節電工作。填寫領班工作日誌。