① 服裝行業有哪些職位
零售氛圍人、貨、場、買手部門、陳列部門、運營部門、下麵包括職位也很多。
② 線下服裝零售行業有哪些比較好的CRM軟體推薦
國內的CRM服務商有很多，選型的時候要注意CRM客戶關系管理軟體都是有免費版提供試用的，不過功能上會有很多限制，目前國內市場上有很多CRM品牌，具體價格的話你可以咨詢一下相關的CRM服務商。溝通的時候你可以講清楚你的具體業務流程需求，要求對方給你提供一套對應的行業解決方案和演示系統，滿意的話就可以申請試用下產品。建議可以考慮下百會CRM，一家老牌SaaS CRM服務商，已在國內運營9年，針對130多個行業提供專業完整的行業解決方案。
③ 服裝新零售的平台有哪些
銷售系統目前在小程序的應用十分廣泛，可以逐步作為推廣和銷售平台使用。
新零售所提倡的線上+線下相結合，消費場景就是線下的體現，彌補線上消費帶來的體驗感不足帶來的劣勢，同時將線下的資源帶到線上。與此同時，將線上的資源向線下引導，形成線上與線下資源的互補。
目前新零售主要用線上商城、小程序、app等這些工具來實現線上+線下的互通，實現轉型。
小程序作為一個應用場景多，用戶使用方便，接入埠豐富的平台，很好的起到了作為一個中間載體的功能，承接了線下到線上的渠道，搭建起了橋梁。且相較於傳統軟體app，小程序的造價成本和製作周期有比較大的優勢，加快了企業公司的鋪排進度，在一些中小企業主眼中，是一個很好的試金石，深得許多企業的青睞。
如有進一步的需求，可以繼續提問。
望採納。
④ 和服裝行業相關的職業有哪些
呵呵~服裝行業的相關職業是有很多啊！那就分部門來說吧~~
1、最重要的當然是「產品開發部門」：
設計總監：主要負責每季整體開發的產品企劃和統籌監督工作。
主設計師：根據企劃導向設計大部分的具體款式，並跟進樣衣的制 作。
設計師：配合主設進行服裝款式設計和輔料配樣等工作。（主要分梭織設計師與針織設計師，部分公司有單獨的圖案設計師進行服裝圖案和面料的開發）
設計助理：配合其他設計師做一些瑣碎的事情，部分公司此職位可能會兼做試衣模特。
2、製版部門及樣衣間
版房主管：通常除了製版之外，還需要進行總體工作量的統計及細分安排，並起到監督和修正工作。
版師：根據任務的分配進行每季款式的製版工作。
推版師：正確樣衣在大貨生產之前，需要其他尺碼的推版工作。
樣衣工：製作樣衣。
3、生產部門
生產總監：負責整體生產工作的計劃安排，具體生產任務的實施及監督工作。
跟單（QC）：生產大貨過程中的跟進監督人員，隨時將產前樣交與開發部門進行確認等。（生產工藝單的製作有時也由跟單人員完成，或另外配備人員）
質檢人員：大貨出廠入倉之前對貨品的抽樣檢驗。
4、采購部門
負責全部面輔料的開發與資源整合，具體人員數量由公司情況而定。
5、銷售部門
這個部門就不需要贅述了吧~和任何行業的銷售部門的職責一樣啊！
當然這里完整地說包括「市場部」「商品部」「銷售部」，每個部門負責的具體事務不同。
外地人員就是區域經理、店長、陳列員、導購等終端人員了。
6、陳列部門
這個部門是負責品牌店鋪的陳列工作的，每個公司陳列部的構架都有所不同，總體來說肯定是有陳列主管的，加上其他陳列人員，負責的工作有：店鋪裝修的空間設計、櫥窗設計、店鋪內服裝的分區擺放、海報等終端指導工作。 而具體終端的執行則是由銷售部或商品部的人員來具體執行。
7、其他部門
包括常規的「人事部」、「財務部」、「行政部」、「倉庫物流」等等~~
機構全面的公司還會有「企劃部門」等。
以上回答你滿意么？
⑤ 近幾年線上和線下服裝行業的發展情況。。急。。。
都不緊氣
⑥ 服裝行業，線上電商和線下品牌市場有何區別求科普…
前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國服裝行業產銷需求與發展前景預測分析報告前瞻》顯示，近三年來我國服裝零售業走勢不容樂觀。2010年，我國服裝業量價齊升；2011年價升量跌；2012年，量價雙雙承壓；進入2013年，我國服裝終端消費仍然未見起色，延續疲軟的發展態勢，服裝消費增長動力遭遇了發展瓶頸。2012年行業經歷拐點，2013年行業頹勢依舊，2014年服裝業將面臨怎樣一個發展局勢
服裝業以品牌外延擴張和提價為主的粗放式增長模式正遭遇到瓶頸，傳統期貨為主的訂貨模式也逐漸失去它的魅力。先講期貨訂貨制度，企業根據過往銷售情況和對未來流行趨勢的預判制定款式，這是一種傳統鏈條式單向的"推"，消費者是被動選擇。而現在不少淘品牌常先少量推出某幾種單品，根據消費者的預定的情況再決定哪些款式量產，相當於"類訂制"。根據市場需求、終端消費者反饋來決定產銷的典型企業是紅海中殺出一條生路的小米。這個模式小米運用的爐火純青，服裝企業可以適當借鑒，將原來單向的生產方式靈活變動，更多的考慮市場的變化。而這些要求對信息的及時准確掌握和反饋，也對供應鏈的快速反應提出了極高要求。
粗放的外延擴張有個典型的特徵就是加盟與代理層級極多，利益糾葛復雜。在"舊時代"這是企業跑馬圈地的法寶，能夠快速佔領市場，不斷提高區域覆蓋率和滲透率。但多層的代理層級使得服裝企業必須通過較高加價率確保各渠道環節獲得合理回報，產品成本的高企，使得其難以與線上扁平銷售渠道下的價格相競爭。通過下圖的對比可以看出，雖然線上品牌的利潤較傳統線下服裝品牌要低一些，但是在成本一塊卻是大大低於傳統服裝企業的。傳統服裝企業競爭力在這里來開了一大截。
⑦ 服裝行業市場分析是什麼
服裝行業市場分析：
（1）盈利空間較小
我國服裝出口價格今年來有所上升，而這一變化是在生產成本上升、商務成本上升、勞動力成本上升等綜合因素下出現的，可以說服裝出口高增長是以數量快速增長、利潤持續走低的高消耗為代價的。
（2）行業繁榮與虧損企業增多並存
虧損和瀕臨虧損的企業有所增加，約占行業總數的20%左右。企業間的產品質量水平參差不齊，一些企業的產品質量不穩定。從質檢總局對10個省、市的77家企業的77種產品質量抽查情況來看，產品抽樣合格率只有70%。
（3）服裝產品知識產權保護問題堪憂
名牌產品的模仿、抄襲、假冒偽劣現象仍相當嚴重。
（4）國外品牌試圖控制產業鏈
後配額時代給我國服裝業帶來商機，也帶來了危機。國際貿易保護的大棒會頻頻舉起；根據中國服裝協會專業委員會的調查分析，國內高端市場幾乎全被國外品牌所佔領；從國際市場看，走出國內品牌很少。
⑧ 線下服裝零售行業有哪些比較好的CRM軟體推薦
對於專注於研發和品牌而把製造、零售基本分包出去的服裝企業，其CRM實施的重點是經銷商、代理商的開發、維護和管理，或是可能會擴大到供應商和各種合作夥伴的關系管理。如OEM廠商和廣告公司等，它們的經銷商、代理商的數量往往都在十、百量級，而企業內部需要應用到系統的人可能也只在十幾人或者幾十人，因此需要的CRM系統不會很大，功能主要集中在信息集中共享、銷售管理、服務管理(如投訴處理)以及是合同管理等等。滿足這些需求的有高達軟體，用友軟體等，但高達軟體使用的性價比更高些
⑨ 服裝行業有哪些相關職業 這些職業的職責分別是什麼
服裝公司、面料廠、模杯廠、衣車機械、設計師、模特、打版師、服裝企劃(廣告)、裁縫師、督導、地區經理、代理商、服裝銷售員等等。以下舉例說明，拋磚引玉。
一、設計開發部工作職責
1.
根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等)，並按計劃完成設計、打板任務;
2. 對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力;
3. 負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認;
4. 負責相關技術、工藝文件、標准樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5. 建立健全技術檔案管理制度;
6. 負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
二、設計開發部編制設計開發部設
設計總監1人，板房主管1人，首席設計師2人，設計師3名，設計助理3名，板房助理1名，其它職位視工作需要增減。 以上