① 卖服装工资一般是多少
底薪一般在2000左右，主要靠提成，卖的好的每个月五六千没问题。
工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
② 服装底薪3000一般能拿到多少服装底薪3000一般能拿到多少
服装也是销售，销售工资是底薪加提成或者节假日分成，底薪3000一般包括全勤，如果每天出勤，能拿到3000。
③ 卖衣服一个月多少钱
你是自已卖衣服，还是帮别人卖。不管是自已做生意自己卖还是帮别人卖，都没有一个确定的数字，一个月多少钱？你要是自已卖的话，就看你一个多能卖多少件衣服，你每件衣服的利润是多少了，不过也不是每个月都一样？卖得多就多点，卖得少就少点。如果是帮别人卖，做一个打工者的话，也算不出一个月多少钱？有些是工资加提成，卖多得得多。
④ 卖衣服员工基本工资是多少
一般是1300-2500左右
不可以按利润提成
一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，
二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！
你说的应该是导购的工资吧，其实导购的工资还是不错的，只是会特别的辛苦一点，因为工作的是时间是很长的，三线城市工资大概有个两千五以上，广东的话都会有三千以上的
两千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工资加提成
两千多
看什么服装店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠业绩挣钱
在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱(加提成)?
看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店...
卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。
1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。
2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买...
去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资?
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来..
⑤ 服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊
服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(5)卖服装销售一月多少工资扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
⑥ 卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。
1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。
2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买人群需要使用更加专业的话术，低端衣服不太需要标准的话术，因为购买人群对衣服的要求并不高。
3、不要把卖衣服当做一种买卖，卖衣服是手段，而自己做的是服务，顾客买衣服是方法，好看，衬托顾客气质，让顾客穿上你的衣服会收到满意的效果，这才是顾客买衣服的目的。
4、面对顾客直接问价格的问题“能不能便宜，能不能打折”，如果我们直接回答价格，无论我们回答多少价格，顾客也会感觉到贵，而不会再买，我们可以规避的回答，例如“您需要什么价位的”这样就可以把问题重新归还顾客，发问顾客，掌握主动权。
卖衣服的销售技巧
1、看号型：衣物的尺寸型号，只用L、M、X来表示大小，是不符合标准的。合规的标注，必须标明身高和胸(腰)围。比如“175/100A”。175表示身高和100表示胸围，A表示体型。在中国，用Y表示“偏瘦”、A表示“正常”、B表示“偏胖”、C表示“胖”。
2、看安全类别：按照《国家纺织产品基本安全技术规范》的划分，服装可分为A、B、C三个安全级别。2周岁以内的婴幼儿产品，应当符合A类产品的技术要求;直接接触皮肤的服装应符合B类产品的技术要求;非直接接触皮肤的服装应符合C类产品技术要求。因此，内衣等贴身衣物，以及婴幼儿产品上标有C类，建议不要购买。
⑦ 去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
⑧ 去商场卖衣服工资怎么样啊
做销售底薪一般都不会高到哪去，主要是靠拿提成的，工资的多少是看做什么牌子的，而且每个地方的营业员工资还不一样，哪怕是同一个品牌的，它在不同的地区底薪是有区别的，一般底薪加提成有1千多的，好点的有两三千的，销售旺季也有过三千的。如果生意不好只拿到底薪和一点点提成的话，对于底薪800的可能还过不了千
⑨ 服装店,半天班,底薪1800,一个月大概多少工资
3000元。
1、首先假设，这个月总销售额为50w。
2、其次个人销售额为5w，你这片区域总额为30w。
3、最后算出提成=30wX0.4%=1200元，底薪1800加提成1200是3000元。底薪，是一个汉语词语，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。