⑴ 如果一件衣服210,提成两个点是多少
一个点代表百分之一，两个点代表百分之二，以此类推。 一般是以销售额为基数，一个点即销售额的百分之一，提成2块1毛。
⑵ 服装批发提成怎么算
赚总额百分比咯
⑶ 服装批发店的提成怎样算才好
服装批发店的提成这样算好：1-各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。2-个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%。3-同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成4-全体一起提成：全店当月销售1%提成。
常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。
⑷ 批发提成怎么算
服装批发店的提成这样算好：1-各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。2-个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%。3-同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成4-全体一起提成：全店当月销售1%提成。
常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。
⑸ 卖衣服提成是多少
五个点就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。
⑹ 服装批发一般提成有多少
百分之3
⑺ 帮别人卖衣服提成一般是多少
一般卖衣服的提成是销售提成的2%，薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标，业务员可以获得相应的比例。年度总销售额的股息。延伸资料：一般服装店工资奖惩制度每月工资结算间隔为每月1日至次月2日。工资分两次发。每月17日发放基本工资，2日发放除基本工资外的其他工资。 .指标分红全年销售总额的计算区间为当年11月至次年10月。计算出的股息和红利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天发放。如果店员中途辞职，他不会
⑻ 服装批发店的提成怎样算才好
给他们一个基本的工资，然后按件给他们提成，让做批发的和做销售的有效沟通，提成也让他们相互依赖，这样可以带动总体。 提成的多少你自己计算，但是得适度。 相互学习互补 让个个都成能手 最好是总提成一起分或是各卖各提也可以 一般的都是自己卖自己提成 要从长久的角度来考虑还是团队协作 当然你不能告诉他们你的利润 比如你成本20的衣服 批发价最低30 零售价最低60 批发的量比零售大 所以给批发的比例一定要比零售小很多 比如给批发出去每件5% 给零售10% 这样批发的最低拿到30*5%=1块5 每件 零售拿到的最低是 60*10%=6块 每件 他们卖的件数越多 价格越高 他们赚的越多 你赚过的更多
⑼ 一般卖衣服的提成是多少
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
(9)服装批发网销售提成多少扩展阅读：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。