❶ 服装厂一天工作15小时，工资一月4500。干着划算吗
看你怎么想了，现在大多数企业都不会让员工干这么长时间，我们厂从8点到5点半，中午休息一小时，做六休一，一个月大概是3500，摊下来每小时大约是16块，你这个工作大概每小时才10块钱，从性价比看是低的，但是从净收入来说，4500肯定比3500高。所以看你怎么考虑，是想找一个轻松些的，还是拼命赚钱。不过划算肯定是不划算的。
❷ 服装厂的工人一天是怎么过的
服装厂的工人的一天不就是围绕着整个服装工作嘛，反正所有的工作都是为了制作一件完美的衣服，毕竟场子里借了一大笔单子之后你就要进行分工制作。
每个人都有各自的岗位工序。有进行裁剪的有缝纫的有后道检验的，每个人都要在自己岗位上做好自己的本职工作。
当工厂里接到一大笔单子的时候，正是服装厂的工人工作的时候，这个时候就会比较忙碌，毕竟要在规定的时间之内，把这批单子里的衣服完全制作好。
裁剪顾名思义就是将布匹进行剪裁，然后裁剪成合适的大小，交给下一道工序的人，让他们缝纫制作。缝纫的人应该算是最多的吧，毕竟是主要的环节。这个时候一般都是一些聪明伶俐的人来制作，毕竟这种工作也是需要技术含量的。后道检验就是当制作完一件衣服的时候，就要对他们进行一件一件的检验，毕竟质量都是要过关的。
服装厂的工作一般都是以每个班来进行分批量制作的。每个人都有自己的文字，我一般都会将每天的工作数量定下来，有的时候特别忙的时候都必须晚上加班，也算是比较辛苦的吧。不过在忙碌中，一天的工作很快也就结束。
❸ 2018年服装厂员工年终工作总结
衣服是每个人都需要的，但服装厂的员工工作总结又是怎样写的呢，让我们来看一下2018年服装厂员工年终工作总结，更多的资讯请继续关注!
2018年服装厂员工年终工作总结(一)
本人xxx，现在是xx市xx服装有限公司的员工。自xx年开始从事服装工作，期间不断地接触服装，对服装产生了深厚的兴趣，于xx年经广州市红棉服装厂的推荐，参加社会成人考试，全脱产就读xx市二轻工业局职工中等专业学校，在xx年获得服装设计中专毕业。
为了提升自己服装设计的水平，任职xx市xx制衣厂----运动服装设计。xx市xx制衣厂是一间外资服装厂,成衣后发往欧洲各国销售。在工作中不断努力,对工艺要求比较熟悉,取得外资老板的信任,兼任版房主管,使我的设计与工艺相结合得到了很好的发挥,为日后工作打下良好基础。
xx市xx制衣有限公司任设计总监,该公司主要经营自己运动品牌,批发到全国各地,有自已形象店,旗舰店。
统一着装成了企业文化之一。本人在xx东之俊服装有限公司任服装设计,该公司主要经营专业制服,对于我来讲,制服设计又是另一个领域的挑战。制服主要讲求大方,得体,时尚,价格合理,充分展现穿着者身上优点,掩盖缺点。
本人在xx市xx服装公司任设计总监,该公司主要经营出口时尚休闲服装。该公司经营范围较广泛,男女的成人装和童装都生产,公司主要负责设计,然后提供样衣由客人看款下单,这样要求设计团队知识专业面更广泛,由于是批量生产，在设计过程中必须要考虑到成本问题,为了达到客户要求有时候要更换价格较便宜的面料,和在工艺上更换更平宜的做法,但又不能影响整体效果。
在多年的专业技术工作中，本人为企业解决了多项技术问题和难题，保证了产品的质量及企业的经济效益。具体项目如下：
一、解决了裤子在大腿围处形成紧绷皱纹的问题
我们公司承接了一批保安制服。客户要求注重形象，大方，要合体又要有一定的活动量,套码生产。但在试身的过程中，有个别人裤子出现大腿围处形成紧绷绉纹的现象,穿着后效果不理想。经过跟板房纸样师博沟通,研究,发现出现此现象主要是穿着者的腿部肌肉比较发达。解决方法：在前/后幅纸型增加肋边的宽度,同时增加浪下持出部分。经过修改该批次订单顺利完成，领导一致好评。
二、解决女裙后腰下横褶皱的问题
我们公司接了一批xx证券公司分公司的制服。由于是服务行业，客户要求大方得体，简洁中突出优雅。在试身的过程中，有个别人在裙的后腰围下起横皱纹;这个位置出现皱纹，是裙的后中心腰线使用过长而引起的。解决方法是：先将倒垂的那部分容量在后腰围下折叠出来，再以珠针固定，然后在裙身上折叠那部分在纸型上折叠删除。该批次订单完成后，客户非常满意，并把外地xx证券分公司制服也承接下来了。
三、女装棉衣帽边毛料技术改良
公司接到了一张出口女装棉衣订单,数量x件,由于单价问题同客人无法将合同签定下来,最大原因是帽边用的是真毛,一条真毛成本价已经是x元/70CM,为了减低成本,我们建议客人将帽边真毛由原来的帽边至帽边,更改为在帽脚位前中加搭位,这样原来真毛用量减短了,成本也可以降下来,对整体外观影响也不大,而且又加强了保暖功能,真毛成本降低了x%,经过客人同意,合同签定下来,公司在原来利润上还赚多了x多万。客人也非常满意。
四、关于50D过胶风衣布产生化学作用沾色的问题
我们公司接到一单外资公司的定单：50D过胶风衣。在生产的过程中，车间发现了面料50D睐过胶布的底布(即有胶的那面)和面料的面接触后产生了化学作用，出现沾色现象，当时笫一时间想到的更换面料,但换面料要15天时间,货期不允许,车间也没办法等这么久,整个生产计划打乱了。方法：要么就重新换面料，公司损失惨重，既然是胶出现问题，有什么方法可以另胶不直接跟颜色接触呢?最后决定用市场最薄，价钱不高的190T尼龙里布，按面料的数量一样载多一份，先把50D过胶的面料和190T里布一齐沿四周车一圈，做完后面料的手感和没有加190T面料的手感差不多，(因190T里布是很薄的)那就解决了在面料没有发生改变的基础上，又达到过胶不沾色,工厂也可以按计划完成,成本也只是增大2元。最后这批货我们公司能有营利的，而且顺利的准时出货。在交货的时候我们公司把这件事告诉了我们的客户，得到客户的高度评价和信任，从此也打下了我们公司与此客户长期合作的基础。
五、关于滑雪服切驳结构装饰性的技术改造
我们公司接到一张男童滑雪服订单，面料用春亚纺斜纹过白胶低透+复合摇粒布;里料是剪毛绒+洗水棉。关键是起到防风，防雪，保暖的功能。在当今社会，人们不单只要求实用，更要求时尚，美观，所以在前/后幅，袖子都要求在切驳的某些部位加风压胶，加强立体美感。
由于知道客户的用途，也深知道，凡是滑雪棉服切驳位置和缝线越多，崩裂的机会就越大。为了减少切驳位置又要保持效果不变的情况下,
我组织设计人员和板房人员经过共同的研究，把整件衣服原来用风压胶的部分，改为厚板凸烫画，样衣出来后发现这个效果比风压胶的效果更加立件又节省了很多成本费用，工厂在工艺上也节省了时间,提高了生产效率,客户也同意了我们的更改方案，这一改动，在穿着上也大大降低了崩裂的机会，原风压胶每个是x元，而现在厚板凸烫画每个是：x元，每件衣服有十一个位置，加工费节省了每件x元,每件衣服成本节省x元,成本下降了x%。
2018年服装厂员工年终工作总结(二)
回顾过去的一年，我和各位员工一起在自己的工作岗位上付出了很大的努力。服装行业每年开年都面临着人员招聘及人员流失等问题。我在董事长的安排下积极配合综合办，生产车间进行人员招聘，做员工的思想稳定工作，同时还协助综合办解决劳资纠纷工作，为公司领导分忧解难。上半年虽然做了大量的工作，人员仍流失了一部分，由于人员流失，缝纫车间缺少技术辅导员，我主动承担了此项工作，并积极配合缝纫车间进行技术辅导及产品检验入库工作。1 2我们企业一直以来是以民族服装旗袍，礼服，中老年女装，棉衣为主。
今年8月在杨总的思路引导下，我积极配合开发了中老年羽绒服，从羽绒服制版，打样的技术性辅导，工艺的指导到生产配置的机械，我都投入了大量的精力，包括羽绒，拉链，钦扣等辅料的购置都亲力亲为，多打听多比较，力求以最好的质量，最优的价格进辅料。对所进原辅料质量层层把关。顺利地使羽绒服开发成功，并取得了可喜的成绩。一年的工作就这样结束了，在的工作中我做到了尽心尽职，没有出现过重大失误，的工作尽管取得了一定的成绩，但是还有许多不足之处。没有创新性的思路，个别工作做的不够完善。在今后的工作中我将会努力差找自身的不足，以便在以后的工作中加以克服。同时还要多找经验，掌握好产品的重要性，提高自己的工作能力，加强责任感，及时做好各项工作，不断的总结与提高，不断的让自己充实，提高自身素质，适应企业的发展与公司进步，与员工们共同努力，把各项工作做的更好。
2018年服装厂员工年终工作总结(三)
时间如箭一样地飞逝着。回顾到公司将近半年来，总在不知不觉中度过。我自己在工作中也是受益匪浅，现将上半年工作情况作出如下总结： 首先，就我个人而言。我很感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢你们对我的关照!半年来，我或多或少的学习了一些产品知识，目前我所学到的也只是微不足道的，并且还存在着很多自身的一些问题和不足。主要表现在：
第一，对我而言，毕业刚满一年，涉及面料方面的工作也是一个新的岗位，许多工作都需要边干边摸索，导致工作起来不是游刃有余，工作效率有待进一步提高.
第二，自己各方面的工作能力也不是很理想，都需要进行很好的加强。 其次，就公司整体状况而言。由于今年的市场行情不断变化，导致公司上半年的业绩不是很理想，这也直接关系到我们的工作态度，所以工作上不是很忙碌，见不到一丁点的效率，总觉得工作情绪有些压抑!时常反省自己，总想去多做些什么能否对提升业绩有所帮助，不过心里老是有些顾忌，感觉自己还不够成熟，总怀疑自己这个时候还不适合去做业务方面，只是想多些时间让自己成长起来，提高自身各方面的知识与素养，那样我会更有把握的去做出决定!
最后，众观上述问题，在未来更长的工作生涯中，我会更加严格要求自己，踏实地做好每一件事。我热衷于这个行业，做着自己感兴趣的纺织服装业，充满着热情，也很有行动力，心中更是充满了理想。目前，可能还未完全的涉及服装领域当中，我相信在不久的将来，再加上公司也有这方面发展的计划，一定可以尽早的实现!我更加希望，公司可以给我信心与勇气，让我可以更自信的去发挥并创造更多的成就!我深信，只要交待安排给我的事，我会尽心尽责的去完成!我会不断加强学习，拓宽知识面，努力学习产品专业知识和一些工作常识;本着实事求是的做事原则，继续发扬优点，改善缺点;团结一致，勤奋工作，共同进步，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值，力争取得更大的工作成绩! 以上我主要阐述了三点，将半年来的工作总结和对未来的努力方向，做了一个很深刻的报告。由于工作方面经验不足，更是心有余而力不足，收获的不是很理想。总之，我深感自己需要学习和提升的地方还很多。在接下来的工作中我更加没有理由懈怠。我会不断积累经验和教训，尽快提高自己。未来还要不断的努力加油!
2018年服装厂员工年终工作总结(四)
在服饰上班到现在为止已经整一个季度了。这个星期里的每一天都处于一种紧张忙碌的学习状态之中。通过学习，我深深感到水晶的博大深厚，深深发现需要学习的知识太多太多。来水晶后我被分在鞋区，通过几天的学习，我想从以下几个方面来汇报我的学习情况和思想状况。
1. 现场工作方面
来到鞋区，首先在现场站柜学习，了解鞋子的分类，质量，价位，产地以及鞋子的销售技巧，从而弥补对所在区域物品的不了解。其次，在每天的例行工作中，督促柜组卫生，疏通消防通道，监督导购穿工服，戴工卡，留意标价签的整齐摆放，正确书写，检查销售小票，磁扣的打定，录入单的填写，做到最好的预防工作。最后，根据实际情况，分析各柜组的不足之处，让各个柜组的各项工作都能得到更好的改进。
这些现场工作看似都是一些繁琐的不值一提的小事，但是销售无小事，服务无小事，无数个小事堆积起来就是大事了。有本书写得好：细节决定成败。只有关注细节，关注日常小事，才能保持一个良好的销售环境，才能保证一个服务的良好进行，才能保证销售到更好业绩。
2. 业务熟悉方面
这几天在业务方面也学了很多，从录入单的正确录入，标签的正确填写，导购员规章制度等简单的业务到跟重货制度，售后服务标准，商品质量三包的实施细则等高难度业务。但我个人认为，学得虽然不少，但真正能用得到的并不是很多，因为所有的事情都是看人看事看情况而定，要做到真正服务于顾客，服务于供货商，并不仅仅是靠背会制度就能办到的。这就需要我们从实践中去学习制度，去体会水晶理念，去处理所遇到的事情，需要我们不间断的学习，提高自身的素质，才能成为一名合格的水晶管理人员。
3. 工作中的心得与体会
在水晶工作的这几天，因为鞋区是商场所有区域里售后最多的区域，所以除了现场工作和业务的学习外，看到最多的就是处理售后。而这些售后的处理又让我不止一次的感叹：顾客在水晶就绝对是上帝!所有的售后服务都是以顾客为中心，站在顾客的立场上去理解顾客，去处理问题，尽量的让顾客满意。由于水晶的售后服务好，也就同时给那些蛮不讲理的顾客带来了机会，强词夺理，但我们的售后人员并不与其强争，而是温和的给他们讲解三包的规定范围，用自己的态度和服务去感动这些难缠的上帝。
我作为一个新的管理人员，我一定要取其精华，努力学习，真正领会企业服务理念，并在日常工作细节上认真对待，争取成为一名优秀的管理人员，还希望各位前辈和领导能给予更多的指导。
第一，我时刻记住：把每一位顾客都看作是自己的亲人，这种感觉会让顾客对我们有一种亲切感，拉近我们和顾客的距离。然后我在为顾客热情的介绍我们的每一款产品。我的感觉是我不是在为顾客推销产品，而是在为我的亲人们选择适合他们的每一款。
第二，坚持每天都要学习，遵循“活到老、学到老”的原则。通过学习，能逐步增强我的自信心，今年我就取得了销售第一名的好成绩。
但离我心中的目标还差一些，我争取做到超出公司规定目标。融入了公司这个大团体，每个人都是尽职尽责的。在努力的同时，我们要有一些经验，尤其成功的、比较好的例子多交流，对我们的业绩会大有帮助。以下是我的销售工作总结：
第一， 接待顾客时要不厌其烦，不到最后关头我们决不放弃。即使顾客试了很多条，我们还是要耐心招待。只要他们想试，我们就多鼓励。
第二， 当顾客要我们做参谋的时候我们要当成自己的朋友，帮其选购适合的商品，而不是他想要的。这样，顾客穿着舒适得体，会带其亲友一起来。
第三， 看顾客眼色，帮其选择，在适当时机推荐，鼓动顾客试穿衣服，我们成功率会提高一倍。
第四， 看年龄、身材、肤色，来帮顾客选试裤子。
今年我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从现在开始要多长一个心眼，俗话说：口说无凭，什么事情都要确认才行。
对于新客户，一定要完全按照合同上的规范行事。尽快地获得新客户对我们的信任和支持。
坚持学习产品知识和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的知识来充实自己。坚持多出去走走，保持经常与客户的有效沟通和交流，真正了解客户需要什么产品。
以上是我今年的服装销售工作总结，不足之处还请领导多多指点和批评。
我精心推荐
❹ 服装厂一个月大约工资多少
服装厂里的很多普工基本上都是年纪轻轻，但是他们在工厂里工作这么长时间，一个月能有多少工资呢？对此有位高中学历的打工妹也是透露了实情。
这位打工妹在高中毕业以后，由于学习成绩比较差，所以没有考进大学，于是便到工厂打工，现在在工厂里已经工作了四五年，打工妹坦言：其实服装厂里的烫工基本工资都在5500元以上，除此之外，还有检查员，月薪6000左右，像她们这些普工只能在工厂里拿到3500元到5000元的收入，而且有时候还需要在工厂里熬夜加班，才会有这么高的工资，那些在工厂里当管理的从业人员工资是蛮高的，比如说品管经理，行政经理，仓库经理，一个月能够拿到6000~7000左右的收入，所以普通员工和管理人员差距还是蛮大的。
说到最后，这位打工妹也是透露：其实在工厂里做生产类的普通员工，每天差不多能够工作9~10个小时以上，每个月休息两天到4天，大部分员工一般都休息一天到两天，由于大家在工厂里都互相竞争，所以很多员工吃苦耐劳，勤奋肯干，所以在工厂里基本上都能够拿到5000以上的收入。
笔者看到这位打工妹在服装厂的收入以后也是很有感触，笔者认为：在进入工厂以后，有很多年轻人他们很容易被领导所洗脑，看到同事工资比自己高，他们会主动的在工厂里熬夜加班，在被领导画大饼以后，他们便能够被打动的稀里哗啦，主动的在工厂里替领导效劳。
不得不说，具备这些特质的员工在工厂里能够得到领导器重，但是他们却不会有较高的收入，因为即便是工作时间很长，却发现这些员工在工厂里的工资并不是很高，往往这些年轻人没有一定的经济基础，最后工作了很长时间，领导喜欢通过各种特殊的方式和手段来针对他们，拿不到更高的工资，获取不到更高的职位，这些员工最后也只好选择辞职。
❺ 服装厂的工人一天是怎么过的
走进制衣车间，你能听见的只有音响里播放出来的歌声以及缝纫机的嘈杂声。
在这样的环境下工作实在不容易。
制衣厂里的他们都是一群普通人，也是一群辛勤耕耘的服装人，他们大多数人在制衣厂工作都有将近好几年的经验，他们选择把自己的青春以及宝贵的时间都献给了制衣厂。
假期对服装人来说是奢侈品，甚至是不存在的。一般情况下每个月只有一天休息，其余时间都在工作，朝八晚十，每天都忙碌着。
做车间的都是很辛苦的，每天和他们接触的除了同事，就是那一堆做不完的布料以及吭哧作响的缝纫机。
外面的人有诗和远方，而他们只有服装。
但他们并不会抱怨工作有多辛苦，因为他们知道，不做服装的人是不可能体会到自己的那种心酸和无奈，即便多说也是徒劳。
小小的车间里，装载了一群服装人的梦想。
他们想成为更好的人，有更好的生活，给家人带来更多的幸福，所以他们愿意吃苦耐劳，收下委屈，好好工作。
上下班打卡机，
为了让员工准时上班，
但也许不能准时下班！
每人一台缝纫机，
因为它，你可能会腰酸背痛，手麻，腿抽筋，
但没有它，吃饭都成问题。
一针一线都仔细认真，
都是为了顺利完成任务。
每个人除了埋头苦干还是苦干，
时间会流逝，但衣服似乎永远做不完。
一件衣服需要经过几道工序、
几经人手才能完成。
每个车间都有个神一般的人物
那就是班组长
他肩负重任，管理车间的员工
他需要在车间里走动观察，
帮员工发现问题并及时解决。
员工正在向班组长请教
班组长亲自示范并帮员工解决难题。
班组长说：这些衣服有问题，又得返工了！
三位员工在检查衣服的质量，
如发现有问题就要返工。
这是成衣，
每一针每一线都夹杂着工人们的汗水。
一切都来之不易。
检查成衣是否还有问题，
没问题可以进入下一步，
有问题工人们又头大了。
整烫
忙碌了一上午，
辛苦的员工们也需要吃饭休息，
这些是员工们的午餐。
远远望去一片绿色，
不奢求吃得好，只要能填饱肚子。
午休时大部分员工回宿舍休息，
剩下几个仍在车间车衣服。
午休结束，员工陆续回到车间。
又要开始一下午的忙碌了。
一堆又一堆的布料，
每天重复上千遍，再累也要坚持。
刚做完一批，又会再来一批。
这些就是某个车间，或者说是大部分车间的真实写照。
他们很累，但大家都毫无怨言，只是默默工作着，似乎累已经成为日常习惯了。
一天就这么过去了，大家拖着疲惫的身体走出制衣厂...
看完制衣厂员工的一天，就能体会到他们的辛酸。
但为了生活，为了自己，为了家人，大家都在努力奋斗着。
我想，正是因为每位服装人的这一点努力才为服装业点燃了光明与希望。
2018年，服装人再接再厉，未来一定会更好，加油！
❻ 想了解一下服装厂工人的工作情况
我有十多年服装厂工作经历，，简单介绍下吧，外资受法律约束要好点，私人人企业以生产部（生产一线员工）为例一般工作12小时，甚至更长。白天8小时，晚上4小时，这是比较少的了。活忙加到23点以后正常现象。后道出货时间赶货就很难说了。加班看活多少的，车工淡季一般加3 4小时，旺季4 5小时。私企一般没周末什么的，一月休息2到4天。看活安排时间。外企有周末，但也安排加班算加班工资。一般外企4天是有的。因为计件关系很少私企有加班费做多少得多少。
职业病有以下几种。
裁剪：长期站立腰病为主，脚跟痛等，低头干活灰尘影响呼吸道病。
车工：长期坐着，股骨及腰酸。长期注意一处引起的视力下降，头疼头晕。
大烫：长期提烫斗右肩膀酸痛，长期站立腰酸背痛，脚跟痛。
以上3中职业及包括服装厂生产一线的大部分岗位都因长期低头干活颈酸痛都有。
颈、肩、腰、脚跟早期酸痛，年数多了骨质增生等。长期睡眠不足少见阳光，亚健康状态。
现在因为做这行的人愈来愈少，招工难招，待遇有所提高，生产一线的熟练工工资按岗位区别一般在2000——4000。