‘壹’ 服装大烫工工资怎么样，累不累，难学吗
服装大烫工工资待遇属于中高水平，工资在5000—8000不等；工作强度是比较大的，服装大烫还是挺难学的，因为这属于经验技术活。
‘贰’ 服装大烫工工资怎么样，累不累，难学吗
做烫工要了解服装面料、款式特性及温度要求，要做到整烫平挺，无极光，水渍等；
1、大烫累不累
（1）看你本身怕不怕热，夏天本来温度就很高，大烫车间不可能安装空调降温
（2）一般的大烫都是蒸汽熏烫的多，除开领子，袖子等需要压烫的部位，因为大量的压烫会导致面料反光，或者服装会过湿，一般的大烫都是站着工作8小时以上的，工作强度是比较大的。
2、大烫工难不难学，要看个人的学习能力
如果本身是烫工，做过小烫或者大烫，转到大烫，还是相对轻松的。以为服装面料等，很多知识是相同的
但是你没有做过烫工，要学习的东西比较都，还要适应烫工的工作方式，一般要学个一个月
3、大烫工的工资
一般来说，服装大烫工的工资会比中烫，小烫的工资要高，所以很多烫工都想转到大烫。工资还会受地域，企业能力，工作经验等其他要素的影响
大烫工的工资一般是在5-8k，现在物价不断的攀升，车间的工资也有所上升，所以要了解大烫工的实时待遇，还是要服装人才网这种行业的网站上直接去查看服装企业开出的待遇会更准确。
大烫工的待遇，除了拿到手的工资外， 还要看一下企业是否包吃包住，是否缴纳五险。这些都是隐形的福利。
‘叁’ 服装厂小烫工资大概多少
服装厂小烫工资不高，一般也就两三千块左右。
‘肆’ 服装厂小烫工资大概多少
小烫工资大概是3000到3500元左右，具体的小烫工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
‘伍’ 服装厂计件新手一般多少工资
1、缝纫工：一般每件衣服的工资中悉芦在1-5元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在100-300元之间。
2、质检员：每件衣服的质检工资在0.5-2元不等，根据个人的工作效卖带率和技能水平，每天工资在80-200元之间。
3、剪裁工：每件衣服的工资在1-5元不等陆枣，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在100-300元之间。
4、烫衣工：每件衣服的工资在0.5-2元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在80-200元之间。
‘陆’ 温州广丰服装有限公司大烫工资
7k到1w。
1、温州广丰服装有限公司员工每月均为：7000元到10000元，比同等级的服装公司的工资都高，待遇很好。
2、每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡，温州广丰服装有限公司好。
‘柒’ 服装厂小烫工资如何
1、服装厂小烫都是计件工资的，工资的高低跟订单多少有直接关联的，如果订单多的时侯，收入能达到五千元以上的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。