① 服装主管工资是多少
服装主管工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
② 中国纺织业总监薪资水平
中国纺织业总监薪资水平在2.4万浮动。据职友集相关信息统计得出，服装/纺织/皮革商品总监平均工资￥24.6K，最多人拿10K-15K，占33.3%。
③ 服装设计工资一般多少
依据不同的公司有不同的情况，由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多，基本分档如下：
分类一：
国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):
实习运咐段：900-1500
设计助理：1000-2000
高级设计助理：1500-3000
设计师：2500-4500
高级设计师：3000-6000
主设计师：4500-8000
首席设计师：8000-12000
设计总监：1000-20000
分类二：
国内大中型品牌，国外大型成衣(国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)
实习：1000-2000
设计助理：2000-3000
高级设计助理：3000-5000
设计师：4000-7000
高级设计师：7000-11000
主设计师：11000-17000
首席设计师：20000
设计总监：30000
分类三：
国际牛B大品牌成衣及时装(泛指国际品牌在中国的简唤设计中心)
实习：旁誉2000
设计助理：3000
高级设计助理：4000
设计师：5000-8000
(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善!)
④ 向就业了解，请问在一间外企当服装设计师总监，年薪大概是多少呢
设计师总监的话，年薪5W到20W,设计师3w到10w
设计师总监很难当得，不过有志气就不怕，
我是服装设计专业毕业的，现在是设计师，月薪5000，我们总监月薪12000