① 服装厂组长工资怎么算
一般都是根据组内的绩效考核来的，业绩好工资就高点，业绩不好组长也连带着的工资少点
② 服装厂车间组长工资怎么考核，有没有好点的方法提供一下，非常感谢！！
既然你在最麻烦的平均人数都能准确的算出是12.13个人，那为何组产值指标不按12.13个人核算呢？这个既是对所有组别的一种公平公正的算法！如果在组数人员偏少的情况也一如继往的如此核算，长久下来，少不了抱怨，少不了有些人挖空心思的讨要多几个人！高层都怕什么？怕自己的人带着负情绪干活，这些情绪日积月累形成公司默文化，这是一个可怕的结果！另产值指标工资及质量考核如果统一的按1500/85%核算，应该你有试产组！
③ 组长工资一般是多少啊
各有不同的工厂，工组长的工资不一样，如果是一个服装工厂，一个工组长的公司，大概在三四千左右，和普通工人的工资差不多。
④ 南昌服装厂工资一般有多少
2600到4000不要加班，吃住厂里的
⑤ 服装厂组长工资按员工总工资提成
您想问的是服装灶兆凳厂组长工资按员工总工资提成怎么算隐旅是吧，需要底薪加员工提成。
据查询薪情工资平台，服装厂组长工一般都是底薪加提成，例如5000的底薪，百分之5的提成猜唯，全班20人，一人工资5000合计10万，你的提成就有2500，工资等于7500。
⑥ 服装厂组长工资怎么算
此考核制度针对组长生产、质量、出货日期的综合考核奖罚分明！制度一旦实行，厂部及相关人员将严格执行！！！
组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：
一：现场及人员管理（1%）
二：质量（3%）
三：产量及出货日期(1%)
在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。
客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发现的将再扣除0.5%提成。发现一次扣除一次！
在生产中造成工艺错误应及时向厂部反应，私自隐瞒造成严重后果的，直接扣完组长质量提成。损失严重的，厂部有权要求赔偿损失！
进入旺季时：质量与产量同步！在保证质量的前提下，产量也同步提升，组长也将享受旺季待遇：
1：产量提成加为2%也就是总提成改为6%
2：培枝提成项目都合格者另外则芦享受200元奖金！
请组长仔细阅读以上条例，无异议者即表示接受以上考核制度并严格制度规定！
重点是厂方一定要坚持操作配盯敏下去。这样我相信会给厂里或组长一个无形的压力
以上只是本人在管理上的一点经验 仅供参考