‘壹’ 公司发放员工服装费怎样帐务处理
一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用
(1)服装费一年多少钱可以入账扩展阅读
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
‘贰’ 给公司职工购买的手机、服装等物品如何入账
一、员工服装费 1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用（或营业费用）劳动保护费科目，超过标准的计入应付职工薪酬应付福利费科目。 2、如果是支付的服装费，计入应付职工薪酬应付福利费科目。 二、购买手机的发票 抬头如果是单位名称，账务处理方法： （一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法） 1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目。 2、记入低值易耗品科目 （1）购买时 借：低值易耗品 贷：库存现金或银行存款 （2）摊销时 借：管理费用低值易耗品摊销 贷：低值易耗品 （二）购手机金额达到固定资产标准的 借：固定资产手机 贷：库存现金或银行存款 折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。 三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入应付职工薪酬应付福利费科目。