当前位置:首页 » 服装种类 » 服装加工哪个部门好
扩展阅读
如何画服装扣子 2023-08-31 21:59:56
学生毛呢大衣怎么搭配 2023-08-31 21:54:11

服装加工哪个部门好

发布时间: 2023-07-23 04:20:30

A. 自己开个小型的服装加工厂,都需要些哪些岗位啊

制版师,缝纫工人。

B. 服装厂有哪些工种

问题一:服装厂有哪几种工种? 10分 设计 打版 裁剪 平车 设计最难 工资也最高 其次打版 这个要多年经验才学得熟练 再者裁剪 这个三两可以学完 最后车衣服 这个不用说了吧

问题二:服装厂的工人属于什么工种 有技术的就车位,没技术的就收发,中查,高的就是管理了

问题三:服装厂都有什么工种 一般都是销售,或服装设计,,或者财务,或者行政,工人

问题四:服装厂里的工作岗位有哪些? 服装厂的岗位工种很多,如:缝纫工,拷边,小烫,裁剪,拖料,粘朴,编号,大烫,锁眼,钉扣,包装,质检,组长,打样,制版,设计,仓库管理等等,不知你自己适合做什么。

问题五:纺织服装行业有哪些工种? 10分 打版(纸样),工艺,样衣,裁剪(耿版,开刀),缝制,后道,检验,整烫(大烫,小烫),包装......

问题六:制衣厂哪个工种部门好一点? 20分 制衣厂工种分为设计、打版、裁剪、平车、整理、检验等数种工种。其中设计最难。工资也最高。
你是新手,从事设计明显不行,再者到制衣厂工作后,你得从头做起,老板不会让你挑工种,你还是从头学起吧。

问题七:服装厂什么工种工资高 服装厂什么工种工资高? 1)高层管理员 2)服装设计师 3)销售人员 4)熨整怎么样?一般
采纳哦

问题八:请问小型服装加工厂都需要招什么工种啊? 服装生产的过程有很多环节包括:贸易接单---面辅料采购---安排生产计划----裁剪(拖布工,剪刀手,编号打包辅工)----缝制(缝纫工,班长,质量检验员)----后道(钉纽扣,打套等称之为花式工人,整烫工,包装工,装箱工)----出货。
以上是必不可少的生产过程。

问题九:服装厂什么工种最清闲 清洁工,
每天只工作一小时,没压力,就工厂当天收工后,打扫一下

问题十:服装厂有哪几种工种? 10分 设计 打版 裁剪 平车 设计最难 工资也最高 其次打版 这个要多年经验才学得熟练 再者裁剪 这个三两可以学完 最后车衣服 这个不用说了吧

C. 服装行业有哪些相关职业 这些职业的职责分别是什么

服装公司、面料厂、模杯厂、衣车机械、设计师、模特、打版师、服装企划(广告)、裁缝师、督导、地区经理、代理商、服装销售员等等。以下举例说明,抛砖引玉。

一、设计开发部工作职责

1.
根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕商品部制订的产品计划,制订公司各服装品牌的年度产品开发计划(款式开发计划、打板计划等),并按计划完成设计、打板任务;

2. 对公司现有产品与营销中心沟通,进行销售跟踪,根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力;

3. 负责组织产品设计过程中的设计评审,设计验证和设计确认;

4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管;

5. 建立健全技术档案管理制度;

6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

二、设计开发部编制设计开发部设

设计总监1人,板房主管1人,首席设计师2人,设计师3名,设计助理3名,板房助理1名,其它职位视工作需要增减。 以上

D. 服装厂有哪些工作岗位嗯

服装厂有后道主任岗位、锁订班组长岗位、整烫班组长岗位、烫前检班组长岗位、后仓库主任岗位等工作岗位。后道主任岗位职责:1、职务名称:后道主任2、所属部门:生产部 3、直接上级:生产部长4、直接下级:锁订班长、整烫班长、烫前检班长、烫后检班长5、管理权限:工艺更改、工价的建议权,对不良辅料和设备拒用的建议权,后道辅料的查核权,机缝车间不良品拒收权。6、管理职责:负责安排服装的后道加工,有效控制服装质量。 锁订班组长岗位职责:1、职务名称:锁订班长 2、所属部门:生产部 3、直接上级:后道主任 4、直接下级:操作员5、管理权限:工艺更改、工价的建议权,对不良辅料和设备拒用的建议权。 6、管理职责:负责安排班组里的生产活动,保质保量地完成生产任务。7、具体工作职责:落实本组的日常工作安排,做到不耽误下一工序的生产流程,熟悉成品锁钉工艺要求,领取所需的锁钉样板,并做好首件封样工作,做好本组日常产量统计工作,搞好本组员工的团结工作,公正对待员工,调动员工的工作积极性。搞好本组的环境卫生工作,不随意堆放成品及待锁钉半成品服装,标识清楚。整烫

E. 服装公司有哪些部门

问题一:一个服装公司里有哪些部门? 看是不是服装工厂了,还是只是代理性质的服装公司
举例:
一、财务部:经理(副)1 人,主办会计1 人,出纳员1 人。
二、产品开发部:经理1 人,副经理兼板房主管1 人,首席设计师2 人,其它职位视
工作需要增减
三、品管部:经理(副)1 人,品管助理1 人
四、人力资源部组织架构:
副经理-办公室主任 -文员
-后勤主任 -保安组长-保安员
-卫生组长-卫生员
-伙房组长-炊食员
-资料室主任
-人事主任
五、生产部:生产部经理、生产调度主任、采购主任、车间前道主任、裁床主管、尾部主管、车间车位组长(指导工)、车间中查员(PQC)、手工组长、大烫组长、包装组长、尾部终检人员(OQC)
六、营销中心
营销中心经理-市场部-广告经理
-设计主任
-信息经理-信息助理
-培训主任
-销售部-零售主任-店长-店员
-客户经理-客户主任
-拓展经理-拓展主任
-销售助理
-商品部-仓库主任-仓管员
-跟单员
-办事处-主任助理-店长-店员
如果适用可以把相应的职位说明提供给你

问题二:服装厂有几个部门 辅料仓库 车间:裁剪,缝纫,检查,整熨,手缝,包装 成品仓库 厂长办公室 办公室 技术室 机修室 外贸室 门岗 后勤

问题三:服装公司都需要些什么职位? 你的定位不对 应该是先规划有哪些部门 再做具体人事安排 财务部门 销售部门 采购部龚 人事部门 检验部门 生产部门等等等等 只有等你规划好了这些 才好定职位

问题四:一个完整的服装设计部门具体有哪些工作职业 对于大的服装公司来说,设计部和板房通常是分开的,
纯设计部通常有:设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监;板房有打板师和车版师
对于中小服装公司来说,设计部和板房通常在一起的,也就统称:板房,很少有设计部的说法。
人员大概有:设计助理、设计师(或主设计师)、打版师、车版师。极少会有设计总监,一来没这个必要,二来这个职位通常是老板担当

问题五:通常一间制衣厂里有什么部门?那些部门分别做什么的? 求知者详细解释一下 谢谢 所有工厂总体部门都差不多,我猜你想问的是制衣厂里面的生产部吧。

制衣厂生产流程一般是这样的,首先是【设计部】设计出一个样品,再拿到【板房部】打纸样,打好纸样还是板房部先做出一件样衣。做好样衣后要拿给经理(或者老板)确认后再下订单,【采购部】根据订单多少把布料买回来后入【仓库】清点,然后运往【裁床部】裁剪,裁好后整理记录好直接下【车缝部】生产,经过车缝部衣服就算做好了,但做好后还是要进【尾部】熨烫、包装、清点、装箱。

问题六:服装公司有哪些职位 服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同,由职位高到低层员工的职位如下 :公司董事会:董事长总经办:总经理、副总经理行政办公室:主任、文员财务科:主管、会计、出纳生产管理部:主管、文员销售部:经理、店长、销售主管、销售员、市场助理人力资源部:主管、文员采购部:经理、采购员、文员后勤部:主管、文员设计研发部:服装设计师工厂:、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人公司基本结构就这些部分,以上数据提供参考,请依您的实际编制职位排列

问题七:服装公司都有哪些部门?各个部门的主要内容简介?拜托各位了 3Q 人事部 财会部 行政部 生产部 采购部 QC部 设计部 营销部 跟单部 至于具体要求 就很多了 不是一两句可以说清楚的・・・・・・・・・・

问题八:请问一般大型的私企服装公司会有几个部门? 其中设计部里有几个岗位? 高估所谓大型了,和普通小作坊部分是一样一样的。最多就是部门多这么两人。一样是能当你3个用绝对不好发2人的工资给你!
设计部很多包括大型的,都在外包或直接模仿。

问题九:服装厂有哪些部门 30分 我原来的服装厂有:
辅料仓库
车间:裁剪,缝纫,检查,整熨,手缝,包装
成品仓库
础长办公室
办公室
技术室
机修室
外贸室
门岗
后勤

F. 请问时装公司只要有几个部门

分类: 生活 >> 服装/首饰
问题描述:

请问时装公司只要有几个部门组成?每个部门的职能/业务是什么?还有整个时装公司的业务是什么?

解析:

部门1:负责产品的。一般叫企划部,就是负责根据定位开发市场需要的产品。尺烂

部门2:采购:负责采购企划部生产的材料,如果公司不是生产型的就负责采购企划部计划的产品。

部门3:生产部。如果打算开个工厂这个生产部就是工厂及负责人,主要负责把材料加工成成品。如果去外面找工厂加工基慎的话,生产部就是负责安排生产计划,跟进产品生产和质量检验人员技术人员(公司的样衣和板师)。

部门4:市场推广部。负责把公司产品推广,销售出去,制定销售计划。

部陵锋漏门5:人事部。正规公司都要有的,不多说了。

部门6:财务部。负责公司资金进出,各种财务方面的问题。

笼统介绍一下,如果楼主要开公司的话,建议慎重,连这些基本常识都不知道很容易走弯路。

G. 广义的服装业包括哪些部门。

广义的服装业涉及到面辅料、服装生产与流通、相关服饰产品(如鞋帽、包袋和皮具等)和化妆品以及服务咨询和会展等,是我国目前最大最重要的产业之一。

而作为传统行业,又集中地反映了社会进步、经济改革和世界产业结构变化中数不清的冲突和矛盾点。因此一方面服装业仍在稳步发展并具有巨大潜力,另一方面从事本行业工作的经营者必须面对文化衫印刷市场经济环境的变化而不断审时度势,提高应变能力和战略决策水平。

这就要求对服装业本身的特性有充分理解,丰衣足食。

服装行业简介:

中国是十三亿人口的大国,是全世界最大的服装消费国和生产国。近几年中国的服装业有着较大的发展,服装业的发展大大推动了中国国民经济的发展,2005年纺织服装的总产值约占全国总产值的十分之一,并已连续五年出口创汇顺差第一,服装产业一直为中国出口创汇作出了巨大的贡献。

同时中国已成为全世界最大的服装生产加工基地,全世界每三件服装,其中一件来自于中国生产。