㈠ 服装厂小烫知识
小烫即是中烫。烫些简单的，比如烫朴，过丈巾气，烫筒布，烫袋子烫领子等等
服装厂小烫都是计件工资的，工资的高低跟订单多少有直接关联的，如果订单多的时侯，收入能达到五千元以上的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
㈡ 在服装厂里，谁做过小烫，或大烫工。技术含量高不高。
不高，，，快学一两月，，慢学三五月，主要炼速度，，没机位工资高，相差一千多元，，，时间一样长，，，今年每天做11小时，，五千左右，，学徒习能四千左右，，单休
㈢ 服装厂小烫工工作内容是什么
小烫工的工作其实就是在烫台上用熨斗将衣服的零散部分按要求烫好或躺平或烫布条上去固定衣服不变形.
㈣ 服装厂打包工资高还是小烫工资高
小烫工资高。
服装厂生产的产品那么多，每一样服装的工价都不一样，每一样工序的工价也不一样，难度大的工资就高，小烫工资，属于中上的水平。还有，每一个地方的服装厂工人工资也不一样的。
小烫工主要做半成品的烫平工序，也就是比如烫袋子，烫龟背，烫朴，烫折等工序。
1、负责小水洗。
2、按规定的工作程序与标准，做好干洗、水洗的检查分类，洗前去污，干洗及干洗后补洗与客衣、工作服熨烫工作。
3、熨烫衣服时，如发现破损，钮扣及饰物不全等现象时，立即送缝纫工修补，或报告领班。
4、有污不净的衣服，决定是否复洗。
5、熨烫好的衣服，及时挂架送回客衣收送处或挂送布草房。
㈤ 服装大烫工工资怎么样，累不累，难学吗
做烫工要了解服装面料、款式特性及温度要求，要做到整烫平挺，无极光，水渍等；
1、大烫累不累
（1）看你本身怕不怕热，夏天本来温度就很高，大烫车间不可能安装空调降温
（2）一般的大烫都是蒸汽熏烫的多，除开领子，袖子等需要压烫的部位，因为大量的压烫会导致面料反光，或者服装会过湿，一般的大烫都是站着工作8小时以上的，工作强度是比较大的。
2、大烫工难不难学，要看个人的学习能力
如果本身是烫工，做过小烫或者大烫，转到大烫，还是相对轻松的。以为服装面料等，很多知识是相同的
但是你没有做过烫工，要学习的东西比较都，还要适应烫工的工作方式，一般要学个一个月
3、大烫工的工资
一般来说，服装大烫工的工资会比中烫，小烫的工资要高，所以很多烫工都想转到大烫。工资还会受地域，企业能力，工作经验等其他要素的影响
大烫工的工资一般是在5-8k，现在物价不断的攀升，车间的工资也有所上升，所以要了解大烫工的实时待遇，还是要服装人才网这种行业的网站上直接去查看服装企业开出的待遇会更准确。
大烫工的待遇，除了拿到手的工资外， 还要看一下企业是否包吃包住，是否缴纳五险。这些都是隐形的福利。
㈥ 服装厂的小烫工好不好干
不是很好干。
服装厂做小烫，如果是技术比较高，弹的比较熟练的话，那是不算太累，如果在服装厂做小烫，他技术不太好，对工作，对做小党不太熟练，他做这行工作，当然是觉得累的，总之，在服装厂做小烫，累不累主要是看他工作手链不走的，如果不熟练的话，她就觉得很累，如果是手链的话，寿命僧她就不觉得累
㈦ 大烫工 小烫工是什么意思
大烫工是指对整件成品悄帆数衣服的启首整烫。
小烫工是指制作服装前的一些类似于烫粘合衬的工序。
服装，泛指衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服。服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”用以护身。人类最初的衣服是用兽皮制成的，包裹身体的最早“织物”用麻类纤维和草制成。
在国家标准中对服装的定义为，衣裳，穿于人体起保护和装饰作用产品，轿核又称衣服。
对现在社会来说，服装已经是每个人装饰自己，保护自己，能给自己和家人的必用品，不仅仅为穿，还是一个身份、一种生活态度、一个展示个人魅力的表现。
㈧ 服装厂里的小烫是做什么的
服装厂小烫主要做半成品的烫平工序，也就是比如烫袋子，烫龟背，烫朴，烫折等工序。
而大烫主要做成品的整烫工序，是完成了衣服的所有工序才做的。
也就是位置不一样。
(8)泗阳车站服装厂哪里要小烫工扩展阅读：
熨烫，指的是通过加热熨斗烫平衣料。一般使用熨斗熨烫衣物，以使衣物平整。古称“熨斗”，亦称“火斗”、“金斗”。一般金属制成，古时多用炭火加热后熨烫衣料。
参考资料：网络-熨烫
㈨ 服装厂小烫工资大概多少
小烫工资大概是3000到3500元左右，具体的小烫工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。