❶ 服装销售的导购员，底薪2500+提成。老板说，提成是千分之四。请问，那提成是多少啊，不会算
底薪2500这是固定的，然后提成的话，千分之四的话就是0.4%
1、按总销售额的0.4%来算
这种就考验所有店员的配合，配合的好，总销售额就自然水涨船高
2、按照单人销售额的0.4%来算
按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。
3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算
按照区域计算，就看好你们团队的分工配合。
假设，这个月总销售额为50w，你个人销售额为5w，你这片区域总额为30w，那么
第一种情况，提成=50wX0.4%=2000元
第二种情况，提成=5wX0.4%=200元
第三种情况，提成=30wX0.4%=1200元
销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。
拓展内容
fabe销售法
FABE模式是由美国奥克拉荷大学企业管理博士、台湾中兴大学商学院院长郭昆漠总结出来的。FABE推销法是非常典型的利益推销法，而且是非常具体、具有高度、可操作性很强的利益推销法。它通过四个关键环节，极为巧妙地处理好了顾客关心的问题，从而顺利地实现产品的销售。
❷ 一般卖衣服的提成是多少
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
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一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
❸ 在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱（加提成）
主要看在何处任职，在高档商场，工资4000元左右福利优，工作强度不大，在四季青等批发市场大概7000左右，关键看个人业绩，做营业员要积极主动。外加热情，本人供职一家上市服装企业，希望本回复对你有帮助。
❹ 服装导购四个点是多少，是什么意思
如果销量一般的话，大概能到手4000到5000左右。
这是没有抛去保险的。
导购的话一切以销量说话，如果卖的好的话，一个月八九千上万也是可以的，卖的不好的话就只能拿个底薪。
❺ 服装导购，底薪2400，提成两个点，不包吃住，这个工作怎么样，一个月大概能拿多少工资
不怎样，实际最多也就三千多，少则就二千五左右
❻ 服装导购员一般工资为多少
服装导购员一般工资，
还是要看企业，
普通员工大多数是三四千，
但是如果是品牌服装，
盈利比较好的企业应该会有四五千块钱一月。
❼ 一般在服装专卖店做导购月工资有多少（比如在淑女坊/朵以/秋水伊人这些品牌专卖店做），一天上班几个小
如果你只是想拿份薪水求个稳定，那么建议你在专卖店做，待遇较小服装店要高一些，一般视不同城市而言工资待遇能有1500-3000之间，就北京来说，专卖店的普通店员工资基本都是2K起步，但最多不会超过3.5K..另外大多数还有些提成,但不会太多,工作时间不太一定,跟商场关门时间有关联,通常是9个小时左右.而你说的发展前途,那顶多就是让你做到店长,工资待遇最多也就5K左右..
如果你要求更广阔的发展前途,那还是去小服装店比较好,小服装店.你能学到更多的东西,从进货到管理,到销售,这一条龙你全都有机会能接触到..有利于将来自己开店..
❽ 去服装店卖衣服挺挣钱的啊
服装店的导购还是比较挑战个人的能力的，在一线城市和比较不错二线城市，服装导购工资一个月五六千，还是相对比较常见的，但是包住大多还是要看店老板！
服装导购个人能力强的，工资上五六千还是很轻松的，不管在三线城市，还是哪儿。还是个靠嘴巴吃饭的行业哦~