‘壹’ 服装店服务员工资如何计算，如何管理
计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。
管理方式：
1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。
‘贰’ 服装店导购提成工资怎么算啊。
一般店长会给你一个月的目标 然后按你的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同
‘叁’ 服装店导购员怎样提成
这样可以给他每个月给他薪水这样分配
底薪+提成
提成可以按照这件衣服的纯利润的百分之几给他。
比如：他的底薪是600元，每卖出一件衣服的提成是百分之十。
这个月他只卖出了10件衣服
一件衣服进价75元，你制定的价格为120元。
他每件衣服卖出的价格都是110元，每卖出一件衣服他的提成是3.5元。
他当月工资就是
635
。
底薪和提成
按照你们当地的市场行情自己指定吧
祝你生意兴隆
‘肆’ 请问服装店店员一个月基本工资有多少提成又是怎么算的一天上多少个小时有没有假可以休谢谢。就拿
看不同的服装店，有品牌的工资就高一点，，，提成是百分子2,3，左右
‘伍’ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
‘陆’ 在服装专卖店上班那个提成是怎么算的啊
各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。
个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%
同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成
全体一起提成：全店当月销售1%提成。
常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。
‘柒’ 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(7)服装店上班提成怎么算扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
‘捌’ 服装店的提成是怎么算的
一般是保底＋提成呀！至于提成多少那要看店里的营业额的多少咯，
‘玖’ 服装店营业员提成怎么算
一般是按照流水算，但是也要考虑店本身的经营模式和产品档次。可以考虑有责任和无责任提成。