㈠ 一般服装销售的季度会有什么变化的每个季度的款式总量
是分季节的。一共4季，每个季节的都不同。
春天型
身体色特征：大多数人的肤色都呈现象牙调的浅色皮肤，皮肤很薄，有容易过敏的感觉，通常都容易出现腮红。头发细软而偏黄，棕黄的眼睛明亮而晶莹。整体给人年轻、开朗的印象。
适合的颜色：以黄色为主色的暖色调色彩群，但一定是浅淡明亮、干净的颜色，比如：浅黄、肉粉、淡绿、乳白、浅暖灰、驼色、米黄等等。要避免紫色，黑色以及深重的颜色，这些颜色会让春天型人失去其所有的轻盈、健康。
搭配指南：春天型人适合对比的搭配，多种颜色穿着一身也会很好看，需要注意的是这些颜色都必须是春天型的颜色。比如：浅驼色套装配浅长春花蓝色的衬衣，再加上与套装同色的鞋与包，就会是一个柔和而不失干练的职业形象。
夏天型
身体色特征：肤色类型较多，有极白晰的皮肤也有较暗的肤色，但通常都泛着淡淡的玫瑰粉色腮红，发色的类型也较多，有黑色、深褐、深棕色等等，黑棕色的眼睛透着沉稳，唇色一般呈现玫瑰粉色。
适合的颜色：以蓝色、紫色为主的冷色调色彩群，但色彩必须是浅淡、模糊的混合色。比如：浅蓝、浅蓝灰、藕荷色、紫色、水粉、玫瑰红等等。黄色系、咖啡色系等无论怎样流行都不要穿着在这些颜色的映衬下，夏天型人的肤色会显得黄暗无光。
搭配指南：夏天型人必须严格遵循同一色系或相邻色系的搭配原则，才能营造出飘逸、雅致的气质。要避免穿着过于对比的花色，以及全身衣服色彩反差过大，因此，在熟练掌握搭配要领之前，上下身的衣服最好购买成套的，再配以与之相同色系、不同深浅的衬衣、丝巾、鞋包等，这样才能穿出独特韵味。
秋天型
身体色特征：肤质极为匀整，肤色有不同深浅的象牙色，也有较深的棕色等，多数人都不易出现腮红，棕黄的头发、稳重的目光，整体给人成熟、稳重的感觉。适合的颜色：以金色、黄色为主色的浑厚、浓重的暖色调色彩。比如：咖啡色、金棕色、砖红色、铁锈红色、苔绿色、芥茉黄、橄榄绿等等。这些混合的暖色群，与秋天型人的肤色相映生辉，会使得肤色更加健康而细腻。
搭配指南：全身服饰的色调要掌握在不同深浅的同一色调或邻近色调中，较为对比的色彩只能作为小面积的点缀色来用，方能搭配出秋天型人特有的华丽及都市感。咖啡色是秋天型人职业装的主要用色，但为了穿出时尚感，打破咖啡色的沉闷感觉，在穿着咖啡色时，可搭配芥茉黄的丝巾或衬衣，鞋子和包的颜色也要相对明亮一点，比如选择驼色，才能把普普通通的咖啡色搭配出流行感觉。
冬天型
身体色特征：多数人的肤色较暗，无论肤色深浅都有略略发青色的感觉，头发、眉毛都较为浓重，并且很浓重，眼珠与眼白对比较为分明，目光锐利。
适合的颜色：黑色、纯白色以及各种深浅不一的灰色，还有一切纯正的鲜艳色彩，比如：正红、正绿、正蓝等等。除此饱和的浓重色群外，浅淡发冷的冰色群也非常适合。
搭配指南：非常适合对比的搭配，只要掌握好色彩的面积比例，许多人认为不能搭配在一起的红和绿，也能穿出不一样的韵味。
随着人们审美意识的提高，越来越多的人都在崇尚个性化的美丽，但是这样的美丽绝对不是违背与生俱来的特性而造出的一个脱离本性形象。所以，在找到属于自己的色彩后，有这些能与肤色相辅相承的色彩中，挑选与个性较吻合的来发挥，即使是同一色彩季型的人也会穿出各不相同的美丽。
春的活力、夏的柔美、秋的妩媚、冬的亮丽，大自然赐予的美丽色彩，可以美丽我们生活的这个环境，也美丽着你我。
㈡ 服装方面的开发助理是干嘛的…具体都是做什么业务跟服装设计助理有什么区别
设计好之后负责加工样板。就是做样板。这个工作还可以吧。一个月56千。每天八小时。反正我感觉挺适合自己的
㈢ 服装设计是学什么的以后有什么发展前景
首先，服装设计需要以下几个方面的基本功：设计草图、画款式图、制版和工艺、单款设计和针对品牌进行系列化开发和针对个人进行定制设计，传统意义上的服装设计以为只要会画设计草图和款式图（即有美术基础）就行了，其实更重要的是服装是立体的而不是平面的，无论是国内优秀的服装设计还是国外的服装大师，对服装结构设计（即制版）都是很精通的，因此一个没有任何基础的学生想快速进入服装行业，应该是先学习制版（当然如果你打算用三五年的时间来学习服装设计可以先花一年的时间从美术基本功开始，这样更完整更系统，但一般的人如果不是进入正规大学院校学习的话，都不想学那么长时间，都想自学或通过培训班等渠道来学习），通过学习制版和工艺对服装结构和服装美感有一定认识后再锻炼自己的优秀的手头表达能力（即人体素描、设计草图、款式图、色彩运用等等）并加强艺术熏陶和对美感的认知，这些都是需要经过长时间的训练、持续的交流和欣赏过程中才能达到的。
其次，对于择校的问题，我觉得最重要的一点就是看师资，医院好不好看的是有没有好医生，学校好不好看的是有没有好老师，有时学校看起来规模还比较大，但经营者本人都不太懂服装，教师都是从一些高校外聘的，现在的高校教育本身就存在很大的问题，高校老师本身就没有进入服装行业工作过，大本毕业后直接考研留校，一些高龄教师确实有一些有实际经验的但有的已退休或是这么多年了知识和经验没有跟上时代，服装行业是一个时尚行业，变化更新特别快，无论是流行趋势还是板型方面，你想高校学生在校学习四年时间毕业后动手能力都很差，有的培训班聘请的是高校老师，学期是三五个月，这样的话能学到什么东西？能就业吗？反而一些有经验的设计师自立门户办的培训班可能会真的学到实实在在的东西，因为他们有可能是亲力亲为，亲自带徒，另外，如果真正是一个好的设计师出身，她们必须是具备追求完美的性格，也会对学生负责并且注重口碑。上次一个亲戚也想学这个，就带她在北京周边看了一圈，看了好几家，个人觉得家里经济后盾很强大的话可以考虑去北服里面的莱佛士学院，它是学期三年，学费24万，不包括生活费，莱佛士有很多外教和有过留学经历的设计师，看它的课程设置应该比较系统，但一般的家庭肯定是有困难的，后来我们找了一个天津尚装，是一个设计师开的班（也是听网上有人说好才去的）还不错，可以参考！其他省市的学校离自己家近的你也可以多看看，是这个行业的人一看就知道，没有服装行业经验可能有时候比较不好判断，但可以跟那里的学生打听一下，选择一个好的学校很重要，但如果学一期下来没有学到东西，可能你对服装满腔的热情就没有了，可能永远和这个职业无缘了。
另外，如果想做这个行业的话，完全通过自学应该还是比较困难的，服装设计真正学的东西应该说还是需要系统的，学的东西也很多，而且很多东西是需要你边做边有人示范和指导的。
还有就是进入这个行业后的前一段时间的工作经历对一个服装设计师的成长特别重要，进入一个什么样的品牌，上司是一个什么样的设计总监，一个好的设计总监会让你学到很多的知识，包括工作的流程、服装品牌开发方法、品牌开发进程控制、设计开发室人员管理控制等等，只有掌握了这些你才能作为一个真正的服装设计师来掌控一个品牌，要不服装设计师工作是很不具体的，一天下来忽忽悠悠，找找图片，配一下面辅料，看看服装杂志，工作一个季度或一年下来没有一个整体规划，这样的服装设计师到处都是，这就是为什么有人说服装设计师工作不好找的原因了，一个不能为公司创造价值的设计师怎么会有市场。很多的服装设计知识（应该说经验）主要是在工作中去学的，比如说怎么去驾驭面料，什么的面料属性适合什么款式等等。
说这么多，希望对你有所帮助。
望采纳~~
㈣ 服装季节 预计发布会 的依据是什么就是下季度流行趋势是根据什么确定的呢
卖两年衣服就有感觉了吧 呵呵呵
如何更准确的把握流行趋势？这需要时尚工作者对流行趋势有正确的预测及对流行资讯的把握运用。流行趋势是未来几个月甚至几年内才能出现的现象，因此，谁手中正确地掌握了流行预测报告，谁就有可能在商战中获胜。如设计师对流行趋势作出准确预测，就可以从色彩、款式、面料等各方面做出正确的把握，将收集的信息进行分析整理，做出正确的判断。
正确的预测会给厂家及设计师指明将来要走的路，指明方向。以下三个方面有助于设计师更好地进行流行趋势的预测。
一、直觉经验：根据企业及设计师在业内的多年积累从业经验，对新的流行做出判断，预测下一季的流行色、流行款、流行面料、板型等。此种方法较适合大公司及有多年业内经验的从业人员，由于大牌公司市场份额的占有很大，较容易掌握上一季销售较好的货品类型，品牌资料。做为从业人员，可以根据个人经验的积累，分析下一年，下一季的流行趋势。正确地加以发挥运用。
二、总结规律：任何一项事物在一定的时间内都有周期性。流行趋势是有规律可寻的，我们可以从众多的流行资讯中，筛选出与实际情况和商品的消费群吻合的思路，加以讨论总结，得出正确的结果。
三、市场调查：市场调查也是一种较好的把握流行趋势的方法，但应正确设定符合目标消费群及品牌风格定位的人群、层次、地区、范围等等。市场调查的方式可分为：问卷式和面谈式。面对面的交流，可能会更加准确地把握消费者心理需求，及他们对未来服饰的愿望、要求、看法。
㈤ 服装设计怎样做开发
首先你把你的构思方向和实物的东西找准才能做一份好的企划书 相当于打草稿吧 开始肯定是要按季度啊 和当季的流行趋势啊 色彩啊 新面料 工艺 设计感什么的 啊 这些实物的东西就要你去在网上找找大牌的毛衣风格搭配 然后去跑面料市场 其实这些很简单的 可能你没有接触过所以觉得不知从何下手 这个东西要结合市场 可以不买座但是要看上去很美 老板嘛都希望2者都能达到其实很难的 祝你好运
㈥ 服装什么叫打板，什么叫开发
有时候他们拿来十几张图片就来工厂说要做，先帮他打出板来，然后他说再选择看看哪个好，就做货。我说这样子是要收打板费的，一个板500。他们一听说要钱就说我们说话不讲信用了，用淘宝那一套规定处罚啊，什么的说得头头是道，说我们这样的工厂不讲诚信，明明说是免费打板，现在又要收费。如果在淘宝里是卖的话这样的店早就被封了。我的亲啊，这都是不同一概念。你拿图片来打版，一张还好，十多张都要做，这需要很长时间，又是比较复杂的女装连衣裙。时间不说光成本也很高了，打出板来你还要挑选，只做其中两三款。你这不叫打版，这是开发新品啊？打版就是你确定要做这个款了，我们照你的样打出来，你就会下单，这样我们是不收板费的，但是我们打了你不下单，这也有费用产生的。遇到这些不懂行的人真的是商人头大，无语啊？连什么是开发，什么是打板都还没有搞清楚。
㈦ 服装开发部岗位职责
1. 职务名称：服装开发部经理
2. 直接上级：总经理
3. 直接下级：副经理、首席设计师
4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权
5. 管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任
6. 具体工作职责：
● 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；
● 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；
● 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
● 负责对部门内人员进行培训、考核；
● 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；
● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
● 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
● 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
● 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；
● 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
● 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
这个是经理的岗位职责。根据你具体岗位而定。还有就是国内企业，说实话分工很模糊的。
㈧ 服饰订货会一般什么时候开 一年好像有四个季度
服装行业的订货会一般是分两次：
1、春夏季：开的时间一般为每年8月，即夏季销售尾声，这样可根据当年春夏销售预估来年销售
2、秋冬季：开的时间一般为每年3月，即冬季销售尾声，这样可根据当年秋冬销售预估来年销售
希望我的回答对你有所帮助！
㈨ 一个季度应该设计多少个款式的衣服
每周两款.概念交替推出,在店铺里做下期款式照片和时间
让客人每刻都有新购买欲
㈩ 服装设计开发流程
①收集资料：
在设计构思之前，要了解市场各种信息，做好充分调查。
②规划设计风格：
根据市场调查和企业品牌战略对产品的要求，设计师加上自己对艺术的独特理解（美学、技术和经济方面），绘制草图或者表达创意的服装效果图。由于只是构思的图样，可以没有明确的尺寸。
③确定设计方案：
考虑技术细节。从色彩、质地、完整型性及后处理几个方面来确定与创意相吻合的面料及辅料等。
④样品制作：
确定其不同的比例，尺寸的正确位置，画出剪裁的式样以及其构成部分，通过样品进一步审查设计方案，并且计算工时，编制工序，为车间生产安排计划。
⑤审查样衣：
形式、衣料、加工工艺和装饰辅料等方面。
⑥制作工业性样衣和制定技术文件：
包括扩号纸样、排料图、定额用料、操作规程等。
样品确定后，服装设计的工作就结束了。转交给生产部门开始批量生产。