① 去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
② 新手在服装店上班刚开始工资低+到时候会加薪
对于新手而言，刚开始在服装店上班，工资低一些也是正常的，随着自己入职的时间越来越长，经闭枯验越来樱银越丰富，那么工资肯定也是会得到增加的，这主要还是取决于自己的个人努力和实际的工作能力来实现。脊态宴
③ 为什么本地服装厂工资那么低一个月几百元，当然也有高点的一个月。
很多老板为了高利润按当地最低工资标准给付吧。个人观点，仅供参考。
④ 为什么服装设计师胜任要求那么高工作累死累活工资那么低
因为服装设计这个专业比较普遍，从专科到本科，硕士，博士不同层次的就业人员都有。然而服装设计不仅要有美术功底，创新意识，懂市场，还要懂材料，甚至是些剪裁缝合技术也了解。学的人多，需求也多，可是大师很少！
⑤ 我是服装店店主，员工包吃包住包穿一个月固定工资4500，最近生意不太好，压力大，我该如何是好
既然你说待他们跟亲妹妹是的，他们有没有把你当亲姐姐？ 你作为一个雇主，无论生意大小，你要学会的是领导的才能，领导绝对不能和员工打成一片，但是，要让员工觉得你是个随和的人，你在二线城市的一个县级市，每个月4500块的工资已经不低了，我有个朋友在北京Ferragamo做店长，每个月算上提成也只不过拿不到5000块，你要记住，你做的是买卖，而不是做慈善的，况且据我所知，二线城市下的地级市服装店员工工资正常标准应该是底薪2500左右，你身为他们的领导，提出要求是理所当然，你有什么不好意思的？人这东西就这样，如果你一开始给他们3000块工资，你涨了待遇，哪怕100块，他们都会感激你，但是如果你一开始就高标准，稍微降低一点，他们就会觉得你对待他们变得苛刻了，记住，作为领导的最高境界是打个巴掌，给个枣吃。
⑥ 太平鸟工资为什么这么低
工作岗位简单和工作时间少。太平鸟工资少是因为工作岗位简单和工作时间少，平鸟岗位工作简单缺少实质性工作，太平鸟在工作信裂时间上比正常的工作少三个小时。太平鸟集团有限公司滑核闭于1995年07月28日成立氏尺。法定代表人张江平，公司经营范围包括实业投资、项目投资、投资咨询等。
⑦ 卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。
1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。
2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买人群需要使用更加专业的话术，低端衣服不太需要标准的话术，因为购买人群对衣服的要求并不高。
3、不要把卖衣服当做一种买卖，卖衣服是手段，而自己做的是服务，顾客买衣服是方法，好看，衬托顾客气质，让顾客穿上你的衣服会收到满意的效果，这才是顾客买衣服的目的。
4、面对顾客直接问价格的问题“能不能便宜，能不能打折”，如果我们直接回答价格，无论我们回答多少价格，顾客也会感觉到贵，而不会再买，我们可以规避的回答，例如“您需要什么价位的”这样就可以把问题重新归还顾客，发问顾客，掌握主动权。
卖衣服的销售技巧
1、看号型：衣物的尺寸型号，只用L、M、X来表示大小，是不符合标准的。合规的标注，必须标明身高和胸(腰)围。比如“175/100A”。175表示身高和100表示胸围，A表示体型。在中国，用Y表示“偏瘦”、A表示“正常”、B表示“偏胖”、C表示“胖”。
2、看安全类别：按照《国家纺织产品基本安全技术规范》的划分，服装可分为A、B、C三个安全级别。2周岁以内的婴幼儿产品，应当符合A类产品的技术要求;直接接触皮肤的服装应符合B类产品的技术要求;非直接接触皮肤的服装应符合C类产品技术要求。因此，内衣等贴身衣物，以及婴幼儿产品上标有C类，建议不要购买。
⑧ 我在服装店当导购员，工资特别低1100加提成，我非常厌恶上班，一想到上班就烦，想死的心都有了，我销
辞职吧，天高任鸟飞，此处不留爷自有留爷处！
⑨ 我在服装厂里做检品,为什么发现的问题越多工资越低什么原因
主要问题看你的工资结构：
1、固定工资：降低你的工资可能是老板觉得你做品检的工厂出货效率少，你个人绩效不高影响的。
2、绩效工资：你检查问题越多，生产返工效率低下，服装出货不多，你的工资肯定也就不高了。
3、固定工资+绩效工资：问题同2.
4、最坏的可能就是老板准备让你辞职了。
⑩ 卖衣服员工基本工资是多少
一般是1300-2500左右
不可以按利润提成
一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，
二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！
你说的应该是导购的工资吧，其实导购的工资还是不错的，只是会特别的辛苦一点，因为工作的是时间是很长的，三线城市工资大概有个两千五以上，广东的话都会有三千以上的
两千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工资加提成
两千多
看什么服装店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠业绩挣钱
在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱(加提成)?
看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店...
卖衣服工资多少钱一个月
2000-3000元以上。
1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。
2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买...
去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资?
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来..