1. 在绍兴工作工资怎么样发展前景好吗
在绍兴工作，工资一般都在3000左右，高点的6000块，但是在绍兴本地，或者大点说，在浙江省哪里都是不够花的，根本没有什么花头，发张前景不是没有，是节奏太慢了，比起别的省，这里还是比较落后的，为在浙江绍兴这边的特色，就是工厂多，什么厂子都有，大的小的，太多了！其他的真的没有传说中的好，我个人感觉这这里交通不是很方便，很少有公交车，如果你没有私家车出门真的很不方便，还没我大连的老家好，这里的繁华程度，和便利程度都不行，火车站很旧的，最主要的是这里不是大城市，但是物价消费是比北京都高的地方，真心不喜欢浙江这边！
2. 绍兴布料工厂工资待遇
6000左右。
月平均工资在6000元，如果是技术岗位薪资可在每月碧清1万左右。
绍兴市布鲁斯复悔孝前合面料有限慎薯公司年薪在13万左右。
3. 绍兴纺织厂都要熟手吗工资多少
不都要、6000-8000元。
1、熟手方面。根据查询歼洞裂绍兴纺织厂发布的招聘信息显示，截止到2023年5月22日，对于员工是学历不限、经验不限的，没有经验也可以进入工作，不都要熟手的。
2、工资方面。根据查询绍兴纺织厂发布的招聘信息显示，薪资包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工氏闭资、特殊情况颤耐下支付的工资等，综合工资在6000-8000元。
4. 我们在浙江省绍兴市的厂里都是上12个小时的班，而且我们没有休息日，
是违法的。用人单位在最低工资上、工作时间上、劳动合同的解除尺纳判操作上，都存在侵害劳动者权益的行为。
首先，自2015年11月1日起，绍兴市最低月工资标准已调整为每人每月1660元。《最低工资规定》第12条第2款“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条规定在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承陵改包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
其次，不管是标准工时制、综合计算工时制、还是不定时工作制，用人单位都应保障劳动者休息休假的权利，且法定节假日加班需支付300%的工资。【三种工时制关于休息时间和加班费计算是不一样的，不知道题主劳动合同签的是哪种工时制，所以不展开了。但要注意，后两种工时制需经劳动行政部门批准才能实行。】
最后，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动茄慎者的无因辞职权，即劳动者有解除劳动合同的自由。劳动者只要提前30天书面通知（试用期内提前3天通知）了用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位不能要求劳动者支付赔偿或者克扣劳动者工资。
以上。
5. 浙江绍兴什么厂工资高，女孩多
一般是电子厂和制衣厂女孩子比较多，制衣厂是计件的，忙的时候工资很高，上万都有。