㈠ 服装店服务员工资如何计算，如何管理
计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。
管理方式：
1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。
㈡ 请问做服装店店长是不是要上很长时间的班
嗨！美女！
希望能帮到你哦~
（1）服装类如果是在商场的话提成一般是3%左右，如果是单独店面也就是说专卖店类型的，也差不多少，都这个样子，但是销售方面会比商场好。
（2）至于你说的，店长是不是要上很长时间班，这就看你店多少人了，如果超过两个，而且是专卖店，一般店长是上中班的，也就是 8点到10这段时间的中间段，大约也就是7个小时，你可以上10点到5点的班。
（3）如果你是商场类的，如果是三人以下，可以倒班上，也就是 一个人一天，如果超过两个人，可以采用上边的方法。
（4）开早会以及清点交接，一般店员也是可以做到的。
（5）至于你说累不累，这个说不好，看你自己的了，当然比店员爽啦！平时没事可以跟店员聊聊天，时间很快就过去了，回到家美美小眯下不是很美吗？唯一店长要累的地方就是管理账目。每天的销售，都要在账本上结算，不能有错误，不过这个也很简单的。
最重要的就是努力管理好你的店哦，你会相当有成就感的！
祝你一切顺利，步步高升！工作开心又愉快！呵呵！……
㈢ 服装店如何算账急
开店投资500元，租金400，100上货，是吧(存货指的是库存吧)
第一个月末 卡上有钱80-50(存货)-20(工资)=10(赚了)
第二个月初 卡上有钱60-70(存货)=-10(贴了)
第二个月末 卡上有钱160-10(存货)-20(工资)=130(赚了)
第三个月初 卡上有钱110-60(存货)=50(赚了)
第三个月末 卡上有钱210-20(存货)-20(工资)=170(赚了)
总结：你这三个月赚了350元，存货有210；只是你的成本还有150没收回来。
㈣ 服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算
很简单呀！基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例，如答应你按出货价的百分之一给提成，那卖了一万元的货就给你一百元提成，再加上基本工资就是你的这月全部工资。
㈤ 俩个人开的服装店，怎么算账
你们都需要学一点会计知识。
你们已经明确自己的出资额，股份和工资。这块你们应该定了出资，股份，没有工资只是分红。
首先要确定成本。如房租、水电费、伙食费、差旅费一切开销等，购买衣服的钱（包括临时的垫款）。
然后是总收入减去总成本，得出毛利润。然后再减去税款、卫生费、管理费等费用，得到纯利润。
纯利润的平分就是你们这一阶段的收入。
借款（指2000元垫款）优先偿还，库存（指没卖出去的衣服）可冲抵成本。
㈥ 服装店怎么算账求教会
天啊！这要看你的货都卖了没有啊？如果你进的14000都卖掉了，而你花了两个月的时间，那就用你的营业额11000+12000=23000—14000+3000×2=3000元，如果你这两个月没有其他开支的话，那么这3000元就是你赚的。
㈦ 服装店店长工资多少
4000多
㈧ 服装店如何算账
年租金12000，进货10000，管理费2000，装修5000，人工：50000，电费：5000，税费：2000，运费：2000。合计：88000元。一年365天，每天241元，服装的利润在40%左右，也就是说，你这个店的保本点在600元，算上库存折旧，应该在700元。
日均700元销售，保本，一年要做到255000销售额，或者说102000的利润保本，否则赔钱，当然了，超过了的利润。就是赚的。
如果你的人工不只50000，那还要高。