莱茵服装都有哪些管理人员_服装厂里的工作岗位有哪些

A. 服装厂有哪些工种

问题一：服装厂有哪几种工种？ 10分设计打版裁剪平车设计最难工资也最高其次打版这个要多年经验才学得熟练再者裁剪这个三两可以学完最后车衣服这个不用说了吧

问题二：服装厂的工人属于什么工种有技术的就车位，没技术的就收发，中查，高的就是管理了

问题三：服装厂都有什么工种一般都是销售，或服装设计，,或者财务,或者行政,工人

问题四：服装厂里的工作岗位有哪些？服装厂的岗位工种很多，如：缝纫工，拷边，小烫，裁剪，拖料，粘朴，编号，大烫，锁眼，钉扣，包装，质检，组长，打样，制版，设计，仓库管理等等，不知你自己适合做什么。

问题五：纺织服装行业有哪些工种？ 10分打版(纸样),工艺,样衣,裁剪(耿版,开刀),缝制,后道,检验,整烫(大烫,小烫),包装......

问题六：制衣厂哪个工种部门好一点？ 20分制衣厂工种分为设计、打版、裁剪、平车、整理、检验等数种工种。其中设计最难。工资也最高。
你是新手，从事设计明显不行，再者到制衣厂工作后，你得从头做起，老板不会让你挑工种，你还是从头学起吧。

问题七：服装厂什么工种工资高服装厂什么工种工资高？ 1）高层管理员 2）服装设计师 3）销售人员 4）熨整怎么样？一般
采纳哦

问题八：请问小型服装加工厂都需要招什么工种啊？服装生产的过程有很多环节包括：贸易接单---面辅料采购---安排生产计划----裁剪（拖布工，剪刀手，编号打包辅工）----缝制（缝纫工，班长，质量检验员）----后道（钉纽扣，打套等称之为花式工人，整烫工，包装工，装箱工）----出货。
以上是必不可少的生产过程。

问题九：服装厂什么工种最清闲清洁工，
每天只工作一小时，没压力，就工厂当天收工后，打扫一下

问题十：服装厂有哪几种工种？ 10分设计打版裁剪平车设计最难工资也最高其次打版这个要多年经验才学得熟练再者裁剪这个三两可以学完最后车衣服这个不用说了吧

B. 服装店有哪些职位

服装公司一般都有什么职位呢？ 10分
衣工：岗位职责：

1、能与版师良好沟通，完成每季的样衣制作。

2、优化工艺，确保大货生产，及时完成样衣的修改工作。岗位要求：

1、初中以上学历，接受过服装制作和手工裁剪培训。 2、3年以上样衣间工作经验。

3、具有服装制作和手工裁剪方面的专业知识，能够独立完成整件服装制作。 4、具有较好的理解能力，工作细心，有吃苦耐劳的精神

5、为人正直，对工作有 *** ，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神

版师：

岗位职责：

1、配合设计师进行服装打版；

2、指导配合服装样衣工制作样衣，并进行相应修改；

岗位要求：

1、五年以上服装打板工作经验

2、熟悉各类服装面辅料特性，掌握不同产品、面料对版型的要求。 3、熟悉各类服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。 4、按照设计师要求完成每款设计样板制作

5、熟悉女性时装市场，擅长看图打板，对版型和服式上之制作工艺有专业知识。 6、熟练使用电脑打版。

7、为人正直，对工作有 *** ，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。销售岗位职责：

1、服饰类产品内销跟单； 2、国内客户服务工作； 3、供应商良好协作和联系

岗位要求： 1、监控、协调服装订单流向，确保准时、保质保量完成交付； 2客户及内部单据的建造；

3、协助公司其他部分相关营业操办； 4、主管交办的其他工作；

5、为人正直，对工作有 *** ，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。

设计师：岗位职责：

1. 在总经理室的直接领导下根据公司目标及品牌发展规划来进行设计工作。 2. 与版房、生产部一起合作，进行修改，调整直到生产的工作完成。 3. 与产品部、销售部密切合作、沟通，，达到与市场贴切的营销目的。

岗位要求：

1. 5年以上国内外知名女装公司成功品牌经验、三年以上主设计师岗位经验；

2. 服装设计等相关专业大专以上学历，熟练操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等绘图软

件。

3. 具时尚设计理念，准确及时把握流行风尚，根据国际流行趋势策划产品故事（包括主题风格，

颜色，面料，重点款式）。

4. 有敏锐的市场捕捉能力，了解同类竞争品牌市场，做贴切市场设计。

5. 具良好的沟通技巧与团队精神，工作细致、负责，热爱设计工作，富有工作 *** 和创意追求。

素质要求：

1、优秀的谈判能力，良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳； 2、技术研发创新能力、成果总结能力、研发推进控制能力； 3、组织协调能力、团队协调能力。

销售

岗位职责：

1.保持和客户研发和销售的密切沟通，及时了解客户最新情况 2.负责公司产品的推广

3.维持已有的客户并积极开发新的市场岗位要求：

1、有两年以上企业服装销售工作经验，或接受过服装行业相关培训且有一年以上工作经验。 2、要及时收集和反馈客户建议及诉求，提高客户管理水平，提高我司服务质量 3、良好的沟通技巧，有责任心，有团队意识 4、完成主管交办的其他工作
服装行业有哪些职位
服装设计类：设计总监 | 首席设计师 | 设计师助理 | 主设计师 | 服装设计师 | 女装设计师 | 男装设计师 | 童装设计师 | 内衣设计师 | 泳装设计师 | 家居服设计师 | 孕妇装设计师 | 婚纱/礼服设计师 | 毛衫设计师 | 运动服设计师 | 休闲服设计师 | 牛仔服设计师 | 职业装设计师 | 皮革皮草设计师 | 羽绒服设计师 | 裤子设计师 | 袜子设计师 | 围巾设计师 | 帽子设计师 | 手套设计师 | 鞋类设计师 | 皮具/箱包设计师 | 饰品/配饰设计师 | 面料设计师 | 辅料设计师 | 店面/空间设计师 | 平面设计师 | 其他 | 模特销售业务类：总经理 | 销售总监 | 销售经理 | 区域经理 | 销售主管 | 市场拓展经理 | 市场拓展专员 | 外贸经理 | 范贸专员 | 业务员 | 跟单员 | 报关员 | 网络销售专员 | 其他技术人才类：板房主管 | 技术与验货主管 | 制板/样版师 | 工艺师 | 样衣工 | 缝纫工/车工/车位 | CAD/CAM | QC质检员 | 其他 | 裁剪师经营管理类：总经理 | 副总经理 | 营运经理 | 项目经理 | 经理助理 | 其他工业工厂类：生产经理 | 厂长 | 车间主任 | 厂长助理 | QC主管 | 生产管理 | 生产文员 | 跟单员 | 车间工人 | 物流/贸易 | QC质检 | 采购 | 其他 | 放码师 | 普工
服装公司有哪些职位
服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下：公司董事会：董事长总经办：总经理、副总经理行政办公室：主任、文员财务科：主管、会计、出纳生产管理部：主管、文员销售部：经理、店长、销售主管、销售员、市场助理人力资源部：主管、文员采购部：经理、采购员、文员后勤部：主管、文员设计研发部：服装设计师工厂：、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人公司基本结构就这些部分，以上数据提供参考，请依您的实际编制职位排列
在服装店买衣服的职位叫什么
到底是卖还是买。卖的话叫做：导购员。买的话就是：顾客。
服装导购员岗位职责有哪些？
服装导购员岗位职责二：做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。服装导购员岗位职责三：时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。服装导购员岗位职责四：利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加服装专卖店的营业额。服装导购员岗位职责五：收集顾客对货品和服装专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。服装导购员岗位职责六：收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。服装导购员岗位职责七：完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作，并向主管汇报。服装导购员岗位职责八：完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行服装专卖店的各项零售政策。
一家服装公司的岗位都有哪些
版房既开发部，设计师，打版师，车板工，剪板工，车间既生产部，车间主管，车间师傅，车位，中查，收发，中烫，尾部既包装部，尾部主管，剪线，打凤眼直眼，打扣，打枣，打钉，包装，大烫，裁床只有电剪和杂工，还有烫朴的，精衣博客为你解答
服装行业有哪些相关职业? 这些职业的职责分别是什么?
呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~

1、最重要的当然是“产品开发部门”：

设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。

主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制作。

设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）

设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。

2、制版部门及样衣间

版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。

版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。

推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。

样衣工：制作样衣。

3、生产部门

生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。

跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）

质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。

4、采购部门

负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。

5、销售部门

这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！

当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。

外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。

6、陈列部门

这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。

7、其他部门

包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~

机构全面的公司还会有“企划部门”等。
服装导购员工作职责
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。

2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。

5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。

7、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。

8、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
服装厂有哪些岗位
财务，品质检验，销售，普通操作工，清洁工，行政，管理岗位等。

C. 服装都有什么职位

D. 服装公司有哪七个重要的部门

面辅料采购和报价，市场和网络开发营销，QC和跟单，生产，设计，人力资源（行政，人事），品牌（推广，维护，管理），财务。一般来说，行政部包括：行政/后勤、行政总监行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理财务部包括：统计员、税务经理/主管、税务专员/助理。
拓展资料：
部门划分即活动分组.是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。所谓部门，是指组织中的各类主管人员按照某种原则，为完成某一类特定的任务而有权管辖的一个特定领域，它既是一个特定的工作领域，又是一个特定的权力领域。部门设计可以采取多种多样的方式，从而形成不同形态的组织结构。在组织设计方面，企业高层管理者需要反复考虑的内容是设置多少个管理部门；每个职能部门的职责权限是什么；应该建立几个管理层次；每一级的管理层次又起着什么样的作用。这为了加强企业的价值链管理，优化组织结构和业务流程，降低组织和经营成本，增强企业的竞争力，企业应该定期或不定期调整自己的组织机构，进行部门的合理划分。
在传统的金字塔型组织结构中，企业管理的特征是权力集中，但机构多、人员多，扯皮多、实际效率低下。计划经济体制形成了企业大部分职能管理部门主要是国家职能管理机构的执行者，主要任务是政府主管部门的各种决定通过会议，文件、要求等布置下来，企业负责执行，并向上级提供有关报表，资料、信息、报告等。于是，形成了企业为上级主管行政部门服务的传统积习，在企业内部也是车间为科室服务，科室为厂部服务。实施价值链管理要克服这种陋习，打破以往按职能划分的习惯，通过业务流程重组，优化流程和组织结构，系统地建立面向客户、面向市场竞争的、基于职能的主营业务流程和信息化管理体系。

E. 潮牌服装店工作岗位有哪些

潮牌服装店一般需要的工作岗位包括：

1、店长：负责店铺的日常运营、管理，包括制定销售策略、监控店铺的销售情况、管大穗理员工、协调与供应商的合作等。

2、时装顾问：负责提供专业的时尚咨询和建议，协助客户选择合适的潮流服装。

3、店员：负责店铺的日常销售和服务工作，包括接待客户、处理售后服务、维护店铺的整洁和商品陈列等。

4、库房管猛仿迹理员：负责管理店铺的库存，包括收货、出货、货品分类、整理、清点等。

5、营销推广员：负责通过各种营销手段，如线上线下促销、社交媒体宣传等，提高店铺的知名度和销售额。

6、网店客服：负责网店的客户服务和售后服务，解答客户的疑问、处理投诉、回复评论等。

以上岗枝并位需要不同的能力和技能，一般需要具备时尚敏感度、沟通能力、销售能力、团队合作能力等。

F. 一般情况下，一个中小型服装厂需要有哪些管理人员

一般情况下，一个中小型服装厂需要的管理人员：生产厂长，车间主任：有几个车间就需要几个车间主任，班组长：有几个班组就需要几个班组长。设计科长，样版科长，采购科长，销售科长，销售厂长，管理人员多了去了。

G. 服装厂管理人员有哪些岗位以及各自岗位的薪酬是多少论文啊啊

服装厂管理人员有哪些岗位？以及各自岗位的薪酬是多少？论文啊啊

服装厂主要分为以下部门:（1）厂长办公室（2）业务部（3）技术实验室（4）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）装置部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库
各岗位薪酬就不好说了，你最好找个服装厂问问，不同服装厂的工资是不一样的。

财会人员的岗位有哪些？各自的条件是什么？各自的薪酬是多少？

财务经理：
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程式和政策，制定年度、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。
出纳工作职责：
1、货币资唯租金核算①办理现金收付，严格按规定收付款项。
②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
⑤保管有关印章，登记登出支票。
⑥复核收入凭证，办理销售结算。
2、往来结算①办理往来结算，建立清算制度。
②核算其他往指笑兆来款项，防止坏账损失。
3、工资结算①执行工资计划，监督工资使用。
②稽核工升团资单据，发放工资奖金
③负责工资核算，提供工资资料。按照工资总额的组成和工资的领取物件，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
会计工作职责：
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计资讯，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》的规定，会计人员的主要职责是：
1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计资讯，是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。

综合市场管理人员工作岗位有哪些

综合管理岗位的意思就是你进去了以后，看哪个股室需要你就去哪个股室了！一般都是根据单位需要安排，不一定就把你定在哪个岗位

薪酬管理人员会有哪些的风险

薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支援企业的战略，又该如何满足员工的需要； 2.薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求

服装行业岗位薪酬水平是多少

那就说不好了
小地方的的品牌专卖店才1千多有的是拿提成的当然底薪会更低
大商场专柜的底薪会高一点提成也相对高一点一个月也就2-3千了
私人的服装店估计就千把来块了这也得看地方我们江浙一带就这个价
我们杭州的四季青就厉害了好的营业员一个月有8000-10000的

总部管理人员薪酬

企业管理人员的工资计入管理费用-工资，企业后勤人员的工资计入管理费用-福利费支出，车间管理人员的工资计入制造费用-工资，销售人员的工资计入销售费用-工资

企业管理岗位有哪些？产品保管员算不算管理人员？

企业的管理层包括
执委会成员
党委书记（中国特色）
各部门总监
部门管理层包括：
部门总监
部门高阶经理
经理（股长）
车间管理层包括：
车间主任
工段长（平级有技术经理，或维修主管等）
班组长
产品保管员不属于管理人员

事业编管理人员岗位是什么？

事业管理人员岗位分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员这十个等级。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。这一岗位的设定要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

就是普通的科员。只是一个身份，和职务、岗位没什么关系。

管理人员的薪酬管理论文的摘要怎么写

论文的阅读，要明确有关的知识点，把握其文体特征。
一、论文的概念：论文是以记叙、描写为主要表达方式，以记人、叙事、写景、状物为主要内容的文章。中学阶段，为了教学的方便，常常把讯息、通讯、人物传记、回忆录、寓言、童话、小说等，都划归到论文教学中。

H. 一般情况下，一个中小型服装厂需要有哪些管理人员

一般情况下，一个中小型服装厂需要有哪些管理人员？管理人员：1、总经理2、技术部部长：负责样板制作技术、裁剪等各种技术性工作的管理与组织开发。3、生产部部长：负责按订单组织生产，完成生产订单任务，保证按时交货；4、品质主管：负责产品质量管理，保证次品不流出工厂；5、财务主管：负责会计与出纳管理工作；6、行政人事主管：负责招工、培训不、保安、饭堂、馆舍等管理5、

I. 服装厂里的工作岗位有哪些

服装厂有后道主任岗位、锁订班组长岗位、整烫班组长岗位、烫前检班组长岗位、后仓库主任岗位等工作岗位。

莱茵服装都有哪些管理人员