‘壹’ 我是服装店的店长，每月一次给店员开会， 不知道都说些什么，怎么说。请大家帮说
开会就是总结上个月的工作，规划下个工作，发现问题去想办法解决问题的！
‘贰’ 刚晋升为服装店长第一次主持开会该说些什么
首先要对大家和领导表示感谢；希望大家以后更加支持自己，共同做好服装店工作。二要明确工作中要注意的问题，对大家要有明确的工作要求，也要有鼓励和鞭策！
‘叁’ 我是服装店的店长，每周一都要给店员开晨会，不知道都说些什么，怎么说。请大家帮说
每周末开会总结，每周一晨会制定这一周的计划，包括销售，服务等，不要你自己说，让店员都说说自己这周的任务目标。
‘肆’ 我是一名服装店店长!开会的时候我不知道怎么跟同事沟通
服装店店长开晨会的内容：
在向员工问好后，讲一下前一天的销售情况，本月的销售计划完成进度如何，哪些员工的个人计划完成比较好的，提出表扬，昨天销售比较好的员工，对顾客热情积极完成当日计划的，有亮点的都可以表扬一下；
不要在晨会上严厉批评员工，如果有违纪犯规情况的，或需要员工注意遵守的规范，简单点几句带过，会议结束再和员工个人单独谈谈，不要影响大家的心情；
如果时间充足的话，把实用的销售技巧给大家讲一下，也可以事先安排员工来讲，大家互动一下，可以活跃气氛；
最后，可以大家一起唱个歌或做个小游戏什么的；
最重要的是店长既要有自己的威信，让大家信服，也不要故意摆架子，要和员工沟通好，处好关系；晨会也是很考验人的，开得好的话，员工一天都有好心情，也会对销售提升有好处。
店长的工作知识储备：
具有能观察出消费者变化的知识；
具有关于零售业的变化及今演变的知识；
具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识；
具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识；
具有关于业界的变化及今后演变的知识；
具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识；
具有关于教育的方法,技术之知识；
具有关于店铺的计划策定方法的知识；
具有计划及理解店内所统计的数值之知识；
具有关于零售业的法律之知识。
‘伍’ 我是服装店的店长，每周一都要给店员开晨会，不知道都说些什么，怎么说。请大家帮说
服装店的店长开晨会的内容：
在向员工问好后，讲一下前一天的销售情况，本月的销售计划完成进度如何，哪些员工的个人计划完成比较好的，提出表扬，昨天销售比较好的员工，对顾客热情积极完成当日计划的，有亮点的都可以表扬一下；
不要在晨会上严厉批评员工，如果有违纪犯规情况的，或需要员工注意遵守的规范，简单点几句带过，会议结束再和员工个人单独谈谈，不要影响大家的心情；
如果时间充足的话，把实用的销售技巧给大家讲一下，也可以事先安排员工来讲，大家互动一下，可以活跃气氛；
最后，可以大家一起唱个歌或做个小游戏什么的；
最重要的是店长既要有自己的威信，让大家信服，也不要故意摆架子，要和员工沟通好，处好关系；晨会也是很考验人的，开得好的话，员工一天都有好心情，也会对销售提升有好处。
‘陆’ 我在服装店上班 .作为一个组长 没到月底就会开会 都要上去发言 请问我该说些什么呢
领导：我们这个月到现在为止一共卖出了XX件衣服，销售额为XX元，其中XX件衣服进行了退换货，员工出勤正常，无迟到早退现象。但是有顾客反映XX情况（平时多留心顾客的反映，给领导汇报一下），我觉得这个月XX系列的衣服（或裤子）销量最好，下个月可以多进一些这样的货，还有XX些衣服不好卖，客户觉得不好。还有，商场里XX款式的衣服卖的比较不错等等。
围绕这几个问题，平时多观察，给领导介绍这个月你们卖的情况就OK了！
‘柒’ 店长第一次和员工开会说什么
您好！非常愉快地给您解答问题。店长第一次和员工开会时，应该以让员工感受到自己受重视为目标，让员工融入环境，促进团队凝聚力。
1. 提出表扬： 开会时应当表达对员工的认可，比如表扬员工的工作能力和责任心等。
2. 表达关怀： 店长也可以问候各位员工，并就最近出现的一些问题表达关怀，让员工感受到店长的温馨关怀。
3. 交代安排： 在正式开会前，应该就本次会议的内容及安排进行简要的说明，让大家有个概念，以便更好地了解下一步进行何种内容。
总之，店长第一次和员工开会，应以让员工感受到自己受重视为出发点，并有计划地交代安排，让员工融入环境，提高团队凝聚力，祝愿你和你的员工取得更大的成功！