⑴ 服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊
底薪是1800，加奖金提成是3个点，可以理解为基本工资是1800块钱，再根据你的业绩进行3%的提成。总的加起来就是你的工资钱
⑵ 去服装店帮人家卖衣服一个月大概有多少钱工资
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
⑶ 服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了
服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。
打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。
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提成
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
比例
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
链接来源：网络-提成
⑷ 一般卖衣服的提成是多少
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
(4)服装店代卖衣服怎么分成扩展阅读：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
⑸ 和朋友合伙开服装店，怎么利润分配
我给楼主提个建议：
首先，确定好双方的股份比例；
然后，对到货的每件服装都定好底价，她不管怎么销售，每售出一件商品，须按定好的底价向柜上交钱，多卖的部分由她自己所得。如某段时间由你本人站台销售，也按此规定。如双方同时销售，则多卖部分平分。
按定好的商品底价的销售所得，定期按股份比例分成。
意义在于：你可以不用再开人工工资，多卖的部分视为销售提成，也可以从一定程度上激励工作热情，同时也保障了店面的固定利润。
至于进货方面，还是要自己多多参与。没有其他捷径。
像这样朋友合伙生意的，如果不把丑话说在前面，不把制度定好，很多时候就是朋友开始，仇人结束。
⑹ 服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊
服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(6)服装店代卖衣服怎么分成扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
⑺ 服装提成10个点怎么算
1、首先提成10个点是羡信运指10%，也就是根坦绝据业务收入兄梁的10%计算，作为提成部分。
2、其次要根老板约定的是按纯利润算，还是按毛利润算。
3、最后达到什么销售目标才有抽成。以上就是服装提成10个点怎么算。
⑻ 卖服装有3个点的提成是什么意思
卖服装有3个点的提成一般指的是你所销售的服装，销售额的百分之三作为你的提成奖励。
简单点说就是，你卖100元的服装，给你提成3元。
(8)服装店代卖衣服怎么分成扩展阅读
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
参考资料
提成-网络