1. 用人单位收取服装费是否违法
现在很多公司都会要求员工需要统一着装，那么在员工入职的时候就会收取一定的服装费用，来作为担保费用，否则就不会录用，那么这种行为合不合法呢，下面就让法律快车小编为大家带来单位收取服装费合理吗的相关内容，一起来看看吧。
现在很多公司都会要求员工需要统一着装，那么在员工入职的时候就会收取一定的服装费用，来作为担保费用，否则就不会录用，那么这种行为合不合法呢，下面就让法律快车小编为大家带来单位收取服装费合理吗的相关内容，一起来看看吧。
一、单位收取服装费合理吗
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。
单位收取服装费合理吗
二、用人单位克扣员工工资怎么办
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
三、绩效考核扣工资合法吗
用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述我们知道用人单位收取服装费用是不合法的，这类费用应列入公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。